|
|
Продлить срочный ТД или подписать новый?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анна[e-mail скрыт]
Россия |
| |
Добрый день уважаемые коллеги!
В ТД у нас прописан срок 120 суток, максимум 150. Регистр судоходства утверждает, что нельзя указывать сроки, превышающие их.
Некоторые моряки хотят остаться на судне дольше 4-5 месяцев, но в случае проверки это может негативно сказаться, так как по идее нельзя морякам находиться в море дольше 5 месяцев. В связи с этим хотелось бы проконсультироваться о возможности продления такого договора.
Директор предлагает, дабы обойти законодательство, просто заключать новый ТД. Однако ведь тогда и нужен новый приказ, ведь так? У меня тогда возникло куча вопросов, вроде:
1. При увольнении какой номер договора указывать - старый или новый?
2. Запись в трудовой делать еще одну?
Очень буду благодарна за ответы, потому что мне и проконсультироваться то больше не с кем. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Если Вы заключаете новый СТД, то всё, связанное со старым СТД, нужно заканчивать. Т.е., увольняете человека так, будто бы увольняете его совсем, навсегда, с концами.
Со следующего дня после дня увольнения можно заключать новый СТД. Приказ, новая запись о приёме в трудовой, новая карточка Т-2 и всё такое прочее.
Но, имхо, если вы оглядываетесь на проверку, то она всё равно обнаружит ваши обходы. Если Цитата: по идее нельзя морякам находиться в море дольше 5 месяцев
, то какая разница... |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Necta писал(а): Если Вы заключаете новый СТД, то всё, связанное со старым СТД, нужно заканчивать. Т.е., увольняете человека так, будто бы увольняете его совсем, навсегда, с концами.
Со следующего дня после дня увольнения можно заключать новый СТД. Приказ, новая запись о приёме в трудовой, новая карточка Т-2 и всё такое прочее.
Но, имхо, если вы оглядываетесь на проверку, то она всё равно обнаружит ваши обходы. Если Цитата: по идее нельзя морякам находиться в море дольше 5 месяцев
, то какая разница...
Благодарю за ответ. В принципе таки думали сделать... но это ж все так муторно) |
| |
|
Еваeva802@yandex.ru
Россия, СПб
|
|
Анна писал(а): Necta писал(а): Если Вы заключаете новый СТД, то всё, связанное со старым СТД, нужно заканчивать. Т.е., увольняете человека так, будто бы увольняете его совсем, навсегда, с концами.
Со следующего дня после дня увольнения можно заключать новый СТД. Приказ, новая запись о приёме в трудовой, новая карточка Т-2 и всё такое прочее.
Но, имхо, если вы оглядываетесь на проверку, то она всё равно обнаружит ваши обходы. Если Цитата: по идее нельзя морякам находиться в море дольше 5 месяцев
, то какая разница...
Благодарю за ответ. В принципе таки думали сделать... но это ж все так муторно)
Извините за офтоп.
Срочно нужна болванка трудового договора для членов экипажа. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...