Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Оформление гражданина Украины

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 72

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
ntr26@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[461157]  22 июля 2015, 10:43
Оценок нет
Здравствуйте! Прошу помощи специалистов. У нас магазин, ООО. Берем на работу продавца - гражданку Украины с патентом. Я не кадровик и мне не приходилось иметь дело с оформлением иностранцев. Помогите правильно оформить. Девушка будет работать по графику неделя через неделю с ежедневной оплатой. И у нее должен быть испытательный срок. Как все правильно сделать?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[461166] 22 июля 2015, 11:07
1. Для начала проверьте наличие в патенте записи " Работа у ЮЛ" или "Работа у ФЛ и ЮЛ". А также оплату за патент. Ее вам нужно будет проверять каждый месяц.
2. Далее принимаете как обычно. Испытательный срок устанавливаете до 3 месяцев, если берете ее по бессрочному ТД. В ТД указываете реквизиты паспорта, патента и реквизиты договора с медорганизацией (на всякий случай :) ).
3. Заполняете уведомление о заключении ТД с ИГ в УФМС (приложение 19 к приказу фмс 147)и отвозите его в УФМС в течение 3 дней.
Могла что-то упустить.. Но вроде бы все так
Мышонок
Статус неизвестенМышонок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!
Написал 8417 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 93 −
#3[461172] 22 июля 2015, 11:21
Елена, благодарю! Очень вовремя зашла в эту тему!!! И Вы так подробно всё описали!! @}-\\-- @}-\\-- @}-\\--
8g1BHe3VA8.gif
Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! ba.gif
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#4[461175] 22 июля 2015, 11:35
Елена писал(а):
1. Для начала проверьте наличие в патенте записи " Работа у ЮЛ" или "Работа у ФЛ и ЮЛ". А также оплату за патент. Ее вам нужно будет проверять каждый месяц.
2. Далее принимаете как обычно. Испытательный срок устанавливаете до 3 месяцев, если берете ее по бессрочному ТД. В ТД указываете реквизиты паспорта, патента и реквизиты договора с медорганизацией (на всякий случай :) ).
3. Заполняете уведомление о заключении ТД с ИГ в УФМС (приложение 19 к приказу фмс 147)и отвозите его в УФМС в течение 3 дней.
Могла что-то упустить.. Но вроде бы все так
В дальнейшем:
- в течении 2 месяцев с даты выдачи патента ИГ должен отвести заверенную копию трудового договора в УФМС;
- проплата патента должна быть произведена за день до окончания действия пред. проплаты(хотя УФМС говорит за 2 дня, но на опыте народ за день до окончания проплачивает и все нормально проходит);
- скорее всего срок действия мед. полиса заканчивается ранее, чем патент. Поэтому, если мед. полис ИГ не продлит, то уволите его днем окончания полиса, а не патента. Следите.

