Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Зарплата

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 9

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталия
Статус неизвестенНаталия
[e-mail скрыт]
Россия, Орёл
Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[472559]  16 сентября 2016, 12:30
Оценок нет
Здравствуйте. На предприятии хотят поднять заработную плату всем сотрудника. какие документы мне надо предоставить руководителю на подпись?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#2[472562] 16 сентября 2016, 13:04
Поздравляю!!!!
1. Изменение ШР
2. Допсоглашения
3. Приказ на каждого работника
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#3[472563] 16 сентября 2016, 13:10
ТAТЬЯНА писал(а):
Поздравляю!!!!
1. Изменение ШР
2. Допсоглашения
3. Приказ на каждого работника
приказ можно общий сделать, мы по отделам группируем
а вот допчики, да, их придётся на каждого делать
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[472568] 16 сентября 2016, 14:22
Я делаю общий пофамильный приказ
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#5[472570] 16 сентября 2016, 14:56
А может быть правельней будет получить вначале согласие работника на изменение условий ТД. А только потом издменять ШР?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#6[472571] 16 сентября 2016, 15:07
Alex писал(а):
А может быть правельней будет получить вначале согласие работника на изменение условий ТД. А только потом издменять ШР?
Скажу Вам по секрету на повышение з/п никогда согласия у работников не спрашивали))) :-X
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#7[472572] 16 сентября 2016, 15:21
Цитата:
Скажу Вам по секрету на повышение з/п никогда согласия у работников не спрашивали)))
Заработная плата работников является условием трудового договора. Порядок изменения условий трудового договора определен в ст. 72, 74 ТК РФ. И там определено, что согласие работника необходимо.



Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1989
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#8[472574] 16 сентября 2016, 15:52
Alex писал(а):
Цитата:
Скажу Вам по секрету на повышение з/п никогда согласия у работников не спрашивали)))
Заработная плата работников является условием трудового договора. Порядок изменения условий трудового договора определен в ст. 72, 74 ТК РФ. И там определено, что согласие работника необходимо.



Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1989
*YES*

Я думаю, что изменения о повышении оплаты труда могут быть внесены в трудовой договор по соглашению между работником и работодателем в любое время без соответствующего уведомления (да-да, ст.72 ТК РФ)

Повышение зарплаты всем сотрудникам


(если повышение затрагивает локальные нормативные акты)
Внесение изменений в Положение об оплате труда или др. документы


Приказ о внесении изменений в штатное расписание


Дополнительные соглашения к трудовому договору



Единый приказ/индивидуальные приказы о новых размерах заработной платы
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#9[472575] 16 сентября 2016, 16:19
Без уведомления может быть только индексация з/п (ст.134 ТК) Либо если сам работник обратиться к работодателю.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#10[472578] 16 сентября 2016, 16:28
Alex писал(а):
Без уведомления может быть только индексация з/п (ст.134 ТК) Либо если сам работник обратиться к работодателю.
O:-) хочу заметить, поднимают з/п всем сотрудникам, достаточно и доп.соглашения...
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.