Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Первая запись в трудовой (оригинальный вопрос)

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Vanjka
Статус неизвестенVanjka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[468022]  14 марта 2016, 0:10
Оценок нет
Здравствуйте, уважаемые работники кадров.

Мне очень важно узнать ваше отношение к первой записи потенциального работника в его трудовой книжке. Дело в том, что я начинал официальную трудовую деятельность на втором курсе университета, работая на заводе в качестве рабочего, и первой должностью, зафиксированной в моей трудовой книжке является, к сожалению, "Ученик слесаря - сантехника".

Начиная с пятого курса университета, уже на протяжении порядка полутора лет я работаю в качестве инженера в другой организации. В последнее время, меня стал внезапно очень сильно тревожить вопрос того, что HR новой организации или непосредственно потенциальный работодатель, к которому я вновь стану устраиваться на инженерную или другую "офисную" позицию, узнав кем я работал в первый раз, сложит обо мне дурное впечатление, "ученик слесаря-сантехника" станет клеймом на моей трудовой деятельности навсегда. Что обо мне сложат впечатление как о человеке "из цехов", не смотря на инженерный стаж работы.

В связи с этим, хочу задать вам несколько вопросов:

Имеет ли принципиальное значение для кадрового работника именно ПЕРВАЯ запись в трудовой у потенциального соискателя работы?

Стоит ли мне, в связи с этим, заниматься процессом устранения этой неприятной записи? (уволиться, потерять книжку, подать заявление на дубликат в последнее место работы, при этом не предоставить никаких документов с того проклятого завода на котором я работал на летних каникулах второго курса университета)

Я занимаюсь ерундой или это все-таки существенный вопрос?

Заранее благодарю вас за ответы, для меня они очень важны.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 388 −
#2[468023] 14 марта 2016, 1:28
Цитата:
Имеет ли принципиальное значение для кадрового работника именно ПЕРВАЯ запись в трудовой у потенциального соискателя работы?
Для меня: от нейтральных эмоций до положительных.
Ясно, что человек рано начал работать и не белоручка.
В моей трудовой первая запись о том, что я принята уборщицей служебных помещений.:) Было мне 14 лет, на летних каникулах подрабатывала на карманные расходы. Потом была пара каникул нянечкой в детском саду, потом уже по специальности записи появились.
Ни разу в жизни не столкнулась с настороженностью кадровых работников в связи с первыми записями. Скорее, наоборот.
Цитата:
Я занимаюсь ерундой
На мой взгляд, да. :)
Vanjka
Статус неизвестенVanjka
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[468068] 14 марта 2016, 20:21
Necta писал(а):
Цитата:
Имеет ли принципиальное значение для кадрового работника именно ПЕРВАЯ запись в трудовой у потенциального соискателя работы?
Для меня: от нейтральных эмоций до положительных.
Ясно, что человек рано начал работать и не белоручка.
В моей трудовой первая запись о том, что я принята уборщицей служебных помещений.:) Было мне 14 лет, на летних каникулах подрабатывала на карманные расходы. Потом была пара каникул нянечкой в детском саду, потом уже по специальности записи появились.
Ни разу в жизни не столкнулась с настороженностью кадровых работников в связи с первыми записями. Скорее, наоборот.
Цитата:
Я занимаюсь ерундой
На мой взгляд, да. :)
Здравствуйте! Спасибо большое за Ваш отзыв. Он мне очень пригодился и понравился.
Anna
Статус неизвестенAnna
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[468767] 30 марта 2016, 19:20
Vanjka писал(а):
Здравствуйте, уважаемые работники кадров.

Мне очень важно узнать ваше отношение к первой записи потенциального работника в его трудовой книжке. Дело в том, что я начинал официальную трудовую деятельность на втором курсе университета, работая на заводе в качестве рабочего, и первой должностью, зафиксированной в моей трудовой книжке является, к сожалению, "Ученик слесаря - сантехника".

Начиная с пятого курса университета, уже на протяжении порядка полутора лет я работаю в качестве инженера в другой организации. В последнее время, меня стал внезапно очень сильно тревожить вопрос того, что HR новой организации или непосредственно потенциальный работодатель, к которому я вновь стану устраиваться на инженерную или другую "офисную" позицию, узнав кем я работал в первый раз, сложит обо мне дурное впечатление, "ученик слесаря-сантехника" станет клеймом на моей трудовой деятельности навсегда. Что обо мне сложат впечатление как о человеке "из цехов", не смотря на инженерный стаж работы.

В связи с этим, хочу задать вам несколько вопросов:

Имеет ли принципиальное значение для кадрового работника именно ПЕРВАЯ запись в трудовой у потенциального соискателя работы?

Стоит ли мне, в связи с этим, заниматься процессом устранения этой неприятной записи? (уволиться, потерять книжку, подать заявление на дубликат в последнее место работы, при этом не предоставить никаких документов с того проклятого завода на котором я работал на летних каникулах второго курса университета)

Я занимаюсь ерундой или это все-таки существенный вопрос?

Заранее благодарю вас за ответы, для меня они очень важны.
Нет абсолютно! Всегда смотрят на 1-2 последних места работы, и сколько вы проработали на этих местах, также опыт и навыки. А ваше первое рабочее место никого интересовать не будет. Ну уж если найдется такой HR, который может проявить свою некомпетентность, то бегите от такого HR или Компании, или спросите в лоб: "Милочка, а вы сразу стали специалистом? Да! Тогда я попрошу СБ проверить ваш диплом!"
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
btf07@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[479096] 5 декабря 2017, 3:21
Vanjka писал(а):
Здравствуйте, уважаемые работники кадров.

Мне очень важно узнать ваше отношение к первой записи потенциального работника в его трудовой книжке. Дело в том, что я начинал официальную трудовую деятельность на втором курсе университета, работая на заводе в качестве рабочего, и первой должностью, зафиксированной в моей трудовой книжке является, к сожалению, "Ученик слесаря - сантехника".

Начиная с пятого курса университета, уже на протяжении порядка полутора лет я работаю в качестве инженера в другой организации. В последнее время, меня стал внезапно очень сильно тревожить вопрос того, что HR новой организации или непосредственно потенциальный работодатель, к которому я вновь стану устраиваться на инженерную или другую "офисную" позицию, узнав кем я работал в первый раз, сложит обо мне дурное впечатление, "ученик слесаря-сантехника" станет клеймом на моей трудовой деятельности навсегда. Что обо мне сложат впечатление как о человеке "из цехов", не смотря на инженерный стаж работы.

В связи с этим, хочу задать вам несколько вопросов:

Имеет ли принципиальное значение для кадрового работника именно ПЕРВАЯ запись в трудовой у потенциального соискателя работы?

Стоит ли мне, в связи с этим, заниматься процессом устранения этой неприятной записи? (уволиться, потерять книжку, подать заявление на дубликат в последнее место работы, при этом не предоставить никаких документов с того проклятого завода на котором я работал на летних каникулах второго курса университета)

Я занимаюсь ерундой или это все-таки существенный вопрос?

Заранее благодарю вас за ответы, для меня они очень важны.
Точно занимаетесь ерундой, важно , чтобы была запись в трудовой книжке, что вы работаете инженером в данный момент и какой стаж инженера у вас будет..
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2018, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.