Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Отпуск при переводе

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 14

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[470868]  27 июня 2016, 16:13
Оценок нет
Подскажите, пож-ста, как рассчитать отпуск при переводе? Работник по 1 должности имеет право 50 кд. отпуска (отгулял 39 к.д.)за период работы с 01.09.2014 по 31.08.2015.
С 25.06.2015 работник переводится на другую работу с отпуском 44 к.д.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[470869] 27 июня 2016, 16:24
Katya1212 писал(а):
Подскажите, пож-ста, как рассчитать отпуск при переводе? Работник по 1 должности имеет право 50 кд. отпуска (отгулял 39 к.д.)за период работы с 01.09.2014 по 31.08.2015.
С 25.06.2015 работник переводится на другую работу с отпуском 44 к.д.
Так же как и при увольнении. У Вашего работника отпуск за вредность? Тогда рассчитывайте пропорционально отработанному времени.
Katya1212
Статус неизвестенKatya1212
Katya1955@list.ru
Россия, Архангельск
Написал 405 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[470936] 29 июня 2016, 15:10
Спасибо, нет, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Как это обосновать, работник просит документально подтвердить такой расчет
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#4[470938] 29 июня 2016, 15:42
Тогда все проще: считаете, сколько месяцев он отработал в прежней должности (10 мес.), и считаете количество дней отпуска так: 50/12*10= 41,67 к.д.
Однако, я предполагаю, что отпускной период работника останется прежним: с 01.09.2014 по 31.08.2015. Поэтому, чтобы завершить подсчет количества дней, положенных за этот период, нужно рассчитать количество дней отпуска за период с 25.06.2015 по 31.08.2015: 44/12*2= 7,33 к.д.
ИТОГО за период 01.09.14 - 31.08.15 ему положено 41,67+7,33 = 49 к.д.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#5[470939] 29 июня 2016, 15:49
Цитата:
Спасибо, нет, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Как это обосновать, работник просит документально подтвердить такой расчет
Никак. Не существует порядка расчета числа дней отпуска в случае изменения его продолжительности в течение рабочего года. Нет и каких-либо внятных разъяснений на этот счет ни от контролирующих, ни от судебных органов. Более того, не берусь утверждать, что предложенный Вам выше вариант не вызовет нареканий.

Сослаться можно разве что на п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1, но исключительно по аналогии.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#6[470940] 29 июня 2016, 15:58
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Спасибо, нет, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Как это обосновать, работник просит документально подтвердить такой расчет
Никак. Не существует порядка расчета числа дней отпуска в случае изменения его продолжительности в течение рабочего года. Нет и каких-либо внятных разъяснений на этот счет ни от контролирующих, ни от судебных органов. Более того, не берусь утверждать, что предложенный Вам выше вариант не вызовет нареканий.

Сослаться можно разве что на п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1, но исключительно по аналогии.
Предложения? Предоставить полный отпуск?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#7[470941] 29 июня 2016, 16:00
Предоставлять отпуск исходя из той продолжительности, которая установлена в настоящий момент, как вариант. В данном случае не совсем справедливо, конечно. Но с другой стороны, представьте себе обратную ситуацию: у работника посреди рабочего года продолжительность отпуска увеличивается.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#8[470942] 29 июня 2016, 16:07
В чем мы противоречим законодательству, считая дни отпуска пропорционально отработанным периодам?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#9[470943] 29 июня 2016, 16:10
BarbariSSka писал(а):
В чем мы противоречим законодательству, считая дни отпуска пропорционально отработанным периодам?
В чем мы противоречим законодательству, считая предоставляя отпуск исходя из той его продолжительности, на которую работник имеет право в момент предоставления отпуска? Тем не менее, правильный из этих вариантов - какой-то один.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#10[470944] 29 июня 2016, 16:51
Nimphelos писал(а):
BarbariSSka писал(а):
В чем мы противоречим законодательству, считая дни отпуска пропорционально отработанным периодам?
В чем мы противоречим законодательству, считая предоставляя отпуск исходя из той его продолжительности, на которую работник имеет право в момент предоставления отпуска?
Тем не менее мне бы хотелось услышать ответ от Вас, теперь еще и на Ваш вопрос ;-)
Еще одна нерешаемая задачка?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#11[470945] 29 июня 2016, 16:58
У меня нет ответа на данный вопрос. Ну и, с высоты своих огромных познаний *ирония)))))*, могу сказать, что его нет ни у кого. Лично я считаю более справедливым именно предложенный Вами вариант. Косвенное подтверждение ему можно найти в пленуме, на который я ссылался выше. Но подвести под него основанное на законе теоретическое обоснование на сегодняшний день не очень реально.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#12[470946] 29 июня 2016, 17:08
Nimphelos писал(а):
Ну и, с высоты своих огромных познаний
Да-да, именно так!
Благодарю за ответ. И автора за интересный вопрос.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[470959] 30 июня 2016, 10:12
у меня тоже вопрос. у работника период 08.11.14-07.11.15, отгуляно за него 36 дней из 44 (28 осн, 16 доп). с 15 02.16 работник переведен на должность зама, его отпуск 72 дня. Я так понимаю, за 14-15 год он догуливает 8 дней. а как период 15-16 год рассчитывать?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#14[470966] 30 июня 2016, 10:38
Марго писал(а):
у меня тоже вопрос. у работника период 08.11.14-07.11.15, отгуляно за него 36 дней из 44 (28 осн, 16 доп). с 15 02.16 работник переведен на должность зама, его отпуск 72 дня. Я так понимаю, за 14-15 год он догуливает 8 дней. а как период 15-16 год рассчитывать?
Ответ на Ваш вопрос уже дан выше: никто не знает. Я бы в такой ситуации предоставлял 72 дня и не создавал бы себе лишних проблем.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[470968] 30 июня 2016, 10:46
Nimphelos писал(а):

Ответ на Ваш вопрос уже дан выше: никто не знает. Я бы в такой ситуации предоставлял 72 дня и не создавал бы себе лишних проблем.
спасибо)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.