Анастасия писал(а):

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Сотрудник оформлен с 01 апреля 2015 года. По факту отработал 1 год и за год был 2 раза в отпуске, последний раз в конце марта 2016 года. Как правильно оформить приказ если в отпуск необходимо пойти с 27 мая 2016.
И можно ли ему идти в отпуск в этот срок на 2 недели?

Анастасия писал(а):

Как правильно оформить приказ если в отпуск необходимо пойти с 27 мая 2016.

Анастасия писал(а):

А не противоречит ли это законодательству? Ведь по сути за 2015 год он отпуск отгулял. А за 2016 год отсчёт только пошёл...с какого периода можно в отпуск отпускать?

nadya1 писал(а):

Добрый день. такой вопрос:
Фирма ликвидируется 19.07.2016г. работникам было представлено уведомление 18.05.2016г.
с 23.05.2016 по 22.06.2016 на 30 кал. дн был отправлен гл. бух в ежегодный оплачиваемый отпуск ( приказ 2 шт т.к. разные рабочие периоды)
С 30.05.2016Г НУЖНО ОТОЗВАТЬ из отпуска гл.буха в связи с налоговой проверкой (когда она закончится никто не знает!)
я беру согласие -заявление от работника и делаю в произвольной форме приказ о вызове. Но дату с какого числа работник потом сможет выбрать свой отпуск никто не знает, т.к. будет идти проверка может она и будет идти до самой ликвидации...
вопрос как сделать в программе с Зи К . отредактировать приказ оба приказа тобишь поставить дату окончания ее отп. 29.05.16? или как?
Но суть в том, чьто гл. бух говорит я не буду догуливать отпуск все равно. я получила отпускные а сейчас будет начсиляться ЗП с 30.05. а потом все равно ликвидация...
можно ли поступить как она желает?
вопрос про программу С? я незнаю как там делать корректировку приказов. может просто достаточно письменной формы произвольного приказа где просто отзываем?