|
|
основное место работы становится по совместительству
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар |
| |
Здравствуйте! очень нужен ваш совет как правильно сделать запись в книжке и вообще как оформить остальные документы. Например, существует фирма "Один", на которой человек работал на полную ставку (основное место работы) и фирма "Два", на которой работник оформлен на 0,5 ставки. Теперь же работника в фирме "Два" нужно перевести на полную ставку и указать как основное место работы, а в фирме "Один" наоборот перевести на 0,5 ставки. В общем поменять все местами.
Вопросы:
1. Как написать приказы? в фирме "Один" создали приказ о переводе на 0,5 ставки, а в фирме "Два" так же перевели на ставку. Насколько это правильно? Или нужно было сначала работника уволить?
2. Как сделать записи в трудовую книжку фирмам "Один" и "Два"? В трудовой книжке есть только запись фирмы "Один", где он принят на работу... (...Принят на основное место работы...). Нужно ли фирме "Один" писать, что переведен на 0,5 ставки? Что тогда писать фирме "Два"?
Буду благодарна за ответы. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Два варианта:
Вар. 1.
При этом варианте в трудовой книжке работника должна быть запись о том, что работник трудится по совместительству (такую запись делает работодатель по основному месту работы на основании копии приказа о работе по совместительству и желания работника)
Фирма "Один" работник однозначно увольняется.
Фирма "Два" Работник приходит к работодателю фирмы "Один" (в ОК), предоставляет трудовую книжку (что он уволен с основного места работы) и пишет заявление "Прошу считать работу по совместительству работой по основному месту работы". Далее делаем дополнительное соглашение, в котором прописываем, что с хх.хх.хххх работник работает на полную ставку (прописываем полный оклад и пр.), + прописываем, что теперь это - основное место работы для работника. Делаем приказ, аналогичный ДС (на основании ДС и заявления работника - считать работу основным местом работы и пр. и пр. и пр.) Делаем соответствующие записи в Личной карточке (т-2), в трудовой книжке делаем отметку, что с хх.хх.хххх работник продолжает работать как основной (посмотрите правильную формулировку в инете).
Фирма "Один" предоставляет справку с основного места работы (если нужно) и пишет заявление "Прошу принять на работу по совместительству"
Вар. 2
Фирма "Один" работник однозначно увольняется.
Фирма "Два" работник увольняется с работы по совместительству. Пишет заявление о приеме на основное место работы. Новый ТД, новая личная карточка и пр. и пр. и пр.
Фирма "Один" работник пишет заявление о приеме по совместительству. Новый ТД, новая личная карточка и пр. и пр. и пр.
По поводу трудовой книжки.
По умолчанию в трудовой книжке есть только запись о приеме на работу по основному месту работы. Если совместитель желает, то на основании копии приказа о приеме по совместительству и заявлении работника (прошу внести запись о работе по совместительству) - такая запись вносится в ТК работодателем по основному месту работы.
В Вашем случае - есть только одна запись по основному месту работы. Как поступить дальше - читайте выше и решайте сами. |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
|
|
| Самый правильный вариант (Вариант 2 ЕЛЕНЫ): везде уволить с выплатой компенсаций за неиспользованный отпуск и заново принять. |
| |
|
СофияPandeya666@mail.ru
Россия, Владивосток
|
|
| Здравствуйте! Может не совсем по теме, но новую создавать не хотелось... Помогите советом, пожалуйста. У нас такая ситуация: сотрудник работает в учреждении на 0,5 ставки как основное место работы и в этом же учреждении на 0,25 ставки совместителем. Сейчас этот сотрудник хочет перевестись с основного места работы 0,5 ставки на совместителя, так как нашла другое основное место работы. Как быть с 0,25 ставки, можно ли работнику оставлять в итоге 0,75 ставки? или нужно с 0,25 ставки увольнять? Спасибо за ответы, надеюсь на вашу помощь! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Сейчас этот сотрудник хочет перевестись с основного места работы 0,5 ставки на совместителя
С основного места придётся уволить. Иначе не будет оснований выдать трудовую книжку. А ей нужна трудовая, чтобы устроиться на новом месте.
Дальше с совместительством - как хотите. Хотите по одному трудовому договору по совместительству время работы удлините, хотите - два договора по совместительству оформите. Если оставите только один ТД по совместительству, то не больше 0,5 ставки. |
| |
|
СофияPandeya666@mail.ru
Россия, Владивосток
|
|
Necta писал(а): Цитата: Сейчас этот сотрудник хочет перевестись с основного места работы 0,5 ставки на совместителя
С основного места придётся уволить. Иначе не будет оснований выдать трудовую книжку. А ей нужна трудовая, чтобы устроиться на новом месте.
Дальше с совместительством - как хотите. Хотите по одному трудовому договору по совместительству время работы удлините, хотите - два договора по совместительству оформите. Если оставите только один ТД по совместительству, то не больше 0,5 ставки.
Спасибо за ответ! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...