|
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа
|
|
Добрый вечер помогите подготовить приказ о наложении дисциплинарного взыскания. В фирме ввели командировочное удостоверение (согласно Постановлению Правительства РФ № 1595 "об отмене командировочного удостоверения и т.д.), но так как у нас есть недобросовестные сотрудники, решили ввести. Вот директор издал приказ о вводе "командировочного удостоверения с марта 2016 г.". Несколько сотрудников отказываются его подписывать, ссылаются на это постановление правительства и говорят, что мы нарушаем их права. А один вообще забрал из приемной приказ ушел с ним, потом вернулся минут через 20, принес приказ а на обороте написано, что он не соответствует постановлению правительства РФ № 1595. Вот директор решил его наказать и объявить ему замечание (квалифицировать его действия: 1. нарушение трудовой дисциплины, 2. превышение полномочий работником). Помогите правильно оформить приказ..... Перед этим изданием приказа, мы обязаны запросить у него объяснительную???? |
|
|
Юлия692@pochta.ru Россия
|
|
Да, потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку. В ней он должен изложить причину проступка.
По истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Имея на руках акт, работодатель может определить меру взыскания и издать приказ и без объяснений сотрудника. |
|
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа
|
|
спасибо, может у вас есть образец приказа? |
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru Российская Федерация
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Что-то я сомневаюсь, что есть основания для привлечения к дисциплинарке
Действительно, что конкретно вы инкриминируете работнику? |
|
|
|
|
Глупость какая-то. Работник пока ничего не нарушил. |
|
|
Анжеликаnnovik2015@mail.ru Беларусь, Москва
|
|
Ерунда. Где тут нарушение? Видимо директор хочет со всех сдирать больше денег ни за что... |
|
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа
|
|
а как тогда квалифицировать, то что он забрал приказ и написал там? |
|
|
|
|
Ангелина писал(а): а как тогда квалифицировать, то что он забрал приказ и написал там?
Никак не квалифицировать. |
|
|
АнгелинаKashaeva_alisa@mail.ru Россия, Уфа
|
|
директору как разъяснить, что действия этого сотрудника не по подают под дисциплинарное взыскание? |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Посмотрите ст.192 ТК.
Дисциплинарным проступком, за который работодатель может объявить работнику дисциплинарное взыскание, называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Ваш работник не нарушал своих трудовых обязанностей. |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
Добрый день!
В организацию пришло письмо от мировых судей о рассмотрении административного правонарушения в отношении главбуха. Суть нарушения: она должна была сдать налоговую декларацию в июле 2016 г., а сдала ее только в сентябре. Суд на сегодняшний день вынес постановлении об объявлении главбуху предупреждения за совершение административного правонарушения. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание? По срокам же тоже все нормально? |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|