Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

доплата за увеличение объема работы

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 31

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[473212] 19 октября 2016, 8:33
Тося писал(а):

;D на премию приказ должен быть, и кому, как не гл.буху этого не знать.
наверное внести нужно изменения в ПОТ по части премирования и тогда все будет ок.
или ст.60.2 вам в руки.
может у нее и приказ, честно говоря, это я ведомостью обозвала документ. Она от меня просит приказ по доплате ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ (п. 1.1.), ее в расчетках нет, она выплачивается по приказу директора, и вот глбух хочет эту самую интенсивность использовать как основание для доплаты за доп работу. А может банально приказ на увеличение объема работ и никаких гвоздей? Уже прям не знаю, что и делать.... :'(
"IV. Выплаты стимулирующего характера
1. В целях усиления материальной заинтересованности Работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу, Учреждение устанавливает в пределах сформированного на отчетный год ФОТ следующие виды выплат стимулирующего характера:
1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
1.2. выплаты за качество выполняемых работ;
1.3. выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет;
1.4. премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются Работнику по решению директора Учреждения за счет средств ФОТ на текущий год.
3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Минимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4. Ежемесячная премия выплачивается всем Работникам Учреждения в размере, кратном месячному должностному окладу соответствующего Работника. Исходя из объемов средств на формирование ФОТ Работников Учреждения, конкретный размер ежемесячной премии определяется директором Учреждения или лицом, его замещающим, путем издания соответствующего приказа, исходя из личного вклада Работника в общие результаты работы Учреждения, и минимальными размерами не ограничивается."
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#17[473226] 19 октября 2016, 13:26
Марго писал(а):
Тося писал(а):

;D на премию приказ должен быть, и кому, как не гл.буху этого не знать.
наверное внести нужно изменения в ПОТ по части премирования и тогда все будет ок.
или ст.60.2 вам в руки.
может у нее и приказ, честно говоря, это я ведомостью обозвала документ. Она от меня просит приказ по доплате ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ (п. 1.1.), ее в расчетках нет, она выплачивается по приказу директора, и вот глбух хочет эту самую интенсивность использовать как основание для доплаты за доп работу. А может банально приказ на увеличение объема работ и никаких гвоздей? Уже прям не знаю, что и делать.... :'(
"IV. Выплаты стимулирующего характера
1. В целях усиления материальной заинтересованности Работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу, Учреждение устанавливает в пределах сформированного на отчетный год ФОТ следующие виды выплат стимулирующего характера:
1.1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
1.2. выплаты за качество выполняемых работ;
1.3. выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет;
1.4. премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются Работнику по решению директора Учреждения за счет средств ФОТ на текущий год.
3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Минимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4. Ежемесячная премия выплачивается всем Работникам Учреждения в размере, кратном месячному должностному окладу соответствующего Работника. Исходя из объемов средств на формирование ФОТ Работников Учреждения, конкретный размер ежемесячной премии определяется директором Учреждения или лицом, его замещающим, путем издания соответствующего приказа, исходя из личного вклада Работника в общие результаты работы Учреждения, и минимальными размерами не ограничивается."
Если есть ссылка в ПОТ, конечно, необходим приказ, т.ч. делайте :)
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[473228] 19 октября 2016, 13:33
Тося писал(а):

Если есть ссылка в ПОТ, конечно, необходим приказ, т.ч. делайте :)
Тосенька, значит приказ об исп обяз+допник не нужен, а просто по ОД приказ? Как он должен выглядеть? Я ни разу не сталкивалась с этим и приказов таких не видела((((((
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#19[473269] 20 октября 2016, 10:34
Марго писал(а):
Тося писал(а):

Если есть ссылка в ПОТ, конечно, необходим приказ, т.ч. делайте :)
Тосенька, значит приказ об исп обяз+допник не нужен, а просто по ОД приказ? Как он должен выглядеть? Я ни разу не сталкивалась с этим и приказов таких не видела((((((
Поскольку надбавка(доплата) не входит в систему оплаты труда, действующую у работодателя, отражать ее в трудовом договоре, дополнительном соглашении, штатном расписании не нужно.
Назначение доплаты за сложность и интенсивность труда производится по приказу работодателя, пример:
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить ИВАНОВУ И.И. в период с ... по... доплату за интенсивность работы (здесь конкретно расписать за что) в размере 10 000руб. и т.д.Основание:ПОТ
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[473270] 20 октября 2016, 10:41
приказ не кадровый? по ОД будет?
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[473271] 20 октября 2016, 10:47
Тося писал(а):

