|
|
Прием/увольнение инвалидов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ats[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Во исполнении закона о Социальной защите инвалидов работодатели обязаны выполнять установленную квоту по приему инвалидов.
С этой целью в организации созданы специальные (квотируемые) места и издан соответствующий Приказ и началась работа по поиску и приему инвалидов.
Учитывая тот факт что инвалидность устанавливается в том числе и на определенный период, то у работодателя может возникнуть ситуация когда Инвалидность у принятого работника снята, и возникнет вновь потребность в "приеме новых" инвалидов для закрытия квоты, что порой не только не возможно, но и экономически не целесообразно.
Однозначного или даже не однозначного ответа в законодательстве не нашли, может быть кто-то сталкивался? Есть два основных вопроса
1. Возможно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом на период действия инвалидности? (основание слабое - только то что должность квотируемая)
2. Можно ли уволить сотрудника принятого на квотируемую должность в связи со снятием инвалидности и признанием работника полностью здоровым? (тоже слабое основание для увольнения)
Будем благодарны за ваши мысли, так как организация большая и раздувать каждый раз штат из-за того что у работников снимается инвалидность мы не можем. |
| |
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
ats писал(а): Во исполнении закона о Социальной защите инвалидов работодатели обязаны выполнять установленную квоту по приему инвалидов.
С этой целью в организации созданы специальные (квотируемые) места и издан соответствующий Приказ и началась работа по поиску и приему инвалидов.
Учитывая тот факт что инвалидность устанавливается в том числе и на определенный период, то у работодателя может возникнуть ситуация когда Инвалидность у принятого работника снята, и возникнет вновь потребность в "приеме новых" инвалидов для закрытия квоты, что порой не только не возможно, но и экономически не целесообразно.
Однозначного или даже не однозначного ответа в законодательстве не нашли, может быть кто-то сталкивался? Есть два основных вопроса
1. Возможно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом на период действия инвалидности? (основание слабое - только то что должность квотируемая)
2. Можно ли уволить сотрудника принятого на квотируемую должность в связи со снятием инвалидности и признанием работника полностью здоровым? (тоже слабое основание для увольнения)
Будем благодарны за ваши мысли, так как организация большая и раздувать каждый раз штат из-за того что у работников снимается инвалидность мы не можем.
мы арендуем рабочие места инвалидов, затраты гораздо ниже (исключаются затраты на поиск, оборудование рабочих мест, отчисления из з/пл, сама з/пл ниже, чем наша по ШР) и квота всегда закрыта + получается отсутствуют вопросы со снятием инвалидности. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: Можно ли уволить сотрудника принятого на квотируемую должность в связи со снятием инвалидности и признанием работника полностью здоровым?
Нет.С учетом того что законодательством Российской Федерации не предусмотрено для рассматриваемого случая специальных оснований для расторжения трудового договора, увольнение работника, который потерял статус инвалида, может производиться по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...