|
Обязан ли работодатель уведомлять в письменном виде работника о снятии с него стимулирующей персональной надбавки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Андрейfedorovav1983@mail.ru Россия, Москва
|
|
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работнику в нашем учреждении хотят снять стимулирующую персональную надбавку. В трудовом договоре зафиксирован только оклад. Стимулирующая персональная надбавка оформлена приказом до 31.12.2016 года.
Обязан ли работодатель уведомлять в письменном виде работника о снятии с него стимулирующей персональной надбавки? |
|
|
Тося[e-mail скрыт] Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Андрей писал(а): Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работнику в нашем учреждении хотят снять стимулирующую персональную надбавку. В трудовом договоре зафиксирован только оклад. Стимулирующая персональная надбавка оформлена приказом до 31.12.2016 года.
Обязан ли работодатель уведомлять в письменном виде работника о снятии с него стимулирующей персональной надбавки?
Обязан уведомить за 2 месяца до изменения зп сотрудника |
|
|
Андрейfedorovav1983@mail.ru Россия, Москва
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
Не обязан - так как данный вид оплаты "персональная надбавка" работодатель отнес к стимулирующим видам оплат - то бишь на его усмотрение (тем более в ТД зафиксирован только оклад!).
Вот если оклад менялся - тогда да, за 2 месяца. |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
Данная надбавка снимается при определенных условиях (не выполнение ДО, сроков и многое другое - должно быть прописано в положение об оплате труда, либо в премиальном положении))))))
Смотрите - что у Вас прописано в ЛНА))) |
|
|
Андрейfedorovav1983@mail.ru Россия, Москва
|
|
оклад менялся при переводе из одного структурного подразделения в другое.
пример:
был главным специалистом Управления №1, оклад 50 тр. руб., персональная надбавка 20 тр. руб.
стал экспертом Управления № 2, оклад 60 тр. руб., персональная надбавка 40 тр. руб.
перевод и приказ оформлялись в один день.
в июле текущего года ему вручено уведомление о сокращение его штатной единицы. Теперь руководством Общества предпринимаются попытки для его увольнения по собственному желанию, в том числе отправляют его в длительные командировки и снимают персональную надбавку. |
|
|
Андрейfedorovav1983@mail.ru Россия, Москва
|
|
в ЛНА о снятии надбавок ничего не написано |
|
|
|
|
ЛЮБОЙ элемент системы оплаты труда является условиям тд, независимо от того, прописан ли он в тд или - в нарушение закона между прочим - не прописан. Поэтому если работнику была установлена некая стабильно выплачиваемая надбавка, то условие о ее выплате является условием тд. Изменение условий тд по инциативе работодателя возможно только в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. То есть в том числе с уведомлением за 2 месяца. Да и то только в тех случаях, которые предусмотрены законом. То есть при наличии огранизационных или технологических изменений условий труда. Просто так "снять стимулирующую надбавку" не получится. Придется для начала доказать, что ее невозможно было сохранить. |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
Nimphelos писал(а): ЛЮБОЙ элемент системы оплаты труда является условиям тд, независимо от того, прописан ли он в тд или - в нарушение закона между прочим - не прописан. Поэтому если работнику была установлена некая стабильно выплачиваемая надбавка, то условие о ее выплате является условием тд. Изменение условий тд по инциативе работодателя возможно только в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. То есть в том числе с уведомлением за 2 месяца. Да и то только в тех случаях, которые предусмотрены законом. То есть при наличии огранизационных или технологических изменений условий труда. Просто так "снять стимулирующую надбавку" не получится. Придется для начала доказать, что ее невозможно было сохранить.
В моем случае:
- работодатель установил соответствующую персональную надбавку с 18.07.2013 по 31.12.2013 года более 150% (при этом в ТД - установлен был только оклад!!!), с 01.08.2016 он понизил данную надбавку до 50%, а с 01.09.2013 вообще оставил на "голом" окладе - 6665,00.
Увольняет с 06.09.2013 и я подаю в суд - за незаконное увольнение и возврат з/платы.
Суд меня восстанавливает - но в части з/платы (возврат соответствующих надбавок) - отказывает, объясняя тем, что это стимулирующие виды оплат - на усмотрение работодателя!!!
Так что не всегда придется доказывать условие снижения!!! |
|
|
|
|
Цитата: Так что не всегда придется доказывать условие снижения!!!
Сколько примеров судов в подтверждение моего тезиса Вам привести?
Стимулирующая надбавка стимулирующей надбавке рознь. Если работодатель не ставил выплату данной надбавки в зависимости от своей воли, а привязывал ее к конкретным показателям работы или не привязывал ее ни к чему вообще, то отменить ее нельзя. Если же имела места какая-нибудь формулировка вроде "работнику может выплачивать такая-то надбавка по решению руководителя", то, конечно. вопрос платить ее или нет зависит от работодателя. |
|
|
Андрейfedorovav1983@mail.ru Россия, Москва
|
|
хорошо, тогда в этом случае у работника есть шансы при обращении в суд добиться выплаты надбавки за последний месяц до сокращения?
дополнительно он может предоставить в суде уведомление о сокращении его единицы, документы о выполнении командировок, подписанных руководителем структурного подразделения, а также пригласить коллег, которые подтвердят его профессиональную деятельность.
кстати, сейчас нашли его приказ о стимулирующей персональной надбавка. там написано "за профессиональную деятельность". Кроме того, при переводе в новое структурное подразделение у него отсутствуют должностные инструкции и положение структурного подразделения (не успели еще сделать). |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
Апелляционное определение Воронежского областного суда ДЕЛО № 33-1833/2014 от 08.04.2014 года |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
Андрей писал(а): хорошо, тогда в этом случае у работника есть шансы при обращении в суд добиться выплаты надбавки за последний месяц до сокращения?
дополнительно он может предоставить в суде уведомление о сокращении его единицы, документы о выполнении командировок, подписанных руководителем структурного подразделения, а также пригласить коллег, которые подтвердят его профессиональную деятельность.
кстати, сейчас нашли его приказ о стимулирующей персональной надбавка. там написано "за профессиональную деятельность". Кроме того, при переводе в новое структурное подразделение у него отсутствуют должностные инструкции и положение структурного подразделения (не успели еще сделать).
Что прописано в положениях? |
|
|
Андрейfedorovav1983@mail.ru Россия, Москва
|
|
в положениях о снятии надбавок ничего не написано.
о присвоении надбавок написано следующее:
Работникам Общества в исключительных случаях за высокие производственные показатели могут устанавливаться персональные надбавки.
- за высокую профессиональную квалификацию;
- за интенсивность, напряженность труда;
- за специальный режим работы;
- за работу на особо сложных участках;
- за работу с конфеденциальными документами; |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
В том учреждении где ранее я работала в ЛНА было прописано:
- размеры стимулирующих выплат могут быть уменьшены или отменены при невыполнении сотрудником условий настоящего Положения (о премии). Решение о снижении или отмене размера стимулирующих выплат принимается администрацией о оформляется приказом главного врача".
Суд первой инстанции в такой формулировке условий выплат нарушений не нашел. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|