Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обязан ли работодатель уведомлять в письменном виде работника о снятии с него стимулирующей персональной надбавки

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Андрей
Статус неизвестенАндрей
fedorovav1983@mail.ru
Россия, Москва
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[471849]  15 августа 2016, 14:21
Оценок нет
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работнику в нашем учреждении хотят снять стимулирующую персональную надбавку. В трудовом договоре зафиксирован только оклад. Стимулирующая персональная надбавка оформлена приказом до 31.12.2016 года.
Обязан ли работодатель уведомлять в письменном виде работника о снятии с него стимулирующей персональной надбавки?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#2[471850] 15 августа 2016, 14:49
Андрей писал(а):
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работнику в нашем учреждении хотят снять стимулирующую персональную надбавку. В трудовом договоре зафиксирован только оклад. Стимулирующая персональная надбавка оформлена приказом до 31.12.2016 года.
Обязан ли работодатель уведомлять в письменном виде работника о снятии с него стимулирующей персональной надбавки?
Обязан уведомить за 2 месяца до изменения зп сотрудника
Андрей
Статус неизвестенАндрей
fedorovav1983@mail.ru
Россия, Москва
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[471851] 15 августа 2016, 14:50
на что можно сослаться?
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#4[471852] 15 августа 2016, 14:53
Не обязан - так как данный вид оплаты "персональная надбавка" работодатель отнес к стимулирующим видам оплат - то бишь на его усмотрение (тем более в ТД зафиксирован только оклад!).
Вот если оклад менялся - тогда да, за 2 месяца.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#5[471853] 15 августа 2016, 14:56
Данная надбавка снимается при определенных условиях (не выполнение ДО, сроков и многое другое - должно быть прописано в положение об оплате труда, либо в премиальном положении))))))
Смотрите - что у Вас прописано в ЛНА)))
Андрей
Статус неизвестенАндрей
fedorovav1983@mail.ru
Россия, Москва
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[471854] 15 августа 2016, 14:58
оклад менялся при переводе из одного структурного подразделения в другое.
пример:
был главным специалистом Управления №1, оклад 50 тр. руб., персональная надбавка 20 тр. руб.
стал экспертом Управления № 2, оклад 60 тр. руб., персональная надбавка 40 тр. руб.

перевод и приказ оформлялись в один день.

в июле текущего года ему вручено уведомление о сокращение его штатной единицы. Теперь руководством Общества предпринимаются попытки для его увольнения по собственному желанию, в том числе отправляют его в длительные командировки и снимают персональную надбавку.
Андрей
Статус неизвестенАндрей
fedorovav1983@mail.ru
Россия, Москва
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[471855] 15 августа 2016, 15:01
в ЛНА о снятии надбавок ничего не написано
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#8[471856] 15 августа 2016, 15:01
ЛЮБОЙ элемент системы оплаты труда является условиям тд, независимо от того, прописан ли он в тд или - в нарушение закона между прочим - не прописан. Поэтому если работнику была установлена некая стабильно выплачиваемая надбавка, то условие о ее выплате является условием тд. Изменение условий тд по инциативе работодателя возможно только в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. То есть в том числе с уведомлением за 2 месяца. Да и то только в тех случаях, которые предусмотрены законом. То есть при наличии огранизационных или технологических изменений условий труда. Просто так "снять стимулирующую надбавку" не получится. Придется для начала доказать, что ее невозможно было сохранить.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#9[471858] 15 августа 2016, 15:17
Nimphelos писал(а):
ЛЮБОЙ элемент системы оплаты труда является условиям тд, независимо от того, прописан ли он в тд или - в нарушение закона между прочим - не прописан. Поэтому если работнику была установлена некая стабильно выплачиваемая надбавка, то условие о ее выплате является условием тд. Изменение условий тд по инциативе работодателя возможно только в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. То есть в том числе с уведомлением за 2 месяца. Да и то только в тех случаях, которые предусмотрены законом. То есть при наличии огранизационных или технологических изменений условий труда. Просто так "снять стимулирующую надбавку" не получится. Придется для начала доказать, что ее невозможно было сохранить.
В моем случае:
- работодатель установил соответствующую персональную надбавку с 18.07.2013 по 31.12.2013 года более 150% (при этом в ТД - установлен был только оклад!!!), с 01.08.2016 он понизил данную надбавку до 50%, а с 01.09.2013 вообще оставил на "голом" окладе - 6665,00.
Увольняет с 06.09.2013 и я подаю в суд - за незаконное увольнение и возврат з/платы.
Суд меня восстанавливает - но в части з/платы (возврат соответствующих надбавок) - отказывает, объясняя тем, что это стимулирующие виды оплат - на усмотрение работодателя!!!
Так что не всегда придется доказывать условие снижения!!!
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#10[471859] 15 августа 2016, 15:21
Цитата:
Так что не всегда придется доказывать условие снижения!!!
Сколько примеров судов в подтверждение моего тезиса Вам привести?

