Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

выход на раб.после декрета

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
smirnovataniy@mail.ru
Россия, Сланцы
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[462326]  28 августа 2015, 14:16
Оценок нет
Была в декрете,потом до 2.4 по уходу за ребенком,выхожу на работа,а начальник сказал что пока не знает что он мне вменит в обязанности и какую должность предложит! Его действия правомерны????и как мне себя грамотно повести в такой ситуации,меня устраивала моя должность!! :-(
Bess
Статус неизвестенBess
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[462327] 28 августа 2015, 14:25
Работодатель обязан предоставить Вам прежние место работы и должность. Изменение условий труда и предоставление другой работы в общем случае возможны только по соглашению сторон.

ст.256 ТК РФ
Цитата:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Кристина
Статус неизвестенКристина
kv_sokolova@bk.ru
Россия
Написал 33 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[462329] 28 августа 2015, 14:46
Вот-вот! Тем более новых сотрудников мы берем временно! на время отпуска!. Как это не знает.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Комсомольск-на - Амуре
Написал 1169 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#4[462330] 28 августа 2015, 16:11
Цитата:
Его действия правомерны????
Нет.
Цитата:
и как мне себя грамотно повести в такой ситуации,меня устраивала моя должность!!
Напишите заявление своему начальнику: "Прошу с .... 2015 года предоставить мне моё рабочее место в должности ... , которое, согласно ст.256 ТК РФ, сохраняется за мной на время отпуска по уходу за ребенком" и зарегистрируйте.
Если он опять будет отказывать - попросите его написать этот отказ на бумаге. дальше - в ГИТ или в прокуратуру.
Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
Екатерина Викторовна
Статус неизвестенЕкатерина Викторовна
evstatkevich@rambler.ru
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[462340] 30 августа 2015, 23:20
Здравствуйте, у меня похожая ситуация. Я учитель-предметник. за время моего декрета (5 лет, двое детей) в школу было взято 2 специалиста моего профиля. Ребёнок у меня октябрьский, но выхожу с сентября, ставила начальство в известность ещё в июне-июле, принесла кучу сертификатов, полученных за время декрета. Учителей, взятых во время моего декрета не увольняют, а мне говорят, что ставки для меня нет, только 10 часов моего предмета, остальное предлагают добирать началкой или биологией. При этом я рискую потерять свою должность, а я в настоящее время пишу диссертацию по моему предмету. Могу ли я требовать свою основную нагрузку независимо от того срочно или бессрочно были оформлены учителя, взятые во время моего декрета?
С уважением,
Екатерина
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.