Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Продлить срочный ТД или подписать новый?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[470185]  31 мая 2016, 5:40
Оценок нет
Добрый день уважаемые коллеги!
В ТД у нас прописан срок 120 суток, максимум 150. Регистр судоходства утверждает, что нельзя указывать сроки, превышающие их.
Некоторые моряки хотят остаться на судне дольше 4-5 месяцев, но в случае проверки это может негативно сказаться, так как по идее нельзя морякам находиться в море дольше 5 месяцев. В связи с этим хотелось бы проконсультироваться о возможности продления такого договора.
Директор предлагает, дабы обойти законодательство, просто заключать новый ТД. Однако ведь тогда и нужен новый приказ, ведь так? У меня тогда возникло куча вопросов, вроде:
1. При увольнении какой номер договора указывать - старый или новый?
2. Запись в трудовой делать еще одну?

Очень буду благодарна за ответы, потому что мне и проконсультироваться то больше не с кем.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#2[470186] 31 мая 2016, 6:25
Если Вы заключаете новый СТД, то всё, связанное со старым СТД, нужно заканчивать. Т.е., увольняете человека так, будто бы увольняете его совсем, навсегда, с концами.
Со следующего дня после дня увольнения можно заключать новый СТД. Приказ, новая запись о приёме в трудовой, новая карточка Т-2 и всё такое прочее.
Но, имхо, если вы оглядываетесь на проверку, то она всё равно обнаружит ваши обходы. Если
Цитата:
по идее нельзя морякам находиться в море дольше 5 месяцев
, то какая разница...
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[470239] 1 июня 2016, 3:03
Necta писал(а):
Если Вы заключаете новый СТД, то всё, связанное со старым СТД, нужно заканчивать. Т.е., увольняете человека так, будто бы увольняете его совсем, навсегда, с концами.
Со следующего дня после дня увольнения можно заключать новый СТД. Приказ, новая запись о приёме в трудовой, новая карточка Т-2 и всё такое прочее.
Но, имхо, если вы оглядываетесь на проверку, то она всё равно обнаружит ваши обходы. Если
Цитата:
по идее нельзя морякам находиться в море дольше 5 месяцев
, то какая разница...
Благодарю за ответ. В принципе таки думали сделать... но это ж все так муторно)
Ева
Статус неизвестенЕва
eva802@yandex.ru
Россия, СПб
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[478844] 10 ноября 2017, 13:52
Анна писал(а):
Necta писал(а):
Если Вы заключаете новый СТД, то всё, связанное со старым СТД, нужно заканчивать. Т.е., увольняете человека так, будто бы увольняете его совсем, навсегда, с концами.
Со следующего дня после дня увольнения можно заключать новый СТД. Приказ, новая запись о приёме в трудовой, новая карточка Т-2 и всё такое прочее.
Но, имхо, если вы оглядываетесь на проверку, то она всё равно обнаружит ваши обходы. Если
Цитата:
по идее нельзя морякам находиться в море дольше 5 месяцев
, то какая разница...
Благодарю за ответ. В принципе таки думали сделать... но это ж все так муторно)
Извините за офтоп.
Срочно нужна болванка трудового договора для членов экипажа.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.