Вроде все.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4357 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 222 −
#5[461177] 22 июля 2015, 11:40
Во-первых, для начала неплохо бы выяснить, о какой торговле идет речь.
Во-вторых, вот это:
Цитата:
Девушка будет работать по графику неделя через неделю с ежедневной оплатой
невозможно в принципе.
Цитата:
реквизиты договора с медорганизацией (на всякий случай :) ).
Не "на всякий случай". Условие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора является обязательным условием трудового договора с временно пребывающими иностранными гражданами.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4357 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 222 −
#6[461178] 22 июля 2015, 11:43
Цитата:
Поэтому, если мед. полис ИГ не продлит, то уволите его днем окончания полиса, а не патента. Следите.
Вы знакомы с частью второй ст. 327.6 ТК РФ?
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#7[461183] 22 июля 2015, 11:53
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Поэтому, если мед. полис ИГ не продлит, то уволите его днем окончания полиса, а не патента. Следите.
Вы знакомы с частью второй ст. 327.6 ТК РФ?
Я понимаю, Вы об этом: "Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств".
Т.е. заканчивается полис 02.01.2016, а уволить мы должны 02.02.2016?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4357 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 222 −
#8[461185] 22 июля 2015, 11:58
Екатерина писал(а):
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Поэтому, если мед. полис ИГ не продлит, то уволите его днем окончания полиса, а не патента. Следите.
Вы знакомы с частью второй ст. 327.6 ТК РФ?
Я понимаю, Вы об этом: "Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств".
Т.е. заканчивается полис 02.01.2016, а уволить мы должны 02.02.2016?
Да.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#9[461189] 22 июля 2015, 12:06
Nimphelos писал(а):
Екатерина писал(а):
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Поэтому, если мед. полис ИГ не продлит, то уволите его днем окончания полиса, а не патента. Следите.
Вы знакомы с частью второй ст. 327.6 ТК РФ?
Я понимаю, Вы об этом: "Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств".
Т.е. заканчивается полис 02.01.2016, а уволить мы должны 02.02.2016?
Да.
А на это время мы отстранить Работника должны или как?
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#10[461191] 22 июля 2015, 12:08
Nimphelos писал(а):
Екатерина писал(а):
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Поэтому, если мед. полис ИГ не продлит, то уволите его днем окончания полиса, а не патента. Следите.
Вы знакомы с частью второй ст. 327.6 ТК РФ?
Я понимаю, Вы об этом: "Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств".
Т.е. заканчивается полис 02.01.2016, а уволить мы должны 02.02.2016?
Да.
Спасибо @}-\\-- Честно, этот пункт просмотрела :-[
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#11[461192] 22 июля 2015, 12:10
Елена писал(а):
Nimphelos писал(а):
Екатерина писал(а):
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Поэтому, если мед. полис ИГ не продлит, то уволите его днем окончания полиса, а не патента. Следите.
Вы знакомы с частью второй ст. 327.6 ТК РФ?
Я понимаю, Вы об этом: "Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств".
Т.е. заканчивается полис 02.01.2016, а уволить мы должны 02.02.2016?
Да.
А на это время мы отстранить Работника должны или как?
Нет, он будет продолжать работать целый месяц после окончания мед. полиса.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4357 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 222 −
#12[461193] 22 июля 2015, 12:13
Елена писал(а):
Nimphelos писал(а):
Екатерина писал(а):
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Поэтому, если мед. полис ИГ не продлит, то уволите его днем окончания полиса, а не патента. Следите.
Вы знакомы с частью второй ст. 327.6 ТК РФ?
Я понимаю, Вы об этом: "Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств".
Т.е. заканчивается полис 02.01.2016, а уволить мы должны 02.02.2016?
Да.
А на это время мы отстранить Работника должны или как?
Да. Ст. 327.5.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#13[461197] 22 июля 2015, 12:24
Nimphelos писал(а):
Елена писал(а):
Nimphelos писал(а):
Екатерина писал(а):
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Поэтому, если мед. полис ИГ не продлит, то уволите его днем окончания полиса, а не патента. Следите.
Вы знакомы с частью второй ст. 327.6 ТК РФ?
Я понимаю, Вы об этом: "Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств".
Т.е. заканчивается полис 02.01.2016, а уволить мы должны 02.02.2016?
Да.
А на это время мы отстранить Работника должны или как?
Да. Ст. 327.5.
Так, я совсем запуталась. Этот месяц со дня окончания полиса ИГ должен быть отстранен, так я могу его уволить в этот месяц или он обязательно он должен висеть на балансе компании отстраненным?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4357 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 222 −
#14[461201] 22 июля 2015, 12:44
Екатерина писал(а):
Nimphelos писал(а):
Елена писал(а):
Nimphelos писал(а):
Екатерина писал(а):
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Поэтому, если мед. полис ИГ не продлит, то уволите его днем окончания полиса, а не патента. Следите.
Вы знакомы с частью второй ст. 327.6 ТК РФ?
Я понимаю, Вы об этом: "Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств".
Т.е. заканчивается полис 02.01.2016, а уволить мы должны 02.02.2016?
Да.
А на это время мы отстранить Работника должны или как?
Да. Ст. 327.5.
Так, я совсем запуталась. Этот месяц со дня окончания полиса ИГ должен быть отстранен, так я могу его уволить в этот месяц или он обязательно он должен висеть на балансе компании отстраненным?
Вы обязаны отстранить работника от работы в день, следующий за днем истечения срока действия полиса, и уволить его по истечении месяца, если работник не продлит документ. Этот месяц дается работнику как раз на продление полиса.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 72 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#15[461204] 22 июля 2015, 12:57
Понятно, спасибо!
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.