Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

ДАТА ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 34

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#16[468384] 18 марта 2016, 14:24
Лиза Гейтс писал(а):
"Если рассматривать вариант оформления увольнения работника заранее (в рабочий день работодателя), существует риск, что работник может уже не выйти на работу. Поэтому вариантов в данном случае только два: произвести увольнение в первый рабочий день работодателя либо привлечь к работе в выходной день кадровика и бухгалтера (с их согласия) для оформления увольнения и расчета." Первый рабочий день работодателя - это 21 марта, получается?
ага. Только в этом случае есть другой риск. Работник уведомил работодателя, как полагается, за 14 к.д. И хочет получить все ему причитающееся в последний рабочий день. А если он все получит на два дня позже, он может претендовать на компенсацию за задержку выдачи расчета и трудовой книжки... Как-то так
Исходя из своей многолетней практики рекомендую все выдать 18 числа
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#17[468388] 18 марта 2016, 14:50
Наталья писал(а):
Лиза Гейтс писал(а):
"Если рассматривать вариант оформления увольнения работника заранее (в рабочий день работодателя), существует риск, что работник может уже не выйти на работу. Поэтому вариантов в данном случае только два: произвести увольнение в первый рабочий день работодателя либо привлечь к работе в выходной день кадровика и бухгалтера (с их согласия) для оформления увольнения и расчета." Первый рабочий день работодателя - это 21 марта, получается?
ага. Только в этом случае есть другой риск. Работник уведомил работодателя, как полагается, за 14 к.д. И хочет получить все ему причитающееся в последний рабочий день. А если он все получит на два дня позже, он может претендовать на компенсацию за задержку выдачи расчета и трудовой книжки... Как-то так
Исходя из своей многолетней практики рекомендую все выдать 18 числа
18 или 19 числа он может передумать и отозвать свое заявление назад. Как будем поступать, Наталья?
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#18[468391] 18 марта 2016, 14:55
BarbariSSka, может, конечно, это его право. Он может это сделать и в том случае, если день увольнения выпадет и на рабочий день) Но в таком случае работодатель несет меньше ответственности и рисков, нежели выплачивать компенсации за задержку. Ну если, конечно, работник не проблемный и от него не хотят как можно скорее избавиться...
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#19[468394] 18 марта 2016, 15:01
Цитата:
указана конкретная дата увольнения,следовательно, сроков, подлежащих исчислению, в данном случае нет и применять ст. 14 ТК РФ нельзя.
Цитата:
Трудовая книжка выдается в день увольнения, а равно и расчет выдаются в день увольнения - 19.03.
Полностью поддерживаю. А для того, чтобы избежать проблем в дальнейшем, заглядывайте в календарь, прежде, чем принять от работника заявление на увольнение
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#20[468396] 18 марта 2016, 15:03
Мне предложили 100500 вариантов))) А что в итоге?) Конкретно может кто-то написать? Применительно к моей конкретной ситуации, а не ссылаясь на общие фразы законов)
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#21[468398] 18 марта 2016, 15:05
Лиза Гейтс писал(а):
Мне предложили 100500 вариантов))) А что в итоге?) Конкретно может кто-то написать? Применительно к моей конкретной ситуации, а не ссылаясь на общие фразы законов)
Вам "конкретно" уже сказали не один раз. Какой из предложенных вариантов выбрать, Вы сориентируетесь как-нибудь сами, пожалуйста, на основе "общих фраз законов".
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#22[468403] 18 марта 2016, 15:22
Лиза, если Вас интересует, как правильно, то верно выдать все 19 числа, выведя для этого сотрудника бухгалтерии и сотрудника, отвечающего за хранение и движение трудовых книжек с соответствующей за это оплатой.
Если интересует, можно ли все отдать и оформить 18-го, то тут как договоритесь с работником. Если адекватный человек, то отдавайте все 18-го. Однако, (вот ответ на Ваш вопрос)приказ об увольнении должен быть издан 19 марта.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#23[468404] 18 марта 2016, 15:24
Лиза - если в выходной день ни бухгалтерия, ни кадры не работают, а у сотрудника рабочий день выпадает на выходной, то ТК выдается следующим рабочим днем. Я не понимаю, что Вас смущает??? =-O приказ подготовите 18.03.2016 - а выдаете 21.03.2016.
Лиза Гейтс
Статус неизвестенЛиза Гейтс
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Иваново
Написал 388 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#24[468406] 18 марта 2016, 15:28
Вот теперь конкретно ответили! Всех благодарю и всем большой любви *HEART* !
Marinaaa
Статус неизвестенMarinaaa
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 646 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 37 −
#25[468418] 18 марта 2016, 16:15
Nimphelos,мы Вас любим!!!
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 181 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#26[468424] 18 марта 2016, 17:14
И слава богу, что Павел делится знаниями.
Даром и без спасибо даже.
С его приходом форум стал профессиональней.
Лично мне оказывается благотворительность с его стороны. :-D
На мои вопросы - получала проф ответы. Быстрее чем юристы мои отвечали ;-) :-D по удаленке.
Софья
Статус неизвестенСофья
sofa-savidi@mail.ru
Россия, Владикавказ
Написал 58 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#27[468641] 28 марта 2016, 9:27
Добрый день, подскажите пожалуйста работник отработал 4 дня и хочет уволится без отработки. Что делать?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#28[468642] 28 марта 2016, 9:37
Софья писал(а):
Добрый день, подскажите пожалуйста работник отработал 4 дня и хочет уволится без отработки. Что делать?
На усмотрение руководителя, но я в течение пяти дней с момента приема запись в трудовую не вношу. Просто потом отдаю трудовую и все.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Софья
Статус неизвестенСофья
sofa-savidi@mail.ru
Россия, Владикавказ
Написал 58 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#29[468649] 28 марта 2016, 10:09
А запись в журнал регистрации ТК вносите? и как быть с заявлением, требуется ведь отработка 2 недели. но руководитель не против и не настаивает на отработке.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#30[468651] 28 марта 2016, 10:12
Софья писал(а):
А запись в журнал регистрации ТК вносите? и как быть с заявлением, требуется ведь отработка 2 недели. но руководитель не против и не настаивает на отработке.
в журнал вместе с записью в ТК вношу запись. Почему 2 недели? Если есть испытательный срок, то 3 дня. Увольняйте, если руководитель не против.
Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.