|
|
Как объяснить цели проверки службой безопасности
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Тюлькаyoko-88@mail.ru
Россия, Москва |
| |
Привет!
Составили согласие на обработку персональных данных, но прежде чем дать сотрудникам на подпись, необходимо предоставить сотрудникам информацию зачем, почему?)Многие из них работают уже давно.
В голову не лезет совершенно ничего, ведь не скажешь им открытым текстом что будем проверять вас на наличие/отсутствие судимости, проверять ваши штрафы и на основании этого составлять общую картину о вас как о надежном/ненадежном сотруднике... Нужно придумать прозрачное объяснение, чтобы у сотрудников не вызвало панику.. Раньше у нас небыло подобного согласие и информацию о сотрудниках соответственно не проверяли..
Помогитееее.....)))) |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| сошлитесь на ФЗ закон. Я так делаю, объясняю, чтоб иметь право работать с вашими персональными данными и т.п. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
ТатьянаKadricsp@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Издайте приказ и в нем напишите примерно... В Целях обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, организации единого порядка обработки персональных данных в «ООО Солнышко», на основании Федерального закона РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», в рамках …… |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Татьяна писал(а): Издайте приказ и в нем напишите примерно... В Целях обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, организации единого порядка обработки персональных данных в «ООО Солнышко», на основании Федерального закона РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», в рамках ……
Мне кажется в организации должно быть положение по работе с персональными данными работника, где все должно быть прописано. Приказом не отделаешься |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
ТатьянаKadricsp@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| Не, положение это обязательно просто об этом речи не было. Приказ это посфактум |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Татьяна писал(а): Не, положение это обязательно просто об этом речи не было. Приказ это посфактум
а если внести дополнение в положение на постоянку? |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
