|
Компенсация при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Подскажите новичку, правильно ли я понимаю. Работнику за рабочий период с 01.05.2015 по 30.04.2016 предоставлен отпуск с 04.08.2016 по 31.08.2016 на 28 к.д., с 1 сентября он хочет уволиться, значит за 4 месяца неиспользованного отпуска за период работы с 01.05.2016 по 30.04.2017 ему выплачиваю компенсацию - 9 к.д.? |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
AnniMorena77.7@mail.ru Россия, Краснодар
|
|
Здравствуйте, уважаемые кадровики!! На тот момент, когда я пошла в отпуск по беременности и родам, затем -отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, у меня остались не использованы 33 дня отпуска.На работу вышла 01.04.2016г.Сейчас собираюсь увольняться. Подскажите, пожалуйста, при расчете компенсации за эти 33 дня, какой период будет взят в расчет: 11 мес. до ухода в отпуск по БиР или отработанный с 01.04.2016? |
|
|
AnniMorena77.7@mail.ru Россия, Краснодар
|
|
Очень прошу, ответьте кто -нибудь, пожалуйста!! |
|
|
|
|
Цитата: Подскажите, пожалуйста, при расчете компенсации за эти 33 дня, какой период будет взят в расчет: 11 мес. до ухода в отпуск по БиР или отработанный с 01.04.2016?
Будут взяты 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнению. При этом периода сохранения за вами среднего заработка будут исключены из расчета. |
|
|
AnniMorena77.7@mail.ru Россия, Краснодар
|
|
Спасибо большое за ответ! Правильно я понимаю, пустых месяцев в периоде при расчете не будет? И при расчете обычных отпускных так же? |
|
|
|
|
Anni писал(а): Спасибо большое за ответ! Правильно я понимаю, пустых месяцев в периоде при расчете не будет?
Ну, можно и так сказать.Цитата: И при расчете обычных отпускных так же?
Для всех случаев сохранения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, порядок его расчета один. |
|
|
AnniMorena77.7@mail.ru Россия, Краснодар
|
|
Спасибо огромное за ответ!!Вы меня успокоили)) |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|