Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Страховой стаж

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
tatiana.der86@yandex.ru
Россия, Пермь
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[466783] 2 февраля 2016, 14:20
Добрый день! подскажите пожалуйста, сотрудник служил в армии по призыву с 18.11.2013 по 19.11.2014. Получается общий стаж и стаж , и страховой стаж для оплаты больничного составляют, каждый по два года?
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
Написал 872 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#17[467350] 16 февраля 2016, 21:16
да по два года и один день )
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[474098] 22 ноября 2016, 12:05
Добрый день! Подскажите пожалуйста, входит ли в страховой стаж работа в спортивном клубе в качестве игрока спортивной команды?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#19[474115] 22 ноября 2016, 14:42
Если это была таки работа, то есть, работник получал зарплату, из которой отчислялись страховые взносы, то да, такой период войдёт в страховой стаж.
Мария
Статус неизвестенМария
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[474120] 22 ноября 2016, 15:39
Necta писал(а):
Если это была таки работа, то есть, работник получал зарплату, из которой отчислялись страховые взносы, то да, такой период войдёт в страховой стаж.
Записи в трудовой книжке есть, значит я думаю, что и зарплату получал и страховые взносы отчислялись.
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[475096] 12 января 2017, 16:27
Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста разобраться с подсчете страхового и непрерывного стажа для оплаты по больничному. Возник вопрос, необходимо ли при расчете стажа по трудовой книжке до 1 января 2007 учитывать положения фз 255 ст 17 , а именно считать данные периоды работы с учётом перерывов между этими периодами...спасибо , надеюсь, понятно выражаюсь
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#22[475120] 16 января 2017, 9:24
*HELP*
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#23[475131] 16 января 2017, 14:22
А непрерывный стаж разве не отменили уже давным давно?
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#24[475133] 16 января 2017, 15:13
МАРУСЯ писал(а):
А непрерывный стаж разве не отменили уже давным давно?
Ну, он существует для определения стажа в некоторых случаях, но вот при подсчёта стажа для больничного до января 2007 у меня вопрос
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#25[475179] 19 января 2017, 16:15
Никто не знает ?
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#26[475183] 20 января 2017, 7:18
Свиток: страховой стаж
Журнал «Кадровое дело» № 8, Август 2016
Применяем на практике
Правильно ли вы считаете страховой стаж? Каждый второй специалист допускает ошибку
Наталия КУЛАЕВА, заместитель руководителя практики кадрового администрирования и трудового права ООО «Лофтис» (Москва)
В статье читайте:
• Почему возникают ошибки
• Как правильно считать и округлять дни стажа
• Какие периоды включать в страховой стаж
Существует несколько видов стажа и каждый из них считают по-разному. Например, для больничного применяют один алгоритм, а для пенсии – другой. Важно не перепутать методику, иначе это приведет к ошибкам. Расплачиваться за них придется работодателю или работнику. Чаще всего кадровики имеют дело со страховым стажем для больничных. Мы проанализировали типичные ошибки и выявили три самые частые и опасные. Проверьте, правильно ли вы считаете страховой стаж.
Почему возникают ошибки
Сегодня многие виды стажа утратили свою актуальность, их применяют только в особых случаях. На практике широко используют страховой стаж для пособий. Его кадровые специалисты считают каждый раз, как только сотрудник приносит больничный или заявление на отпуск по беременности и родам. До 2007 года при расчете пособий по нетрудоспособности работодатели учитывали непрерывный трудовой, а не страховой стаж1. Однако многие и после 2007 года продолжают считать стаж для пособий по старинке или как общий трудовой, не видя между двумя видами стажа особой разницы.
Кроме того, считая стаж для пособий, кадровики включают в него первый день болезни или учитывают не все периоды, которые предусматривает закон. В этих ситуациях возникают ошибки в расчетах и судебные споры с работниками и ФСС России. Например, вы ошибочно посчитали стаж 8 лет и 1 день. А на самом деле страховой стаж работника составляет 7 лет 11 месяцев и 29 дней. Ошибка всего в пару дней порадует сотрудника, так как он получит пособие из 100 процентов среднего заработка, но вызовет претензии ФСС (ст. 7, 11 Закона № 255-ФЗ).
При проверке ФСС не возместит расходы на пособия, которые рассчитаны неверно. А значит, болеть и сидеть в декрете сотрудники будут только за счет работодателя. За это вам не скажут спасибо ни руководитель, ни бухгалтер. Последнему еще придется делать пересчет и сдавать уточненные отчеты по взносам и налогам. Разберем самые опасные ошибки.
