|
|
Договор по совместительству
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Здравствуйте. Надо ли в договоре по совместительству писать, что работодатель предоставляет работнику работу по должности заместитель директора по БЖ с нагрузкой 0,5 ставки (то есть надо указывать, что нагрузка 0,5 ставки или нет?) |
| |
|
 Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация |
|
| Для совместителя работа на 0,5 ставки - 4 часа. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Ошибся. Действительно 2 часа. |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| В договоре вы должны указать режим работы, а не ставку. То есть прописать время прихода и ухода с работы, кол-во отработанных часов. При указании заработной платы написать полный оклад и здесь указать : оплата труда производиться пропорционально отработанному времени и можно тогда указать если хотите ставки( 0,25, 0,5, 0,75 и т.п.) |
| |
|
|
|
Доброго всем дня!
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Совместитель у нас работает полный рабочий день на основании части первой ст.284 ТК РФЦитата: В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Норма часов в мае для этого работника составляет 76 часов. Но! начал он работать в середине месяца. Какая для него норма? Те же 76 часов? Или же нужно считать пропорционально его рабочим дням в месяце? |
| |
|
|
|
| с даты фактического начала трудовой деятельности на данном рабочем месте до дня окончания учетного периода |
| |
|
|
|
|
Marinaaa писал(а): с даты фактического начала трудовой деятельности на данном рабочем месте до дня окончания учетного периода
Марина, спасибо, поняла.
Теперь еще вопрос: правильно ли я установила для такого работника режим гибкого рабочего времени? По сути он приходит в свободные от основной работы дни и работает по 8 часов. Если вдруг получается так, что при подсчете он выходит за пределы нормы, то будем ему устанавливать 4 часа работы в день. В трудовом договоре написала вот что:Цитата: 6.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени.
6.2. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком, установленным по соглашению сторон, с которым Работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя. Время перерыва на обед: с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут.
6.3. Продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории Работников. Выходные дни: суббота и воскресенье.
6.4. Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе продолжительностью 28 календарных дней.
Ну и, соответственно, за месяц знакомлю его с графиком работы. |
| |
|
|
|
|
На мой взгляд, в ТД нужно подробно указать график работы, например, Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов, указать фиксированное время (время обязательного присутствия на работе ),переменное (гибкое) время и тд.
Если не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,то ввести в соответствии со ст. 104 ТК РФ СУРВ.
И работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. |
| |
|
|
|
|
Спасибо за помощь и терпение.Marinaaa писал(а): Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов
Это невозможно. У него в одну неделю может быть всего 16 часов работы, а в другую 24.Marinaaa писал(а):
Если не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,то ввести в соответствии со ст. 104 ТК РФ СУРВ.
Т.е. к моим пунктам, указанным выше, нужно добавить что-то типа:
1)Работнику устанавливается рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – один месяц.
2) Начало рабочего дня не должно быть ранее 7.00, окончание рабочего дня не должно быть позднее 19.00
??
Помогите, пожалуйста. |
| |
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
|
|
| Добрый день. Можно в СТД (совместителя) прописать: "...трудовой договор заключается на определенный срок с 00.00.00 г., временно, до закрытия вакансии основным работником" |
| |
|
|
|
|
BarbariSSka писал(а):
Помогите, пожалуйста.
 |
| |
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
BarbariSSka писал(а): Спасибо за помощь и терпение.Marinaaa писал(а): Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов
Это невозможно. У него в одну неделю может быть всего 16 часов работы, а в другую 24.Marinaaa писал(а):
Если не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,то ввести в соответствии со ст. 104 ТК РФ СУРВ.
Т.е. к моим пунктам, указанным выше, нужно добавить что-то типа:
1)Работнику устанавливается рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – один месяц.
2) Начало рабочего дня не должно быть ранее 7.00, окончание рабочего дня не должно быть позднее 19.00
??
Помогите, пожалуйста.
только суммированный учет!!!!!!!!!!!!!!!! |
| |
|
|
|
|
ирина писал(а):
только суммированный учет!!!!!!!!!!!!!!!!
Спасибо. Это я поняла.
Не умею я, видимо, формулировать вопросы...
Что в моих пунктах не так?Цитата: 6.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало рабочего дня не должно быть ранее 7.00, окончание рабочего дня не должно быть позднее 19.00. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком, установленным по соглашению сторон, с которым Работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя. Время перерыва на обед: с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут. Выходные дни: суббота и воскресенье.
6.2. Работнику устанавливается рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – один месяц. Продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории Работников.
6.3. Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе продолжительностью 28 календарных дней.
Поправьте, пожалуйста. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
[/url]