Ольга писал(а):

за период с 30.10.2014-29.10.2015 г. работник не был в очередном отпуске и теперь выбирает отпуск выходными днями. С 20.08.2016 по 21.08.2016 г. - 2 дн. за период 30.10.2014 по 29.11.2014, т.е. 2,33 дня за отработанный месяц и так ему нужно выбрать 14 дней. Вопрос в следующем, за месяц считается 2.33 дн., а работник берет 2 дня. как быть с "хвостиком" 0,33 дн.? как сдвинется расчетный период если работник выберет выходными 14 дней?

Ольга писал(а):

за период 30.10.2014 по 29.11.2014

Ольга писал(а):

так ему нужно выбрать 14 дней. Вопрос в следующем, за месяц считается 2.33 дн., а работник берет 2 дня. как быть с "хвостиком" 0,33 дн.?

Ольга писал(а):

как сдвинется расчетный период если работник выберет выходными 14 дней?

Ольга писал(а):

Спасибо, милые дамы за ответы. Но вопрос остается открытым, наверное я неправильно сформулировала. Наша бухгалтерия просит прописывать в 1С, когда я завожу приказ на отпуск, период, не дата приема работника + 12 месяцев, н-р 23.05.2015-22.04.2016, а период, на кот.кол-во дней берется отпуск: н-р: 23.05.2015-22.11.2015 - 14 дней. Здесь все ясно: 6 мес.х2,33=14 кд. А когда я делая приказ на 2 дня, ввожу период 1 мес. (23.11.2015-22.12.2015 - период за кот.берется 2 дня) и так далее 6 недель, то общая сумма при подсчете отгулянных дней получается 14,98, а реально сотрудник выбрал 6 недель по 2 дн. - 12 дней. Так вот тут и вопрос: по приказу выбрал 12 дней, 1С считает 14, и при увольнении будет неправильный расчет оставшихся дней.