Поскольку надбавка(доплата) не входит в систему оплаты труда, действующую у работодателя, отражать ее в трудовом договоре, дополнительном соглашении, штатном расписании не нужно.
Назначение доплаты за сложность и интенсивность труда производится по приказу работодателя, пример:
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить ИВАНОВУ И.И. в период с ... по... доплату за интенсивность работы (здесь конкретно расписать за что) в размере 10 000руб. и т.д.Основание:ПОТ
у меня еще загвоздка в чем:в ПОТ (приложение к КД)прописано, что совмещение (исп обяз временно отсутств работника и т.д.)предполагает доплату 10-50% от оклада, а глбух уже выплатила себе надбавку "за интиенсивность" за фактически отработанное время исходя из расчета 10000/мес. Короче каша получилась............ *WALL*
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#22[473272] 20 октября 2016, 10:47
Марго писал(а):
приказ не кадровый? по ОД будет?
да *YES*
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#23[473273] 20 октября 2016, 10:50
Марго писал(а):
Тося писал(а):

Поскольку надбавка(доплата) не входит в систему оплаты труда, действующую у работодателя, отражать ее в трудовом договоре, дополнительном соглашении, штатном расписании не нужно.
Назначение доплаты за сложность и интенсивность труда производится по приказу работодателя, пример:
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить ИВАНОВУ И.И. в период с ... по... доплату за интенсивность работы (здесь конкретно расписать за что) в размере 10 000руб. и т.д.Основание:ПОТ
у меня еще загвоздка в чем:в ПОТ (приложение к КД)прописано, что совмещение (исп обяз временно отсутств работника и т.д.)предполагает доплату 10-50% от оклада, а глбух уже выплатила себе надбавку "за интиенсивность" за фактически отработанное время исходя из расчета 10000/мес. Короче каша получилась............ *WALL*
А гл.бух одна трудится? У нее нет подчиненных?
Ну, забейте, выплатила себе и ладно.Главное, чтобы с директором согласовано было, а не под шумок...
Попробуйте рассчитать сколько доплата за исполнение обязанностей получилась и сколько за интенсивность исходя из количества дней. Предоставьте эти данные директору, он пускай решает, за что выплачивать.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#24[473276] 20 октября 2016, 11:02
Тося писал(а):

А гл.бух одна трудится? У нее нет подчиненных?
Ну, забейте, выплатила себе и ладно.Главное, чтобы с директором согласовано было, а не под шумок...
Попробуйте рассчитать сколько доплата за исполнение обязанностей получилась и сколько за интенсивность исходя из количества дней. Предоставьте эти данные директору, он пускай решает, за что выплачивать.
у нее 2 подчиненных, один формальный в отпуске, а второй чтобы больничный не брать тоже в отпуск ушел((( вот и развилась самодеятельность :-(
а если приказ об исполнении обяз врем отсутств работника+ДС сделать? это не будет ошибкой?
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#25[473286] 20 октября 2016, 13:22
Цитата:
совмещение (исп обяз временно отсутств работника и т.д.)предполагает доплату 10-50% от оклада
Ну написать можно что угодно. Однако доплата определяется по соглашению работодателя и работника(ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#26[473288] 20 октября 2016, 13:27
Alex писал(а):
Ну написать можно что угодно. Однако доплата определяется по соглашению работодателя и работника(ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Alex, Вы это к чему? Что приказ+ДС?
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#27[473290] 20 октября 2016, 13:32
Цитата:
Alex, Вы это к чему?
Это вот к этому
Цитата:
у меня еще загвоздка в чем:в ПОТ (приложение к КД)прописано, что совмещение (исп обяз временно отсутств работника и т.д.)предполагает доплату 10-50% от оклада, а глбух уже выплатила себе надбавку "за интиенсивность" за фактически отработанное время исходя из расчета 10000/мес
Чтобы не было загвоздки
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#28[473291] 20 октября 2016, 13:38
Цитата:
Чтобы не было загвоздки
И? Как считаете, как правильно в итоге? Приказ по ОД на надбавку за интенсивность или приказ на вр исп обяз +ДС? Учитывая, что в моей ситуации "Приказы на совмещение не оформляются (считается, что руководитель обязан обеспечить работу отдела). Понимаю, что согласно ТК ничего зазорного и антизаконного нет в оформлении совмещения руководителям СП, но есть некоторые опасения относительно реакции на этот факт учредителя и , как следствие, неприятных последствий для руководителя учреждения (устно наши опасения были подтверждены представителями учр-ля, контролирующими нашу фин деятельность)" :-(
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#29[473292] 20 октября 2016, 13:43
Цитата:
Приказ по ОД на надбавку за интенсивность или приказ на вр исп обяз +ДС?
Это разные вещи. В вашем случае второй вариант.
Цитата:
в моей ситуации "Приказы на совмещение не оформляются (считается, что руководитель обязан обеспечить работу отдела).
Если он выполняет работу отсутствующего работника, то согласно ТК РФ должна быть доплата за совмещение. Оформите как премия.
Марго
Статус неизвестенМарго
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 329 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#30[473294] 20 октября 2016, 13:58
Alex писал(а):
Если он выполняет работу отсутствующего работника, то согласно ТК РФ должна быть доплата за совмещение. Оформите как премия.
Я не могу. Приказ на примии делает бухгалтер, но она утверждает, что в данном случае не может на себя приказ оформить. Скажите, мой второй вариант сойдет?

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.