|
|
Смещение периодов в отпуске
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Милые дамы, помогите разобраться!
Сотрудник принят 01.10.12.
За период 01.10.12-30.09.13 был отпуск 28 дней;
За период 01.10.13-30.09.14 был отпуск 28 дней;
За период 01.10.14-30.09.15 был отпуск 25 дней (осталось 3 дня неисползованного отпуска);
Далее был отпуск без сохранения ЗП в 19 дней;
Сейчас сотрудник написал на отпуск с 23 мая-10 июня и 1С указывает период с 01.10.14-05.10.16
Почему с 01.10.14 понятно, осталось 3 дня за тот период, но вот почему по 05.10.16??? Сместилось из-за отпуска без сохранения ЗП??? |
| |
|
|
|
Провокация писал(а): Сместилось из-за отпуска без сохранения ЗП???
 Вот только 3 дня Вы ему должны за период 01.10.14 - 30.09.15., если Провокация писал(а): отпуск без сохранения ЗП в 19 дней
не входил в этот период.
А следующий период будет 01.10.15 - 05.10.16 |
| |
|
|
|
|
| BarbariSSka Отпуск без сохранения ЗП на 19 дней был в 2016 году. Не могу понять почему период сместился на 5 дней... |
| |
|
|
|
|
В соответствии с частью первой ст.121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
У Вашего Работника таких дней 5 (19-14) |
| |
|
|
|
|
BarbariSSka Огромнейшее спасибо! Если общее количество календарных дней всех отпусков без сохранения заработной платы за год больше 14, рабочий период сдвигается на то количество календарных дней, которое свыше 14  |
| |
|
 Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Таганрог |
|
Добрый день, подскажите, пожалуйста.
Сотрудник принят 01.10.2008, рабочий год с 01.10.2008 по 30.09.2009.Ему предоставлялись следующие отпуска:
Без сохранения з/п с 01.11.2008 по 30.11.2008 – 30 дней
Без сохранения з/п с 01.12.2008 по 31.12.2008 – 31 день
Без сохранения з/п с 01.01.2009 по 31.01.2009 – 31 день
Без сохранения з/п с 01.02.2009 по 28.02.2009 – 28 дней
Без сохранения з/п с 21.07.2009 по 22.07.2009 – 2 дня
Ежегодный отпуск с 30.07.2009 по 05.08.2009 – 7 дней
Как определить рабочий год для ежегодного отпуска, который предоставлен с 30.07.2009 по 05.08.2009?
Необходимо суммировать все отпуска без сохранения з/п 30+31+31+28+2=122-14=108 и затем на 108 дней сдвинуть рабочий год, тогда рабочий год будет с 01.10.2008 по 16.01.2010?
Либо из первого отпуска без сохранения з/п 30-14 = 16 и сдвинуть рабочий год на 16 дней, тогда рабочий год будет с 01.10.2008 по 16.10.2009? |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Татьяна писал(а): Добрый день, подскажите, пожалуйста.
Сотрудник принят 01.10.2008, рабочий год с 01.10.2008 по 30.09.2009.Ему предоставлялись следующие отпуска:
тогда рабочий год будет с 01.10.2008 по 16.10.2009?
рабочий период будет с 01.10.2008 по 14.01.2010 |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
BarbariSSka писал(а): В соответствии с частью первой ст.121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
то есть берете общее кол-во дней отпусков без сохр з/п за период, на кол-во, превышающее 14, сдвигаете период. |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
| Ой, прошу прощения.... период по 16.01.2010 (я два дня б/с пропустила) |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| вот-вот, а я думаю, что у меня не сходится) |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Таганрог
|
|
Спасибо большое)
Подскажите еще в следующих ситуациях.
Первая ситуация:
Если рабочий год с 01.01.2001 по 31.12.2002.
Отпуск б/с з/п с 01.01.2001 на 104 дня
Отпуск б/с з/п с 01.03.2002 на 30 дней
Ежегодный отпуск с 01.05.2002 на 1 день.
Вторая ситуация:
Если рабочий год с 01.01.2001 по 31.12.2002.
Отпуск б/с з/п с 01.01.2001 на 104 дня
Ежегодный отпуск с 01.04.2001 на 1 день
Отпуск б/с з/п с 01.03.2002 на 30 дней
Ежегодный отпуск с 01.05.2002 на 1 день
Каким будет рабочий год в первой ситуации для ежегодного отпуска и во второй ситуации для обеих ежегодных отпусков?
В первой ситуации из 104-14=90, сдвигаю на 90 дней рабочий год.
Во второй ситуации из 104-14=90, сдвигаю на 90 дней рабочий год, а с 30-ю днями б/с з/п как быть? |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а):
Если рабочий год с 01.01.2001 по 31.12.2002.
Это как так? Может быть все-таки 01.01.2001 - 31.12.2001?
В обоих случаях период будет 01.01.01 - 30.04.02.
Если нужно пояснить, то поясню. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Таганрог
|
|
Да, ошиблась, рабочий год 01.01.2001 - 31.12.2001.
Поясните, пожалуйста, почему рабочий год такой же, как и для первого случая? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...