Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 13

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 2 −
#1[467737]  3 марта 2016, 15:30
Оценок нет
Добрый вечер помогите подготовить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. В фирме ввели командировочное удостоверение (согласно Постановлению Правительства РФ № 1595 "об отмене командировочного удостоверения и т.д.), но так как у нас есть недобросовестные сотрудники, решили ввести. Вот директор издал приказ о вводе "командировочного удостоверения с марта 2016 г.". Несколько сотрудников отказываются его подписывать, ссылаются на это постановление правительства и говорят, что мы нарушаем их права. А один вообще забрал из приемной приказ ушел с ним, потом вернулся минут через 20, принес приказ а на обороте написано, что он не соответствует постановлению правительства РФ № 1595. Вот директор решил его наказать и объявить ему замечание (квалифицировать его действия: 1. нарушение трудовой дисциплины, 2. превышение полномочий работником). Помогите правильно оформить приказ..... Перед этим изданием приказа, мы обязаны запросить у него объяснительную????
Юлия
Статус неизвестенЮлия
692@pochta.ru
Россия
Написал 186 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[467739] 3 марта 2016, 15:44
Да, потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку. В ней он должен изложить причину проступка.
По истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Имея на руках акт, работодатель может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника.
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#3[467744] 3 марта 2016, 21:15
спасибо, может у вас есть образец приказа?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#4[467748] 4 марта 2016, 8:17
На основании вышеизложенного, а также докладной записки заместителя директора ............,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. День 22 июня 2015 года считать прогулом.
2. За грубое нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (прогул), начальнику юридического отдела..., объявить выговор.
3. Уведомить ........... о возможности увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ при повторном неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей в течение 1 года с момента издания настоящего приказа.
4. Офис – менеджеру ..........внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени, ознакомить........., ознакомить с данным приказом под роспись .........


Это примерно, но это за прогул. Все по аналогии
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#5[467776] 4 марта 2016, 11:33
И в чем здесь нарушение?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#6[467780] 4 марта 2016, 11:50
Что-то я сомневаюсь, что есть основания для привлечения к дисциплинарке *NO*
Действительно, что конкретно вы инкриминируете работнику?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#7[467783] 4 марта 2016, 12:30
Глупость какая-то. Работник пока ничего не нарушил.
Анжелика
Статус неизвестенАнжелика
nnovik2015@mail.ru
Беларусь, Москва
Написал 10 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[467800] 5 марта 2016, 2:12
Ерунда. Где тут нарушение? Видимо директор хочет со всех сдирать больше денег ни за что...
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#9[467811] 8 марта 2016, 13:36
а как тогда квалифицировать, то что он забрал приказ и написал там?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#10[467812] 8 марта 2016, 15:36
Ангелина писал(а):
а как тогда квалифицировать, то что он забрал приказ и написал там?
Никак не квалифицировать.
Ангелина
Статус неизвестенАнгелина
Kashaeva_alisa@mail.ru
Россия, Уфа
Написал 1105 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11[467815] 8 марта 2016, 21:20
директору как разъяснить, что действия этого сотрудника не по подают под дисциплинарное взыскание?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#12[467816] 8 марта 2016, 22:04
Посмотрите ст.192 ТК.
Дисциплинарным проступком, за который работодатель может объявить работнику дисциплинарное взыскание, называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Ваш работник не нарушал своих трудовых обязанностей.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#13[476327] 24 марта 2017, 7:16
Добрый день!
В организацию пришло письмо от мировых судей о рассмотрении административного правонарушения в отношении главбуха. Суть нарушения: она должна была сдать налоговую декларацию в июле 2016 г., а сдала ее только в сентябре. Суд на сегодняшний день вынес постановлении об объявлении главбуху предупреждения за совершение административного правонарушения. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание? По срокам же тоже все нормально?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#14[476346] 27 марта 2017, 7:08
*HELP*
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.