Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

срочный трудовой договор

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марина
Статус неизвестенМарина
marine915053@mail.ru
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[471778]  10 августа 2016, 10:52
Оценок нет
Подскажите пожалуйста, как можно перевести сотрудника (пенсионера) с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор, не имея согласия сотрудника?
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[471781] 10 августа 2016, 11:15
никак
Мария
Статус неизвестенМария
mvskibina@bk.ru
Россия, Москва
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[471785] 10 августа 2016, 11:39
Соглашусь, без согласия это не возможно.
LISSA1402
Статус неизвестенLISSA1402
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 452 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#4[471786] 10 августа 2016, 11:58
имея согласие, тоже - никак. Если только уволить, а потом принять уже по срочному
LISSA1402.gif

лена
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#5[471787] 10 августа 2016, 12:21
Цитата:
имея согласие, тоже - никак. Если только уволить, а потом принять уже по срочному
^this
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#6[471788] 10 августа 2016, 13:05
LISSA1402 писал(а):
имея согласие, тоже - никак. Если только уволить, а потом принять уже по срочному
была у нас эпопея с пенсионерами: увольняли, давали две недели "отдохнуть" и обратно по срочным ТД принимали, сейчас они заканчиваются, мы их снова "в отпуск" и новые заключаем %)
один отказался, 89 лет дедушке, а многим молодым фору даст :)
LISSA1402
Статус неизвестенLISSA1402
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 452 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#7[471794] 11 августа 2016, 10:57
anusha писал(а):
LISSA1402 писал(а):
имея согласие, тоже - никак. Если только уволить, а потом принять уже по срочному
была у нас эпопея с пенсионерами: увольняли, давали две недели "отдохнуть" и обратно по срочным ТД принимали, сейчас они заканчиваются, мы их снова "в отпуск" и новые заключаем %)
один отказался, 89 лет дедушке, а многим молодым фору даст :)
У нас тоже такой "срочник" есть - 74 года, ходит еще девчонкам молодым подмигивает!
А кем у вас этот старичок трудится, если не секрет?
LISSA1402.gif

лена
anusha
Статус неизвестенanusha
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 242 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 5 −
#8[471798] 11 августа 2016, 12:31
LISSA1402 писал(а):
У нас тоже такой "срочник" есть - 74 года, ходит еще девчонкам молодым подмигивает!
А кем у вас этот старичок трудится, если не секрет?
заместитель главного инженера, говорят, серьёзные проекты помогает вести
правда наш девчонок, наоборот, на дух не переносит :)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.