Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Снятие дисциплинарного взыскания увольняющемуся

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kira_gvkg@mail.ru
Россия
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[470854]  27 июня 2016, 12:23
Оценок нет
Коллеги помогите.
Начальник наложил на 4-х сотрудников дисциплинарные - выговоры. Потом решил их снять. За это время 1 сотрудник написал заявление от отпуск с последующим увольнением. Уволен он будет только 12.07.2016 г. Кадровик издал приказ 27.06.2016 года, которым снял дисциплинарные взыскания с 3-х человек, но с четверного, который увольняется в июле - НЕТ, ссылаясь на то, что он у нас больше не работает. Считаю это неправильным. Помогите разобраться: можно ли снять дисциплинарное с сотрудника, находящегося в отпуске??? Нужно ли издавать приказ о снятии дисциплинарного с четверного сотрудника????
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[470855] 27 июня 2016, 12:27
Можно спросить: а зачем?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kira_gvkg@mail.ru
Россия
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[470857] 27 июня 2016, 12:41
Начальник принял решение снять с них дисциплинарное взыскание. Это его решение.
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#4[470863] 27 июня 2016, 15:11
Татьяна писал(а):
Коллеги помогите.
Начальник наложил на 4-х сотрудников дисциплинарные - выговоры. Потом решил их снять. За это время 1 сотрудник написал заявление от отпуск с последующим увольнением. Уволен он будет только 12.07.2016 г. Кадровик издал приказ 27.06.2016 года, которым снял дисциплинарные взыскания с 3-х человек, но с четверного, который увольняется в июле - НЕТ, ссылаясь на то, что он у нас больше не работает. Считаю это неправильным. Помогите разобраться: можно ли снять дисциплинарное с сотрудника, находящегося в отпуске??? Нужно ли издавать приказ о снятии дисциплинарного с четверного сотрудника????
. Дисциплинарное взыскание может быть снято с работника работодателем по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или профкома до истечения установленного законом годичного срока его наложения при наличии к этому оснований, в том числе при достижении результатов, показателей в работе, произведенный личный вклад работника в производственные успехи предприятия, отношение к работе, сложности выполненной работы. При снятии взыскания издается приказ со ссылкой на ходатайство.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#5[470864] 27 июня 2016, 15:14
Вот именно, это решение работодателя. Посчитал нужным - с троих снял, с четвертого нет, имеет право.
И потом четвертому, которому не сняли дисциплинарку, по сути все равно уже. Он же увольняется.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[470870] 28 июня 2016, 5:16
Во первых, скажите когда начинается отпуск с последующим увольнением?
Во вторых, Елена права, и я именно это и подразумевала: работнику в принципе уже пофиг есть оно или нет. Смысл этого снятия...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
kira_gvkg@mail.ru
Россия
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[470879] 28 июня 2016, 10:54
В отпуск сотрудник ушел с 20.06.2016 года с последующим увольнением
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#8[470880] 28 июня 2016, 11:19
Татьяна писал(а):
В отпуск сотрудник ушел с 20.06.2016 года с последующим увольнением
Фактически, с 20 июня он не является вашим работником.
По идее, появиться у вас он уже не должен (надеюсь документы вы ему отдали), поэтому подписание документов о снятии явится проблемой. Которую, конечно можно решить, вызвав его для этого, если он захочет прийти.
Для вас это бессмысленно.
Для работника тем более.
Если на этом настаивает ваш начальник-извращайтесь.
Если нет-оставьте эту идею.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.