Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

график отпусков

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 38

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#31[474188] 23 ноября 2016, 16:05
Елена писал(а):
Nimphelos! Спасибо!

У меня собственно почему этот вопрос возник...
У нас теперь кадры ведутся через организацию, которая нам оказывает такую услугу. Так вот они вообще сначала говорили, что отпуск за вредность не указывать в графике отпусков. Убедили, что это необходимо. Поскольку отпуск за вредность предоставляется исходя из фактически отработанного времени, они говорят мол проставляйте примерное количество дней, которое работники к этому времени скорее всего наработают.

Я же полагаю, что количество дней нужно проставлять не примерное, а полное. А они мне: где это написано? Вот я и озадачилась: и правда где написано *DONT_KNOW* По-видимому нигде, но предложу Ваш вариант выхода из положения)
Нигде не написано. Равно как нигде не написано и про "примерное количество". Но примерное количество - это вообще сюр какой-то.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#32[474527] 2 декабря 2016, 14:43
Добрый день!
Снова вопрос по отпускам "за вредность".
У работника был графиком запланирован отпуск в июле допустим 16 дней (дополнительный за "вредность"). К дню отпуска он фактически "заработал" только 7 дней.
Наступил декабрь, он хочет взять этот отпуск, с формулировкой, что мол типа я не отгулял тогда (хотя ему и не положено было), теперь же я их заработал и могу уйти в любое время, хочу в декабре.
Что-то я туплю... На самом деле работник может пойти теперь когда угодно?
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
ivanova.anastasja@yandex.ru
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 23 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#33[474528] 2 декабря 2016, 15:06
Дополнительные отпуска предоставляются за фактически отработанное время во вредных условиях.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#34[474530] 2 декабря 2016, 17:12
Елена писал(а):
Добрый день!
Снова вопрос по отпускам "за вредность".
У работника был графиком запланирован отпуск в июле допустим 16 дней (дополнительный за "вредность"). К дню отпуска он фактически "заработал" только 7 дней.
Наступил декабрь, он хочет взять этот отпуск, с формулировкой, что мол типа я не отгулял тогда (хотя ему и не положено было), теперь же я их заработал и могу уйти в любое время, хочу в декабре.
Что-то я туплю... На самом деле работник может пойти теперь когда угодно?
Елена, я делаю по-другому.
Есть рабочий период работника за вредные условия труда.
Допустим с 01.12.2015-30.11.2016. Ему предоставляется отпуск согласна графика на 2016 год в июне 2016 + 14 дней за вредные условия (которые указаны в графике - т.е. все допдни). Готовим приказ 28+допдни за вредные условия, а они вышли из расчета за фактически отработанное время не 14 дней,а допустим 9. Осталось 5 дней - и вот эти 5 дней допотпуска к концу рабочего года мы предоставляем, но по факту рассчитываем на 30.11.16 с 01.06.2016 (и здесь не всегда предоставляется отпуск полностью 5 дней - б/л, б/с и т.п.)
И т.д......
NNata
Статус неизвестенNNata
[e-mail скрыт]
Россия, Барнаул
Написал 140 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#35[474585] 8 декабря 2016, 7:13
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник ушел в отпуск с 08.11.2016-05.12.2016(на 28 к.д.) с 24.11.16-01.12.16 - у него больничный на 8 к.д. Работник НЕ хочет продлевать на эти 8 дней отпуск, а хочет их взять ПОЗЖЕ с 14.12.16-21.12.16. Как это отметить в ГО?
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#36[474739] 15 декабря 2016, 16:31
Коллеги, я не могу найти тему, хотя, вроде бы уже обсуждали. Если рабочий период работника, предположим, 02.04.2016-01.04.2017, как его включить в график 2017? Сколько можно ему предоставить дней?
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#37[474740] 15 декабря 2016, 16:35
извините, период 02.04.2017-01.04.2018
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#38[474741] 15 декабря 2016, 16:52
Марго писал(а):
Коллеги, я не могу найти тему, хотя, вроде бы уже обсуждали. Если рабочий период работника, предположим, 02.04.2016-01.04.2017, как его включить в график 2017? Сколько можно ему предоставить дней?
А как вы включите его в ГО, если график утверждается не позднее 17.12.16 г.?
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#39[474758] 16 декабря 2016, 10:57
Татьяна, это человек работает давно, просто за период 16-17 у него все отгуляно, но в 17 году у него же новый период начинается, и он, я так понимаю, до апреля 18 года должен свой отпуск отгулять, нет?
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.