Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

деление отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 7

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
katya.remizowa@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[470462]  7 июня 2016, 20:57
Оценок нет
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли предоставить работнику отпуск сроком 19 или 17 дней? получается что эта часть отпуска не меньше 14 дней (что соответствует ТК РФ), но остается часть сроком 11 или 9 дней. Это допустимо?
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1415 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#2[470463] 7 июня 2016, 21:06
Екатерина писал(а):
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можно ли предоставить работнику отпуск сроком 19 или 17 дней? получается что эта часть отпуска не меньше 14 дней (что соответствует ТК РФ), но остается часть сроком 11 или 9 дней. Это допустимо?
*YES* можно
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#3[477771] 19 июля 2017, 13:06
Можно ли в ПВТР внести условие, что работник либо гуляет 28 дней отпуска либо 2 раза по 14 дней. Надоели кусками брать...да выходные отщипывать.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 16984 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 556 −
#4[477774] 19 июля 2017, 14:57
Foxyara писал(а):
Можно ли в ПВТР внести условие, что работник либо гуляет 28 дней отпуска либо 2 раза по 14 дней. Надоели кусками брать...да выходные отщипывать.
Зачем?! Не проще ли составить ГО и придерживаться его... А то, что они берут, так это вы им разрешаете, их вины нет.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#5[477775] 19 июля 2017, 15:00
Аля писал(а):
Foxyara писал(а):
Можно ли в ПВТР внести условие, что работник либо гуляет 28 дней отпуска либо 2 раза по 14 дней. Надоели кусками брать...да выходные отщипывать.
Зачем?! Не проще ли составить ГО и придерживаться его... А то, что они берут, так это вы им разрешаете, их вины нет.
в общем да.
Анюта
Статус неизвестенАнюта
anytka_smolensk@mail.ru
Россия, Смоленск
Написал 106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[477779] 20 июля 2017, 14:28
Foxyara писал(а):
Можно ли в ПВТР внести условие, что работник либо гуляет 28 дней отпуска либо 2 раза по 14 дней. Надоели кусками брать...да выходные отщипывать.
имеют право. Главное, чтобы одна часть была не менее 14 дней, а остальные хоть по 1 дню ( у нас такое практикуется). Ну и да, работодатель имеет право не разрешать сотрудникам так ходить.

А выходные я и сама всегда отщипываю, например беру не 14 дней а 12 (а иногда и вовсе два раза по 5). Не вижу тут ничего такого уж страшного.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 588 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 14 −
#7[477780] 20 июля 2017, 15:54
Анюта писал(а):
Foxyara писал(а):
Можно ли в ПВТР внести условие, что работник либо гуляет 28 дней отпуска либо 2 раза по 14 дней. Надоели кусками брать...да выходные отщипывать.
имеют право. Главное, чтобы одна часть была не менее 14 дней, а остальные хоть по 1 дню ( у нас такое практикуется). Ну и да, работодатель имеет право не разрешать сотрудникам так ходить.

А выходные я и сама всегда отщипываю, например беру не 14 дней а 12 (а иногда и вовсе два раза по 5). Не вижу тут ничего такого уж страшного.
А я наоборот: беру отпуск с пятницы по воскресенье или по понедельник, чтобы хоть как-то отпускные обналичить)))
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2284 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#8[477781] 20 июля 2017, 16:32
да нет , конечно, страшного. но все же.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.