Ошибка 1. Применили неправильную методику расчета
Чтобы посчитать страховой стаж для оплаты больничного, нужно:
– определить количество полных лет, полных месяцев, дней в неполных месяцах работы;
– отдельно сложить суммы полных лет, полных месяцев, дней в неполных месяцах работы;
– округлить месяцы и дни в неполных периодах: каждые 30 дней перевести в полные месяцы, каждые 12 месяцев – в полные годы2;
– полученные месяцы и годы прибавить к сумме полных лет и месяцев, посчитанных ранее.
Правило о переводе каждых 30 дней в полные месяцы и каждых 12 месяцев в полные годы действует, только если сотрудник не полностью их отработал. В противном случае делить количество дней и месяцев на 30 дней и на 12 месяцев не нужно (письмо ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П).
Ситуация. С 18 марта 2013 г. Андрей В. принят на работу в ООО «Инженер». 12 августа 2016 г. заболел и после выздоровления принес листок нетрудоспособности. Из записей в трудовой книжке видно, что до трудоустройства в «Инженер» Андрей В. трудился в ООО «Март+» с 8 сентября 2011 г. по 5 марта 2013 г. То есть в страховой стаж сотрудника входят два периода работы:
– с 8 сентября 2011 г. по 5 марта 2013 г.;
– с 18 марта 2013 г. по 11 августа 2016 г.
Кадровик Инна посчитала, что страховой стаж Андрея 4 года 10 месяцев и 22 дня.
В чем ошибка. Кадровик рассчитала страховой стаж для больничного по правилам расчета общего трудового стажа3. Она сложила отдельно даты начала (08.09.2011 + 18.03.2013) и окончания периодов работы сотрудника до дня болезни (05.03.2013 + 11.08.2016). Получила две суммы (26.12.4024 и 16.11.4029). Из второй суммы вычла первую и прибавила к разнице два дня по числу периодов работы (4029.11.16 – 4024.12.26 + 0000.00.02 = 0004.10.22). Но когда рассчитывают страховой стаж для больничного, порядок расчета должен быть другим.
Совет эксперта
Стаж для декретного пособия считайте на дату начала отпуска, а не больничного листка
Татьяна ГРИЦИШЕНА,
менеджер по персоналу дилерского центра SCANIA (г. Новосибирск)
Чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, сотрудница предоставляет не только листок нетрудоспособности, но и заявление на декретный отпуск. Имея на руках больничный по беременности и родам, она может еще какое-то время работать. Это выход для тех декретниц, которым не хватает нескольких дней стажа до 6 месяцев, чтобы получить пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Например, если больничный выписан с 29 августа, а сотрудница написала заявление на декретный отпуск с 5 сентября, то в страховой стаж для расчета пособия войдет период работы до 4 сентября.
Как правильно. Использовать другую методику расчета. А именно: посчитать по календарю количество полных лет, полных месяцев и дней, которые отработал сотрудник.
В ООО «Март+»:
– 1 полный год – 2012-й;
– 5 полных календарных месяцев (3 полных месяца в 2011 г. с октября по декабрь, 2 полных месяца в 2013 г. с января по февраль);
– 28 дней в неполных месяцах работы: 23 дня с 8 по 30 сентября 2011 г., 5 дней с 1 по 5 марта 2013 г.;
– итого: 1 год 5 месяцев 28 дней.
В ООО «Инженер»:
– 2 полных года – 2014-й, 2015-й;
– 16 полных календарных месяцев: 9 полных месяцев в 2013 г. – с апреля по декабрь, 7 полных месяцев в 2016 г. – с января по июль;
– 25 дней в неполных месяцах работы: 14 дней с 18 по 31 марта 2013 г., 11 дней с 1 по 11 августа 2016 г.;
– итого: 2 года 16 месяцев 25 дней.
Далее сложить стаж по обоим местам работы – 3 полных календарных года 21 полный месяц и 53 дня. Округлить 53 дня в 1 месяц 23 дня (53 дн. : 30 дн.). Этот месяц прибавить к месяцам, рассчитанным ранее: 21 полный месяц + 1 мес. = 22 мес. Стаж работы получился 3 полных года 22 полных месяца и 23 дня.
22 полных месяца – это 1 полный год и 10 месяцев (22 полных мес. : 12 мес.). Этот год прибавить к полным календарным годам, которые рассчитаны ранее (3 года + 1 год = 4 года). Значит, общий страховой стаж составляет 4 года 10 месяцев и 23 дня. Из-за разных методик расчета стажа разница составила всего 1 день. Но такая ошибка в 1 день и может стать критичной.
Ошибка 2. День болезни включили в страховой стаж
Страховой стаж определяют на день, когда наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам (п. 7 Правил № 91). При этом первый день заболевания, травмы, декретного отпуска в страховой стаж уже не входит.
