|
|
Период отпуска после декрета
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж |
|
Avg писал(а): ДД! Подскажите, пожалуйста. У нас у работницы заканчивается отпуск по БиР 05.06.2016, она хочет уволиться 06.06.16 по СЖ. В табеле ей получается 06.06.16 нужно ставить рабочим днем? и сколько будет компенсация за неиспользованный отпуск, если работала с 20.01.2014
отпуска за весь период:
11.08.2014-24.08.2014 - 14 д
01.12.14-03.12.14 - 3 д
13.02.15-27.02.15 - 14 д
15.06.15-19.06.15 - 5
22.06.15-26.06.15 -5 д
17.08.15 - 1 д
14.10.15-16.10.15 - 3 д
24.12.15 - 1 д
09.01.16-17.01.16 - 9д
отпуск по БИР 18.01.16-05.06.16
у меня поулчается компенсация 11,67
У меня тоже получилось 12,67 при общем количестве отпуска 28 дней |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Помогите, пожалуйста, разобраться: работница уходит в отпуск по БиР 24.08.16. Принята с 09.12.13г. Есть неиспользованный отпуск 38 дней, может ли она уйти на все 38 дней перед отпуском по БиР или только на 28 дней по ст260 ТК РФ и нужно ли для этого согласие работодателя? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Светлана писал(а): Помогите, пожалуйста, разобраться: работница уходит в отпуск по БиР 24.08.16. Принята с 09.12.13г. Есть неиспользованный отпуск 38 дней, может ли она уйти на все 38 дней перед отпуском по БиР или только на 28 дней по ст260 ТК РФ и нужно ли для этого согласие работодателя?
на все дни неиспользованного отпуска |
| |
|
Коза[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Никак не могу разобраться с периодами. Работница принята с 21.12.2010г. Ежегодный оплачиваемый отпуск не использует.
С 15.08.2011г. по 02.06.2014г. - отпуск по уходу за ребенком;
С 08.11.2013г. по 09.11.2015г. - отпуск по уходу за вторым ребенком;
10.11.2015г. - выход на работу;
с 11.07.2016г. - уходит в отпуск на 28 дней |
| |
|
|
|
Коза писал(а): Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Никак не могу разобраться с периодами. Работница принята с 21.12.2010г. Ежегодный оплачиваемый отпуск не использует.
С 15.08.2011г. по 02.06.2014г. - отпуск по уходу за ребенком;
С 08.11.2013г. по 09.11.2015г. - отпуск по уходу за вторым ребенком;
10.11.2015г. - выход на работу;
с 11.07.2016г. - уходит в отпуск на 28 дней
Забыли указать дни отпуска по БиР |
| |
|
Коза[e-mail скрыт]
Россия
|
|
BarbariSSka писал(а): Коза писал(а): Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Никак не могу разобраться с периодами. Работница принята с 21.12.2010г. Ежегодный оплачиваемый отпуск не использует.
С 15.08.2011г. по 02.06.2014г. - отпуск по уходу за ребенком;
С 08.11.2013г. по 09.11.2015г. - отпуск по уходу за вторым ребенком;
10.11.2015г. - выход на работу;
с 11.07.2016г. - уходит в отпуск на 28 дней
Забыли указать дни отпуска по БиР
отпуск по беременности и родам с 28.03.2011г. по 14.08.2011г. Второй больничный рабюотница не предоставляла, пришла только написать заявление об отпуске до 1,5лет. |
| |
|
|
|
|
Тогда период будет 21.12.10 - 17.03.16.
Следующий 18.03.16 - 17.03.17 |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| здравствуйте! очень нужна помощь! я вышла из отпуска по уходу за ребёнком,помогите посчитать новый период! отпуск по беременности и родам 21,08,12 - 07,01,2013. отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет 08,01,2013 - 29,04,2014. отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет 30,04,2014 - 29,10,2015. на работу я вышла 30,10,2015. работаю в медицине,отпуск 42 дня! на работу устроилась 10,10,2005 |
| |
|
|
|
|
Ольга писал(а): здравствуйте! очень нужна помощь! я вышла из отпуска по уходу за ребёнком,помогите посчитать новый период! отпуск по беременности и родам 21,08,12 - 07,01,2013. отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет 08,01,2013 - 29,04,2014. отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет 30,04,2014 - 29,10,2015. на работу я вышла 30,10,2015. работаю в медицине,отпуск 42 дня! на работу устроилась 10,10,2005
10.10.12 - 30.07.16 |
| |
|
|
|
|
добрый день всем!!!))) Хорошего лета и настроения   Помогите мне посчитать пожалуйста рабочий период отпуска после декрета и за какие рабочие периоды должны остались отпуск работнику
принята 01.03.2013
20.06.13-06.11.13 Больничный по Берем и родам 140 к.дн
07.11.13-12.08.16 отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. ВЫХОД НА РАБОТУ 13.08.16
ИТОГ: получается за раб. период 01.03.13-28.02.14 мы ей должны 28 к.дн и она может их взять почти сразу как выйдет ! и пока она не отгуляет все 28 к.дн у нее период рабочий будет считать с 01.03.13-28.02.14 Верно?
