Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

График работы и оплата

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

karina
Статус неизвестенkarina
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[469328]  22 апреля 2016, 11:50
Оценок нет
Добрый день. Ситуация такая.
Есть отдел,у которого график работы 40-ка часовая рабочая неделя,пятидневка. Сотрудникам (на сезон, на три месяца) меняют выходные с субботы и воскресенья на понедельник и вторник, другому сотруднику среда и четверг. При этом получается,что по новому графику работы количество рабочих дней в одном месяце превышает норму по производственному календарю, в другом месяце не доходит до нормы.
Например май месяц норма 19 рабочих дней, они по своему графику отрабатывают 23 дня. (оплата праздничных производится)А в июне 21 рабочий день,один из них отрабатывает 20 дней. При этом у них оклад по дням. Как им это оплачивать надо. По индивидуальному графику,без учета норма/сверхнорма/недорботка? оплачивается оклад, или при недоработке оплачивается оклад,а при переработке- количество часов переработки?
Как это отразить в графике работы в программе 1с. Программа если ставишь норму по производственному календарю, сама считает отклонения от нормы и оплату изсходя из этого ставит. Но моя бухгалтерия и я не до конца понимаем,как правильно??
При этом,я понимаю,что табель в печатном варианте первичен,а не программа.Но моя бухгалтерия все делает по программе,и по тому,как я настрою графики в базе. То есть.я для сторожей в базе ставлю в табель норму,а потом пишу отдельно записку сколько часов переработка.А при выводе на печать в табеле изменяю и проставляю реальное кол-во часов. Если ставлю реальный график,программа сверхурочные не считает и не до начисляет.
karina
Статус неизвестенkarina
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[469329] 22 апреля 2016, 12:15
Я считаю,что при индивидуальном графике им оплчивается оклад и все. Потому,что в одном месяце по их инд. графику у них 21 раб день, а в другом 19 (например). А по договору у них оклад по дням. При этом в том же тр. договоре прописано,что с мая по сентябрь выходные дни меняются, при том же окладе. Значит надо оставлять им их индивидуальный график и платить оклад.
Только остается вопрос как быть с тем,что один месяц недоработка ,другой месяц переработка,от производственного календаря.Или при индивидуальном графике не смотрят на производственный календарь??
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#3[469330] 22 апреля 2016, 12:33
При любом отклонении от обычного режима работы, надо вводить суммированный учет рабочего времени
karina
Статус неизвестенkarina
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 71 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[469331] 22 апреля 2016, 12:56
как он вводиться?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#5[469332] 22 апреля 2016, 14:06
Свиток: СУРВ
Инструкция по введению суммированного учета рабочего времени
• Издается приказ о введении суммированного учета рабочего времени (не менее чем за 2 месяца до начала введения);
• Утверждается перечень должностей, на которых распространяется суммированный учет;
• Готовятся и вносятся изменения в правила ПВТР;
• Уведомляются сотрудники о введении суммированного учета и под подпись их знакомят с принимаемыми локальными нормативными актами (также не менее чем за 2 месяца до введения);
• Подписываются работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменениях условий труда;
• Утверждаются новые графики работ и с ними знакомятся работники под подпись;
• Организовывается суммированный учет рабочего времени.
Примерно, как прописать в ПВТР суммированный учет рабочего времени
1. В соответствии с действующим законодательством (ст. 104 ТК РФ), если по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то для работников, работающих за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (более 40 часов в неделю), устанавливается сменный режим работы, с использованием суммированного учета рабочего времени, определяемый условиями:
- учетный период 1 (один) календарный год; норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели;
- перечень должностей и профессий, для которых может вводиться указанный выше режим работы с использованием суммированного учета рабочего времени, приведен в Приложении № 1 к настоящим Правилам;
- типовой график с указанием чередования рабочих и выходных дней, продолжительности рабочей смены приведен в Приложении № 2;
- выходные дни по графику сменности предоставляются по скользящему графику; оплата работы в дни, выходные по основному режиму работы производится в одинарном размере;
2. Изменение режима работы осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к Трудовому договору.
3. Непосредственный руководитель подразделения обеспечивает и несет ответственность за: утверждение графиков сменности подразделения, с обязательным соблюдением нормы рабочего времени за установленный учетный период 1 (один) год; учет рабочего времени работников подразделений на основании табелей учета рабочего времени; ознакомление Работников с указанными выше графиками не позднее, чем за один месяц до введения их в действие; хранение (в свободном доступе для Работников подразделения) утвержденных графиков;
4.. При совпадении праздничного нерабочего дня с рабочим днем (сменой) по графику сменности, рабочий день (смена) не переносится, оплата рабочего дня (смены) производится в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5. Привлечение Работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день (вне графика сменности) допускается по производственной необходимости на основании Приказа руководителя Предприятия с письменного согласия Работника. Оплата такой работы производится в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата работы нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. Планирование сверхурочных часов для Работников, работающих в сменном режиме рабочего времени, не допускается. Привлечение Работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия Работника. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными признаются часы работы сверх установленной графиком продолжительности рабочего дня (смены), а также часы сверх нормы часов за учетный период (год). При возникновении сверхурочных часов работы по окончанию учетного периода, они либо оплачиваются за первые два часа в полуторном размере, а за все последующие в двойном размере часовой ставки, либо Работнику предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно, согласно письменному заявлению Работника.


Ответственность за нарушения
Трудовой Кодекс предусматривает ответственность работодателей за различные нарушения законодательства в сфере труда и учета рабочего времени в частности. За подобные нарушения законов предусматриваются некоторые санкции, например, административные штрафы на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей и в размере не более 50 000 рублей на юридических лиц. Помимо этого может еще быть применена остановка деятельности предприятия сроком до 90 дней.
Юлия
Статус неизвестенЮлия
terpsikhora34@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[475712] 15 февраля 2017, 16:22
Добрый день.
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, руководитель хочет ввести оплату труда работников за смену.
Вообще такое существует?
В интернете я не нашла информации, оплата идёт за час или за месяц
katya
Статус неизвестенkatya
katyastar@rambler.ru
Россия, Белгород
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[475726] 16 февраля 2017, 9:15
Юлия писал(а):
Добрый день.
Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, руководитель хочет ввести оплату труда работников за смену.
Вообще такое существует?
В интернете я не нашла информации, оплата идёт за час или за месяц
лучше всего за час - и работнику все понятно как зарплата рассчиталась и работодателя нет вопросов как правильно оплатить
Юлия
Статус неизвестенЮлия
terpsikhora34@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 75 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[475736] 16 февраля 2017, 11:47
Нет час не хотят вот именно хотят именно за смену
katya
Статус неизвестенkatya
katyastar@rambler.ru
Россия, Белгород
Написал 22 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[475738] 16 февраля 2017, 12:58
дело ваше конечно, не знаю какая у вас продолжительность смен.
Например у нас есть подразделения где продолжительность смены разная 12 часов и 8 часов, в графике чередуется 12/8/12/в/в/в - в данном случае просто не логично применять порядок расчета за смену, так как 8ми часовая и 12ти часовая смена не могут стоить одинаково.
Или еще есть смены 11 часов с 21.00 до 9.00 (перерыв 1 час), если такая смена выпадает в последний день месяца в табеле будет стоять 30 число - 3 часа, 1 числа 8 часов, и как ему платить? за часть смены?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.