Ситуация. Марина З. работает в ООО «Парус» с 29 февраля 2016 г. Это ее первое место работы. 29 августа текущего года сотрудница принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам. Кадровик Нина посчитала, что ее страховой стаж ровно 6 месяцев.
В чем ошибка. Кадровик определила страховой стаж на дату больничного: по 29 августа 2016 г. включительно. Получилось 5 полных месяцев (март, апрель, май, июнь, июль), 1 день в феврале и 29 в августе. Сложила дни в неполных месяцах (1 + 29 = 30). 30 дней перевела в месяц. Итого 6 полных месяцев.
Как правильно. Последний день для расчета стажа – день перед болезнью, то есть 28 августа 2016 г. Период трудовой деятельности декретницы – с 29 февраля 2016 г. по 28 августа 2016 г. Она отработала в ООО «Парус» 5 полных календарных месяцев (март, апрель, май, июнь, июль) и 29 дней в неполных месяцах работы (1 день – 29 февраля, 28 дней – с 1 по 28 августа). Итого 5 месяцев 29 дней. Кадровик ошиблась на 1 день. Эта ошибка в свою очередь повлекла неверный расчет пособия в бухгалтерии. Сотруднице начислили пособие в размере 100 процентов среднего заработка, а не из МРОТ, как положено по закону (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
Ошибка 3. В стаж для пособий включили не все периоды работы
Важная статья: «Страховой стаж: как рассчитывать при назначении пособий» (№ 9, 2014)
Страховой стаж определяют исходя из продолжительности всех периодов работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, военной и иной службы и др. (ст. 1.2, 16 Закона № 255-ФЗ). Подтвердить страховой стаж можно по трудовой книжке или другими документами: трудовым договором, справками с других мест работы, выписками из приказа и др. (раздел II Правил № 91).
Ситуация. Ирина К. трудилась в ООО «Маяк» с 10 января 2012 г. по 31 декабря 2014 г. 20 апреля 2015 г. она устроилась на работу в ООО «Гамма». 23 августа 2016 г. заболела. Кадровик Татьяна посчитала, что страховой стаж Ирины 1 год 4 месяца 3 дня.
В чем ошибка. Кадровик учла стаж работы только в своей компании. Она должна была взять все периоды трудовой деятельности сотрудницы.
Как правильно. Периоды трудовой деятельности Ирины:
– в ООО «Маяк» с 10 января 2012 г. по 31 декабря 2014 г.;
– в ООО «Гамма» с 20 апреля 2015 г. по 22 августа 2016 г.
В ООО «Маяк» у Ирины:
– 2 полных календарных года (2013-й и 2014-й);
– 11 полных календарных месяцев (в 2012 г. с февраля по декабрь);
– 22 дня в январе 2012 г.;
– итого: 2 года 11 месяцев 22 дня.
В ООО «Гамма» до дня болезни страховой стаж Ирины составил:
– 15 полных календарных месяцев (8 полных календарных месяцев в 2015 г. с мая по декабрь, 7 полных календарных месяцев в 2016 г. с января по июль);
– 33 дня в неполных месяцах работы: 11 дней с 20 по 30 апреля 2015 г. и 22 дня с 1 по 22 августа 2016 г.;
– итого: 15 месяцев 33 дня.
Далее нужно сложить стаж Ирины по обоим местам работы, получится:
– 2 полных календарных года;
– 26 полных календарных месяцев;
– 55 дней в неполных месяцах работы.
Переводим 55 дней в месяцы: 55 дн. : 30 дн. = 1 мес. 25 дн. Этот месяц следует прибавить к месяцам, рассчитанным ранее: 26 полных мес. + 1 мес. = 27 мес.
Общая сумма месяцев стажа больше 12, поэтому нужно перевести ее в полные годы: 27 мес. : 12 мес. = 2 года 3 месяца.
Значит, стаж к началу болезни сотрудницы – 4 года 3 месяца 25 дней. Кадровик ошиблась на 2 года 11 месяцев 22 дня.
Нормативная база
Документ Поможет вам
Статьи 7, 11 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ,
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91
Подсчитать страховой стаж для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Пункт 61 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. № 192п
Узнать общий трудовой стаж сотрудника
Важные выводы
1. При расчете страхового стажа для пособий применяйте правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Если использовать другую методику расчета, то это приведет к ошибке.
2. Считайте день, который предшествует началу болезни, травмы и декрета сотрудника, последним днем страхового стажа.
3. Включайте в страховой стаж периоды трудовой деятельности по всем местам работы. Проверьте наличие документов, из которых можно определить периоды страхового стажа: трудовой книжки, письменных трудовых договоров и др.
1 Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ).
2 Пункты 7, 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 (далее – Правила № 91).
3 Пункт 61 Инструкции, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. № 192п.
Не знаю то, что нужно нашла или нет. В системе кадры нашла
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.