|
|
график отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация |
|
| Разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск на части можно (ст.125 ТК). Главное чтобы одна из частей была не менее 14 дней. Если читать ТК РФ, то можно все найти |
| |
|
Татьянаtatiana.der86@mail.ru
Россия, Пермь
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Можно ли в ЛНА закрепить, чтобы сотрудники гуляли 28 положенных дней отпуска в год и не оставляли хвостов по отпуску на след год? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Foxyara писал(а): Можно ли в ЛНА закрепить, чтобы сотрудники гуляли 28 положенных дней отпуска в год и не оставляли хвостов по отпуску на след год?
А зачем? Это обязанность работодателя предоставить отпуск, закрепленная законом.
И хвосты зависят не от работника. |
| |
|
Foxyarafoxyara08@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Да, Что-то не туда меня понесло утром))))не разрешать переносить и все. Пусть по графику идут. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день!
Возник еще вопрос)
В графике отпусков проставляется количество дней отпуска. Как быть с отпуском "за вредность"?
Проставлять общее количество дней, а потом предоставлять то количество дней,за которые работник фактически отработал?
Это где-то прописано, какое количество дней нужно проставлять в графике? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| проставлять общее количество дней за вредность, а когда наступит момент ухода в отпуск - из расчета за фактически отработанное время |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
ирина писал(а): проставлять общее количество дней за вредность, а когда наступит момент ухода в отпуск - из расчета за фактически отработанное время
Вот я исхожу из подобных соображений) А работодатель нет)
А где-то это прописано конкретно? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Не совсем корректно написала, я имела в виду другое. Где написано вот это:Цитата: проставлять общее количество дней за вредность
? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Но вы же не можете в графике отпусков указать конкретное количество дополнительных дней отпуска, так как эти дни предоставляются за ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ В ЭТИХ УСЛОВИЯХ - если не ошибаюсь ст. 121 ТК РФ.
Поэтому и по факту у всех работников будет разное количество дополнительных дней и график на 2017 год вы ну ни как не сможете их предвидеть и прописать |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: Но вы же не можете в графике отпусков указать конкретное количество дополнительных дней отпуска
то есть графа "количество календарных дней" в графике отпусков в данном случае не заполняется? |
| |
|
|
|
Цитата: Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.
письмо Минтруда от 18 октября 2016 г. N 14-2/В-1045Цитата: то есть графа "количество календарных дней" в графике отпусков в данном случае не заполняется?
Заполняется. Указывайте отпуск полной продолжительности, а в примечаниях отметьте, что фактическая продолжительность отпуска будет определяться с учетом фактической продолжительности отпуска за вредные условия труда, на которую работник приобрел право на момент предоставления отпуска. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Nimphelos! Спасибо!
У меня собственно почему этот вопрос возник...
У нас теперь кадры ведутся через организацию, которая нам оказывает такую услугу. Так вот они вообще сначала говорили, что отпуск за вредность не указывать в графике отпусков. Убедили, что это необходимо. Поскольку отпуск за вредность предоставляется исходя из фактически отработанного времени, они говорят мол проставляйте примерное количество дней, которое работники к этому времени скорее всего наработают.
Я же полагаю, что количество дней нужно проставлять не примерное, а полное. А они мне: где это написано? Вот я и озадачилась: и правда где написано  По-видимому нигде, но предложу Ваш вариант выхода из положения) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...