Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ОТПУСК

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
ivanova.anastasja@yandex.ru
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[472126]  25 августа 2016, 13:27
Оценок нет
Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли работник проболевший с 20.10.15 по 24.08.2016 г. сразу взять отпуск???? если за рабочий период 13.09.14-12.09.15 от уже отгулял, а сейчас хочет пойти за 13.09.15-12.09.16 гг.???????
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#2[472128] 25 августа 2016, 13:58
A5682 писал(а):
Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли работник проболевший с 20.10.15 по 24.08.2016 г. сразу взять отпуск???? если за рабочий период 13.09.14-12.09.15 от уже отгулял, а сейчас хочет пойти за 13.09.15-12.09.16 гг.???????
*YES*
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#3[472131] 25 августа 2016, 14:28
A5682 писал(а):
Добрый день. Подскажите пожалуйста, может ли работник проболевший с 20.10.15 по 24.08.2016 г. сразу взять отпуск???? если за рабочий период 13.09.14-12.09.15 от уже отгулял, а сейчас хочет пойти за 13.09.15-12.09.16 гг.???????
Вы хотите спросить имеет ли он на этот отпуск право? Имеет.
Если вопрос в том, должны ли Вы ему предоставить отпуск, когда он хочет, то тут уж как руководство решит, если, конечно, эти даты отпуска не предусмотрены графиком отпусков.
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
ivanova.anastasja@yandex.ru
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[472135] 25 августа 2016, 15:12
т.е. она может смело уйти на 28 к/д, если ее отпустить директор?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#5[472138] 25 августа 2016, 16:06
A5682 писал(а):
т.е. она может смело уйти на 28 к/д, если ее отпустить директор?
*YES* вполне
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.