|
график отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Добрый день!
Снова вопрос по отпускам "за вредность".
У работника был графиком запланирован отпуск в июле допустим 16 дней (дополнительный за "вредность"). К дню отпуска он фактически "заработал" только 7 дней.
Наступил декабрь, он хочет взять этот отпуск, с формулировкой, что мол типа я не отгулял тогда (хотя ему и не положено было), теперь же я их заработал и могу уйти в любое время, хочу в декабре.
Что-то я туплю... На самом деле работник может пойти теперь когда угодно? |
|
|
Анастасияivanova.anastasja@yandex.ru Россия, Ростов-на-Дону
|
|
Дополнительные отпуска предоставляются за фактически отработанное время во вредных условиях. |
|
|
ирина[e-mail скрыт] Россия, Воронеж
|
|
Елена писал(а): Добрый день!
Снова вопрос по отпускам "за вредность".
У работника был графиком запланирован отпуск в июле допустим 16 дней (дополнительный за "вредность"). К дню отпуска он фактически "заработал" только 7 дней.
Наступил декабрь, он хочет взять этот отпуск, с формулировкой, что мол типа я не отгулял тогда (хотя ему и не положено было), теперь же я их заработал и могу уйти в любое время, хочу в декабре.
Что-то я туплю... На самом деле работник может пойти теперь когда угодно?
Елена, я делаю по-другому.
Есть рабочий период работника за вредные условия труда.
Допустим с 01.12.2015-30.11.2016. Ему предоставляется отпуск согласна графика на 2016 год в июне 2016 + 14 дней за вредные условия (которые указаны в графике - т.е. все допдни). Готовим приказ 28+допдни за вредные условия, а они вышли из расчета за фактически отработанное время не 14 дней,а допустим 9. Осталось 5 дней - и вот эти 5 дней допотпуска к концу рабочего года мы предоставляем, но по факту рассчитываем на 30.11.16 с 01.06.2016 (и здесь не всегда предоставляется отпуск полностью 5 дней - б/л, б/с и т.п.)
И т.д...... |
|
|
NNata[e-mail скрыт] Россия, Барнаул
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник ушел в отпуск с 08.11.2016-05.12.2016(на 28 к.д.) с 24.11.16-01.12.16 - у него больничный на 8 к.д. Работник НЕ хочет продлевать на эти 8 дней отпуск, а хочет их взять ПОЗЖЕ с 14.12.16-21.12.16. Как это отметить в ГО? |
|
|
Марго[e-mail скрыт] Россия
|
|
Коллеги, я не могу найти тему, хотя, вроде бы уже обсуждали. Если рабочий период работника, предположим, 02.04.2016-01.04.2017, как его включить в график 2017? Сколько можно ему предоставить дней? |
|
|
Марго[e-mail скрыт] Россия
|
|
извините, период 02.04.2017-01.04.2018 |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Марго писал(а): Коллеги, я не могу найти тему, хотя, вроде бы уже обсуждали. Если рабочий период работника, предположим, 02.04.2016-01.04.2017, как его включить в график 2017? Сколько можно ему предоставить дней?
А как вы включите его в ГО, если график утверждается не позднее 17.12.16 г.? |
|
|
Марго[e-mail скрыт] Россия
|
|
Татьяна, это человек работает давно, просто за период 16-17 у него все отгуляно, но в 17 году у него же новый период начинается, и он, я так понимаю, до апреля 18 года должен свой отпуск отгулять, нет? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|