Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

увольнение сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мария Андреевна
Статус неизвестенМария Андреевна
sekretar_20@mail.ru
Россия, Волгодонск
Написал 66 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[471760]  9 августа 2016, 14:06
Оценок нет
Скажите, пожалуйста, разбираю завалы в личных делах. У нас есть сотрудница Трушина (принята 01.10.2015), которая была принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Ивановой, сейчас Трушина тоже находится в отпуске по беременности и родам до 04.09.2016 (и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 05.09.2016), а Иванова в отпуске по уход. за ребенком до 3-лет (с 13.11.2015 по 12.05.2017). Скажите, с Трушиной необходимо было заключать доп.соглашение, что с ней продляется срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Ивановой? В случае досрочного выхода из отпуска Ивановой мы можем расторгнуть договор с Трушиной в связи с выходом на работу основного работника? Трушину необходимо как-то уведомлямлять или позвонить и сказать, что с вами расторгается срочный договор по причине выхода на работу осн.работника?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4357 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 222 −
#2[471761] 9 августа 2016, 14:17
Цитата:
которая была принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Ивановой
Это ничтожное условие. Трудовой договор у Вас заключен на время отсутствия Ивановой. А не на период отпуска.
Цитата:
В случае досрочного выхода из отпуска Ивановой мы можем расторгнуть договор с Трушиной в связи с выходом на работу основного работника?
Если такой выход состоится после рождения ребенка - можете.
Цитата:
Трушину необходимо как-то уведомлямлять или позвонить и сказать, что с вами расторгается срочный договор по причине выхода на работу осн.работника?
Вам необходимо направить Трушиной уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
NOizZz
Статус неизвестенNOizZz
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[477900] 9 августа 2017, 12:22
Добрый день!
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, увольняется по собственному желанию. Будет ли день увольнения считаться днем выхода из отпуска и рабочим днем? Что делать с временным работником, которого решено оставить работать постоянно? Увольнять и следующим днем принимать? Не хотелось бы..
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16984 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#4[477903] 9 августа 2017, 13:39
Из отпуска выходить необязательно.
Временный работник становится постоянным автоматически, если у вас срок его договора оформлен верно, на время отсутствия ОР.
NOizZz
Статус неизвестенNOizZz
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#5[477905] 9 августа 2017, 13:59
То есть рабочий день ей не ставить? А как же "день приема и увольнения рабочие"? А если ставить, то как они вдвоем одновременно будут?
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1637 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 35 −
#6[477906] 9 августа 2017, 14:02
NOizZz писал(а):
А как же "день приема и увольнения рабочие"?
Ну так это если работник работает, а не находится в отпуске.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2375 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#7[477907] 9 августа 2017, 14:27
NOizZz писал(а):
То есть рабочий день ей не ставить? А как же "день приема и увольнения рабочие"? А если ставить, то как они вдвоем одновременно будут?
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Не надо ей выходить.
С временным работником подпишите допсоглашение (изменить пункт о сроке договора). Увольнять его, конечно, не надо.
Модераторы бывшими не бывают
NOizZz
Статус неизвестенNOizZz
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#8[477913] 9 августа 2017, 19:33
Ирина писал(а):
NOizZz писал(а):
То есть рабочий день ей не ставить? А как же "день приема и увольнения рабочие"? А если ставить, то как они вдвоем одновременно будут?
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Не надо ей выходить.
С временным работником подпишите допсоглашение (изменить пункт о сроке договора). Увольнять его, конечно, не надо.
вот спасибо! четко и понятно! зачем допсоглашение? у него перетечет в бессрочный договор, если она не выйдет.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7301 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 386 −
#9[477916] 9 августа 2017, 22:23
допсоглашение делать не обязательно
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2375 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#10[477926] 10 августа 2017, 9:27
ТAТЬЯНА писал(а):
допсоглашение делать не обязательно
Не обязательно. Но надо - потому что условие ТД все же меняется, соответственно, это надо закрепить в ДС :) Т.е. отсутствие ДС ничего, по сути, не изменит...
Модераторы бывшими не бывают
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7301 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 386 −
#11[477927] 10 августа 2017, 9:30
Если честно, я сама всегда делаю. :-D
NOizZz
Статус неизвестенNOizZz
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#12[477928] 10 августа 2017, 9:39
Спасибо, коллеги, за ваши ответы. Очень помогли!
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.