Елена писал(а):

А так как добавление юристу 0,5 ед.

Елена писал(а):

я ШР на утверждение не подавала),

Елена писал(а):

Исполнительный директор заставил юриста с 11.01.16 работать полный рабочий день с 8 до 17.00.

Марго писал(а):

Могу в приказе об увеличении объема работ вопреки пункту в КД (доплата за совмещение 10-50% от оклада) прописать конкретную сумму? То есть полную з/п второго совместителя.

Марго писал(а):

Дорогие коллеги, прошу помощи, вдруг кто сталкивался.Извините за много букв)))) Необходимо издать указявку, в которой прописать/обосновать доплату руководителям структурных подразделений, выполняющим работу своих подчиненных в период отсутствия последних. Приказы на совмещение не оформляются (считается, что руководитель обязан обеспечить работу отдела). Понимаю, что согласно ТК ничего зазорного и антизаконного нет в оформлении совмещения руководителям СП, но есть некоторые опасения относительно реакции на этот факт учредителя и , как следствие, неприятных последствий для руководителя учреждения (устно наши опасения были подтверждены представителями учр-ля, контролирующими нашу фин деятельность). Так вот, если не оформлять совмещение, это может быть приказ о "Доплате за интенсивность в размере 10т.р./месяц, исходя из фактически отработанного времени", или можно обойтись без приказов, а в ведомости гл буха на з/п просто предусматривать повышенную премию? Как считаете?

Тося писал(а):

Марго, ну, здесь однозначного ответа нет.
Нужно смотреть Ваши ЛНА.
Если предусмотрена вилка в премиях, то почему бы и нет.

Марго писал(а):

Тося писал(а):

Марго, ну, здесь однозначного ответа нет.
Нужно смотреть Ваши ЛНА.
Если предусмотрена вилка в премиях, то почему бы и нет.

в ШР прописаны только оклады и сев+рк, а вот в положении по оплате труда следующее:
"6. В Учреждении устанавливаются следующие выплаты Работникам за их труд (заработная плата):
6.1. должностной оклад согласно штатному расписанию;
6.2. выплаты компенсационного характера;
6.3. выплаты стимулирующего характера;
6.4. районный коэффициент в размере 20%;
6.5. процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до 50%;
6.6. иные дополнительные выплаты, предусмотренные данным Положением, нормами трудового законодательства, иными локальными актами Работодателя или непосредственно трудовым договором, заключенным с Работником.
7. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда Работников самостоятельно определяет размеры должностных окладов, тарифных ставок, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами."

Тося писал(а):

Прочитала,только не вижу выдержки по премиям, на что ссылаться? На п.6.3., а где подробнее в ЛНА написано про этот пункт?
Думаю можно и премию и доплату установить, только приказ нужен.

Марго писал(а):

Тося писал(а):

Прочитала,только не вижу выдержки по премиям, на что ссылаться? На п.6.3., а где подробнее в ЛНА написано про этот пункт?
Думаю можно и премию и доплату установить, только приказ нужен.

каждый месяц глбух готовит зарплатную ведомость, где указываются надбавка и премия каждому работнику в процентах, к примеру: надбавка - 60% от оклада, премия - 150% от оклада. Эти цифры могут варьироваться, потому что нигде не закрепелены как обязательные для расчета з/п.