|
Обучение внештатного сотрудника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Марго[e-mail скрыт] Россия
|
|
Дорогие коллеги. Прошерстила форум, но ничего похожего не нашла, поэтому новая тема. Хотим заключить договор ГПХ на оказание услуг с человеком, которого необходимо обучить для оказания этих самых услуг. Оплачиваем учебу мы. Правильно ли будет к договору ГПХ заключить ДС об обучении, где пропишем на кого он учится, какой документ по окончании получит и САМОЕ ВАЖНОЕ - как прописать в договоре то, что человек не может полученные знания использовать в работе с другими заказчиками? |
|
|
|
|
Цитата: Правильно ли будет к договору ГПХ заключить ДС об обучении
Неправильно. Речь идет о совершенно разных договорах. Цитата: САМОЕ ВАЖНОЕ - как прописать в договоре то, что человек не может полученные знания использовать в работе с другими заказчиками?
Никак. Условие априори незаконное и, как следствие, ничтожное. |
|
|
Марго[e-mail скрыт] Россия
|
|
Nimphelos писал(а): Цитата: Правильно ли будет к договору ГПХ заключить ДС об обучении
Неправильно. Речь идет о совершенно разных договорах. Цитата: САМОЕ ВАЖНОЕ - как прописать в договоре то, что человек не может полученные знания использовать в работе с другими заказчиками?
Никак. Условие априори незаконное и, как следствие, ничтожное.
Каков алгоритм в таком случае?
1. Отдельно договор об обучении.
2. Договор ГПХ
Но ведь если мы обучаем сотрудника, то можем в ДС к ТД прописать, что он обязан проработать у работодателя ... время (лет).
А что делать с нашим товарищем? В штате он не числится. |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Цитата: Каков алгоритм в таком случае?
принять в штат. Но запретить использовать ему знания - это как? мне такое скажи, я только посмеюсь в лицо руководителю. Меня тоже постоянно обучают, но я увольняюсь и использую эти знания на другом месте. И все так делают. |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Марго[e-mail скрыт] Россия
|
|
Татьяна писал(а): Цитата: Каков алгоритм в таком случае?
принять в штат. Но запретить использовать ему знания - это как? мне такое скажи, я только посмеюсь в лицо руководителю. Меня тоже постоянно обучают, но я увольняюсь и использую эти знания на другом месте. И все так делают.
С штатным сотрудником понятно - уволился и, собссно, делает, что хочет.
То, что в моем случае запретить нельзя - тоже понятно.
В штат принимать необходимости нет. Получается, что заключаем договор ГПХ, оплата учебы - это, так сказать, благотворительности жест с нашей стороны. Правильно? |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
Марго писал(а): Татьяна писал(а): Цитата: Каков алгоритм в таком случае?
принять в штат. Но запретить использовать ему знания - это как? мне такое скажи, я только посмеюсь в лицо руководителю. Меня тоже постоянно обучают, но я увольняюсь и использую эти знания на другом месте. И все так делают.
С штатным сотрудником понятно - уволился и, собссно, делает, что хочет.
То, что в моем случае запретить нельзя - тоже понятно.
В штат принимать необходимости нет. Получается, что заключаем договор ГПХ, оплата учебы - это, так сказать, благотворительности жест с нашей стороны. Правильно?
Именно. Есть вариант заложить эту сумму в вознаграждение его |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Марго[e-mail скрыт] Россия
|
|
Nimphelos, Татьяна - огромное спасибо за помощь. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|