Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

SOS нужна помощь

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[472518]  14 сентября 2016, 10:54
Оценок нет
Добрый день, помогите разобраться. ситуация такая: я работаю две недели и в наследство достались проблемы, люди оформлены у нас с 1 августа на полную ставку основное место работы(как их принимали без трудовой не знаю) табеля за август полный день зарплаты прошли, сейчас человек мне приносит трудовую где уволен 12 августа с посл места работы. что теперь и как делать? что писать в трудовую? и еще двое вообще будут уволены только 19 сентября! ПОМОГИТЕ как это все разрулить правильно?
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#2[472530] 15 сентября 2016, 7:12
1.можно признать недействительным прием работников, сделать перерасчет, работникам-вернуть деньги. И оформить всех уже правильно.
2. завести новые трудовые книжки, взяв с сотрудников заявления, что трудовые книжки утеряны, раз уж они скрыли (ну либо не указали на ошибку) тот факт, что еще не уволены.
Алена
Статус неизвестенАлена
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[472531] 15 сентября 2016, 8:38
а вариант уволить-принять и не вносить запись с 1 августа в трудовую, а просто вторую приняты с 19 сентября?
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#4[472533] 15 сентября 2016, 10:45
вы обязаны внести запись в ТК в течении 5 дней с момента приема.Не будет записи-вина работодателя
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
katerinkana@mail.ru
Россия, Москва
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[472558] 16 сентября 2016, 12:23
я бы завела им новые трудовые книжки, раз месяц уже закрыт
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#6[472582] 17 сентября 2016, 0:48
Я бы внесла записи задним числом, датой фактического приёма. И во всех учётных книгах тоже.
Понятно, что это возможно, если работники согласятся. Попробуйте убедить.
Накладка двух периодов работы встречается в трудовых часто. Например, человек мог быть уволен с предыдущего места работы через отпуск с последующим увольнением, а трудоустроился сразу после прекращения работы. Или, например, кадровик предыдущего работодателя ошибся.
Вы ничего не знаете, вы приняли трудовую при приёме на работу с 1 августа и сделали свои записи как положено.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.