далее какой будет новый период помогите пжл?))))  |
| |
|
|
|
|
и еще запутанная ситуация выходит с этой же декретницой:
Княжева она выходит 13.08..16 на ее месте была устроена Романова которая родила на прошлой недели и у нее отпуск по БиР до 04.09.16. по идее мы должны рассотргуть договор с романовой как только выйдет Княжева 13.08!? Но опять же читаю статьи о том что до окончания отпуска по БиР мы не имеем право уволить Романову, но опять же у Романовой отп закончится 4.09. а Княжева выйдет уже 13.08. что делать? как быть? писали ранее мне кадровики что Мол Романову уволить уже можно 13.08 в день когда выйдет Княжева, но читаю эту статью здесь аж выделено черным шрифтом жирным НЕЛЬЗЯ http://vkadry.com/srochnyj-trudovoj-dogovor-i-dekretnyj-otpusk.html цитирую: Каждая беременная женщина, работающая по срочному договору из любых причин и оснований, должна знать свои права – ее никто не может уволить не только до рождения ребенка, но также и до окончания отпуска по беременности и родам.
и еще один момент: 13.08 это суббота по идее наши работники работают по суммированному учету и смена у Княжевой 13.08 выпадает рабочей.(но бухи и кадровик не работаю в сб у них 5-ти дневка)
тогда Романову каким числом уволить 15.08 в пн? получится 3 дн на одной ставке 2 работника!?(
может не так понимаю!?((( |
| |
|
|
|
|
nadya1 писал(а): получается за раб. период 01.03.13-28.02.14 мы ей должны 28 к.дн и она может их взять почти сразу как выйдет ! и пока она не отгуляет все 28 к.дн у нее период рабочий будет считать с 01.03.13-28.02.14 Верно?
Нет, не верно.
28 дней ей положено за период 01.03.13 - 04.12.16.
Единственное, что верно в Вашем рассуждении, - это чтоnadya1 писал(а): она может их взять почти сразу как выйдет
|
| |
|
|
|
|
BarbariSSka писал(а): nadya1 писал(а): получается за раб. период 01.03.13-28.02.14 мы ей должны 28 к.дн и она может их взять почти сразу как выйдет ! и пока она не отгуляет все 28 к.дн у нее период рабочий будет считать с 01.03.13-28.02.14 Верно?
Нет, не верно.
28 дней ей положено за период 01.03.13 - 04.12.16.
Единственное, что верно в Вашем рассуждении, - это чтоnadya1 писал(а): она может их взять почти сразу как выйдет
значит если вдруг она возмет отпуск в сентябре к примеру допустим 12 дн то я ей пишу период рабочий 01.03.13-04.12.16? а затем если потом берет на 14 или к примеру на 16 дн оставшиеся то так же период 01.03.13-04.12.16? |
| |
|
|
|
|
nadya1 писал(а): BarbariSSka писал(а): nadya1 писал(а): получается за раб. период 01.03.13-28.02.14 мы ей должны 28 к.дн и она может их взять почти сразу как выйдет ! и пока она не отгуляет все 28 к.дн у нее период рабочий будет считать с 01.03.13-28.02.14 Верно?
Нет, не верно.
28 дней ей положено за период 01.03.13 - 04.12.16.
Единственное, что верно в Вашем рассуждении, - это чтоnadya1 писал(а): она может их взять почти сразу как выйдет
значит если вдруг она возмет отпуск в сентябре к примеру допустим 12 дн то я ей пишу период рабочий 01.03.13-04.12.16? а затем если потом берет на 14 или к примеру на 16 дн оставшиеся то так же период 01.03.13-04.12.16?
Конечно. А что Вас смущает??
Вот если б она брала отпуск до "декрета" Вы бы и писали обычный (годовой) период.
А тут Вы уже точно знаете ее рабочий период с исключенными из него периодами, согласно ст.121 ТК РФ. Поэтому период уже пишете точный. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
