Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обучение внештатного сотрудника

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[469145]  13 апреля 2016, 13:50
Оценок нет
Дорогие коллеги. Прошерстила форум, но ничего похожего не нашла, поэтому новая тема. Хотим заключить договор ГПХ на оказание услуг с человеком, которого необходимо обучить для оказания этих самых услуг. Оплачиваем учебу мы. Правильно ли будет к договору ГПХ заключить ДС об обучении, где пропишем на кого он учится, какой документ по окончании получит и САМОЕ ВАЖНОЕ - как прописать в договоре то, что человек не может полученные знания использовать в работе с другими заказчиками?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#2[469146] 13 апреля 2016, 13:53
Цитата:
Правильно ли будет к договору ГПХ заключить ДС об обучении
Неправильно. Речь идет о совершенно разных договорах.
Цитата:
САМОЕ ВАЖНОЕ - как прописать в договоре то, что человек не может полученные знания использовать в работе с другими заказчиками?
Никак. Условие априори незаконное и, как следствие, ничтожное.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[469147] 13 апреля 2016, 14:06
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Правильно ли будет к договору ГПХ заключить ДС об обучении
Неправильно. Речь идет о совершенно разных договорах.
Цитата:
САМОЕ ВАЖНОЕ - как прописать в договоре то, что человек не может полученные знания использовать в работе с другими заказчиками?
Никак. Условие априори незаконное и, как следствие, ничтожное.
Каков алгоритм в таком случае?
1. Отдельно договор об обучении.
2. Договор ГПХ
Но ведь если мы обучаем сотрудника, то можем в ДС к ТД прописать, что он обязан проработать у работодателя ... время (лет).
А что делать с нашим товарищем? В штате он не числится.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#4[469148] 13 апреля 2016, 14:11
Цитата:
Каков алгоритм в таком случае?
принять в штат. Но запретить использовать ему знания - это как? мне такое скажи, я только посмеюсь в лицо руководителю. Меня тоже постоянно обучают, но я увольняюсь и использую эти знания на другом месте. И все так делают.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[469149] 13 апреля 2016, 14:29
Татьяна писал(а):
Цитата:
Каков алгоритм в таком случае?
принять в штат. Но запретить использовать ему знания - это как? мне такое скажи, я только посмеюсь в лицо руководителю. Меня тоже постоянно обучают, но я увольняюсь и использую эти знания на другом месте. И все так делают.
С штатным сотрудником понятно - уволился и, собссно, делает, что хочет.
То, что в моем случае запретить нельзя - тоже понятно.
В штат принимать необходимости нет. Получается, что заключаем договор ГПХ, оплата учебы - это, так сказать, благотворительности жест с нашей стороны. Правильно?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#6[469150] 13 апреля 2016, 14:34
Марго писал(а):
Татьяна писал(а):
Цитата:
Каков алгоритм в таком случае?
принять в штат. Но запретить использовать ему знания - это как? мне такое скажи, я только посмеюсь в лицо руководителю. Меня тоже постоянно обучают, но я увольняюсь и использую эти знания на другом месте. И все так делают.
С штатным сотрудником понятно - уволился и, собссно, делает, что хочет.
То, что в моем случае запретить нельзя - тоже понятно.
В штат принимать необходимости нет. Получается, что заключаем договор ГПХ, оплата учебы - это, так сказать, благотворительности жест с нашей стороны. Правильно?
Именно. Есть вариант заложить эту сумму в вознаграждение его
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[469152] 13 апреля 2016, 17:02
Nimphelos, Татьяна - огромное спасибо за помощь.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.