Стимулирующая надбавка стимулирующей надбавке рознь. Если работодатель не ставил выплату данной надбавки в зависимости от своей воли, а привязывал ее к конкретным показателям работы или не привязывал ее ни к чему вообще, то отменить ее нельзя. Если же имела места какая-нибудь формулировка вроде "работнику может выплачивать такая-то надбавка по решению руководителя", то, конечно. вопрос платить ее или нет зависит от работодателя.
Андрей
Статус неизвестенАндрей
fedorovav1983@mail.ru
Россия, Москва
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[471860] 15 августа 2016, 15:26
хорошо, тогда в этом случае у работника есть шансы при обращении в суд добиться выплаты надбавки за последний месяц до сокращения?
дополнительно он может предоставить в суде уведомление о сокращении его единицы, документы о выполнении командировок, подписанных руководителем структурного подразделения, а также пригласить коллег, которые подтвердят его профессиональную деятельность.

кстати, сейчас нашли его приказ о стимулирующей персональной надбавка. там написано "за профессиональную деятельность". Кроме того, при переводе в новое структурное подразделение у него отсутствуют должностные инструкции и положение структурного подразделения (не успели еще сделать).
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#12[471861] 15 августа 2016, 15:29
Апелляционное определение Воронежского областного суда ДЕЛО № 33-1833/2014 от 08.04.2014 года
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#13[471862] 15 августа 2016, 15:30
Андрей писал(а):
хорошо, тогда в этом случае у работника есть шансы при обращении в суд добиться выплаты надбавки за последний месяц до сокращения?
дополнительно он может предоставить в суде уведомление о сокращении его единицы, документы о выполнении командировок, подписанных руководителем структурного подразделения, а также пригласить коллег, которые подтвердят его профессиональную деятельность.

кстати, сейчас нашли его приказ о стимулирующей персональной надбавка. там написано "за профессиональную деятельность". Кроме того, при переводе в новое структурное подразделение у него отсутствуют должностные инструкции и положение структурного подразделения (не успели еще сделать).
Что прописано в положениях?
Андрей
Статус неизвестенАндрей
fedorovav1983@mail.ru
Россия, Москва
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[471863] 15 августа 2016, 15:35
в положениях о снятии надбавок ничего не написано.

о присвоении надбавок написано следующее:
Работникам Общества в исключительных случаях за высокие производственные показатели могут устанавливаться персональные надбавки.
- за высокую профессиональную квалификацию;
- за интенсивность, напряженность труда;
- за специальный режим работы;
- за работу на особо сложных участках;
- за работу с конфеденциальными документами;
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#15[471864] 15 августа 2016, 15:35
В том учреждении где ранее я работала в ЛНА было прописано:
- размеры стимулирующих выплат могут быть уменьшены или отменены при невыполнении сотрудником условий настоящего Положения (о премии). Решение о снижении или отмене размера стимулирующих выплат принимается администрацией о оформляется приказом главного врача".
Суд первой инстанции в такой формулировке условий выплат нарушений не нашел.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.