|
|
график отпусков
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 АннаSodrugestvo2009@mail.ru
Россия, Ростов-на-Дону |
| |
| В декабре 2015г. был утвержден график отпусков.В конце декабря 2016 г. произошла реорганизация, большая часть сотрудников была уволена. В начале января 2016 г. были приняты новые сотрудники. Нужно ли составлять дополнительный график отпусков на конец первого полугодия? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Трудовое законодательство не обязывает вас делать это. |
| |
|
Татьянаtatiana.der86@mail.ru
Россия, Пермь
|
|
| Добрый день! Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данном вопросе. У нас 25 человек в компании, и руководство хочет, чтобы отпуска равномерно были распределены по месяцам. Как распределить сотрудников, жребий кидать?))) |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Татьяна писал(а): Добрый день! Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данном вопросе. У нас 25 человек в компании, и руководство хочет, чтобы отпуска равномерно были распределены по месяцам. Как распределить сотрудников, жребий кидать?)))
Работодатель имеет право составить ГО самостоятельно. Можете учесть пожелания работников, опросите их. |
| |
|
Татьянаtatiana.der86@mail.ru
Россия, Пермь
|
|
| просто у нас раньше все ходили как хотели, и теперь не знаю, как поступить с летними месяцами лучше, чтобы не было обидно людям. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Татьяна писал(а): просто у нас раньше все ходили как хотели, и теперь не знаю, как поступить с летними месяцами лучше, чтобы не было обидно людям.
Ну, так опросите их, кто когда хочет. Предупредите, что не все пойдут летом. И составляйте график. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А то и жребий киньте, можно, людей мало.
Не захотят - не надо.
Объясните, что таково желание руководства, закон позволяет.
Имхо, чем меньше с работниками обсуждать проблему и думать про "обидно", тем проще они перенесут изменения. Если вести разговоры и эмоционировать, недовольства будет больше. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день! Давненько я здесь не появлялась)
Коллеги, у меня вопросик.
Есть работники с вредными условиями труда. Сейчас составляются графики отпусков. Есть ли где-то запрет, что дополнительный отпуск может быть предоставлен после основного (то есть например, в феврале - основной, в декабре дополнительный), а не наоборот? Или это отсебятина? |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Елена писал(а): Есть ли где-то запрет, что дополнительный отпуск может быть предоставлен после основного (то есть например, в феврале - основной, в декабре дополнительный), а не наоборот? Или это отсебятина?
Есть требования ст.120 ТК РФ: При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Alex, не поняла...
Суть в том, что у нас работники хотят сначала допотпуск взять, а потом основной. Дело в том, что количество дней допотпуска зависит о фактически отработанного во вредных условиях труда времени, а основной нет. При составлении графиков отпусков указывается сразу 24 дня (допотпуск), а предоставляется меньше, например 18 (исходя из отработанного времени).
Работники хотят отдыхать, как правило, летом большее, а не как получится, так вот им работодатель говорит в таком случае берите допотпуск в первой половине года, а основной во второй. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| Будет ли отпуск вначале основного или в конце законодательством не предусмотрено. Отдельно не получится, т.к. он суммируется к основному |
| |
|
Юлия[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| А я прямого запрета в ТК на использование отдельно основного и дополнительного отпуска не увидела. Ст. 116 - "порядок и условия предоставления этих (дополнительных) отпусков определяются коллективными договорами или ЛНА...". А в ст. 120 речь идет про суммирование основного и доп отпусков для исчисления общей продолжительности ежегодного отпуска. Я ошибаюсь? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
ирина писал(а): Отдельно не получится, т.к. он суммируется к основному
Почему не получится, разве нельзя предоставлять основной отпуск и дополнительный по - раздельности? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| А смысл??? - у кого дополнительный набежит 12 дней, а у кого 3 дня)))))...и что 3 дня предоставлять отдельно, во второй половине? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
ирина писал(а): А смысл???
Ирина, я все понимаю, но в данном конкретном случае меня интересует не смысл, а "можно или нельзя") |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...