Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

справка 316/у

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 545 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[463576]  8 октября 2015, 16:17
Оценок нет
Добрый день!
Помогите, пожалуйста,разобраться.
Работник принес закрытый больничный с кодом 32 (установлена инвалидность) и справку о заключительном диагнозе из городской поликлиники по форме 316/у, где подчеркнуто "установлена инвалидность 3 гр." и "50% УПТ".
Насколько я понимаю, справка об инвалидности - это совершенно другой документ. И уволить работника на основании этой справки 316-у мы не можем. Нужно, чтобы он предоставил именно справку об инвалидности. Правильно?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 545 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#2[463593] 9 октября 2015, 12:53
*SCRATCH* :-(
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#3[463616] 10 октября 2015, 6:31
Работник должен вам принести индивидуальный лист реабилитационных мероприятий, где написаны рекомендации по работе. Если они не соответствуют занимаемой должности, то тогда увольнение, если можете удовлетворить их, то удовлетворяете.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 545 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#4[463642] 12 октября 2015, 14:51
Насколько я знаю - работник не обязан нам приносить ИПР. Если он не хочет воспользоваться своими правами в полной мере - он может ИПР и не предоставлять работодателю. А вот справку об инвалидности по результатам МСЭ - обязан. И на основании этой справки (заключения медико-социальной экспертизы) мы уже можем работника уволить.
Но не на основании справки о заключительном диагнозе из медучреждения.
Правильно? Поправьте меня, пожалуйста, если я ошибаюсь.
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#5[463647] 13 октября 2015, 7:56
Ольга писал(а):
Насколько я знаю - работник не обязан нам приносить ИПР. Если он не хочет воспользоваться своими правами в полной мере - он может ИПР и не предоставлять работодателю. А вот справку об инвалидности по результатам МСЭ - обязан. И на основании этой справки (заключения медико-социальной экспертизы) мы уже можем работника уволить.
Но не на основании справки о заключительном диагнозе из медучреждения.
Правильно? Поправьте меня, пожалуйста, если я ошибаюсь.
На основании справки вы его уволить не можете, тем более 3 группа считается "рабочей"
Только в случае предоставления ИПР. И только если его место работы противоречит требованиям ИПР.
Если работник отказывается вам предоставить ИПР, то пусть напишет об этом заявление.
Оно пишется в свободной форме, работник уведомляет работодателя об отказе от исполнения ИПР.
Этим вы сможете снять с себя ответственность за несоблюдение требований ИПР.
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 545 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[463653] 13 октября 2015, 11:32
А если работник не предоставляет ИПР, но фактически у нас нет для него работы, которую он мог бы выполнять?
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#7[463680] 14 октября 2015, 12:54
Ольга писал(а):
А если работник не предоставляет ИПР, но фактически у нас нет для него работы, которую он мог бы выполнять?
а откуда вы это знаете, если он вам ИПР не показывал???
откуда вы знаете какая именно работа ему нужна и какую работу он может выполнять???
ведь диагнозы у всех разные и состояние здоровья у всех разное.
пока вы не увидите ИПР и РЕКОМЕНДАЦИЙ (а ИПР носит именно рекомендательный характер)
ни уволить, ни перевести работника законно вы не можете.
на вермя нетрудоспособности за ним сохраняется его рабочее место, на нем он и должен трудиться.
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 545 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#8[463688] 14 октября 2015, 13:37
У работника ампутация нескольких пальцев руки, тут хоть ИПР, хоть нет - понятно, что за станком он работать не сможет, а другой работы у нас нет. Вопрос в другом - мы все равно, даже несмотря на очевидную очевидность, должны дожидаться ИПР?
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#9[463712] 15 октября 2015, 7:46
Ольга писал(а):
У работника ампутация нескольких пальцев руки, тут хоть ИПР, хоть нет - понятно, что за станком он работать не сможет, а другой работы у нас нет. Вопрос в другом - мы все равно, даже несмотря на очевидную очевидность, должны дожидаться ИПР?
должны. при этом если он ее не принесет вы с ним ничего сделать не сможете.
разве что копить косяки и уволить за профнепригодность.
или ждать очередного медосмотра на предприятии и уже по его результатам делать вывод о невозможности работать на станке.
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 545 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#10[463753] 16 октября 2015, 12:45
А сами на медосмотр мы не можем его направить?
Маруся
Статус неизвестенМаруся
masha8686@mail.ru
Российская Федерация, Сызрань
Написал 2487 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#11[463756] 16 октября 2015, 13:35
Ольга писал(а):
А сами на медосмотр мы не можем его направить?
нет, только когда у вас подойдет срок очередного медосмотра для всех работников.
а сам работник чего хочет? может он и работать-то не хочет?
Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

line.gif
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 545 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#12[463757] 16 октября 2015, 13:37
ну... мы ж по собственному его уволить не можем в нашем случае же? надо ж по статье... а для этого ИПР.... %)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.