Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Оформление сотрудника в резерв без сохранения з/п

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[459950]  29 июня 2015, 5:21
Оценок нет
Уважаемые коллеги! Исходя из названия темы, прошу дать подсказку как это правильно сделать.
Моряков мы по приходу либо увольняем, отправляем в резерв или отпуск без сохранения з/п.

При отправке в резерв можно сделать это только приказом? Нужна ли запись в трудовой об этом?
Есть ли разница между отпуском и резервом без сохранения? Иногда ведь приходится ждать по несколько месяцев до следующей смены экипажа.

Благодарю всех кто поможет разобраться!
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[459990] 29 июня 2015, 10:49
Статья 57 Кодекс торгового мореплавания РФ устанавливает, что порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплата труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, Кодексом торгового мореплавания РФ, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Т.е. моряки являются специальными субъектами трудового права. Но общие принципы для них одинаковы. И т.к.вашего понятия "резерв" трудовое законодательство не содержит, то будет сложно ответить.
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[460016] 30 июня 2015, 2:21
Alex писал(а):
Статья 57 Кодекс торгового мореплавания РФ устанавливает, что порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплата труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, Кодексом торгового мореплавания РФ, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.
Т.е. моряки являются специальными субъектами трудового права. Но общие принципы для них одинаковы. И т.к.вашего понятия "резерв" трудовое законодательство не содержит, то будет сложно ответить.
Спасибо. А как насчет вопроса: Есть ли разница между отпуском и резервом без сохранения?
Может тогда в отпуск отправлять
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 97 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[461802] 12 августа 2015, 1:56
Пожалуйста подскажите
Анна писал(а):
А как насчет вопроса: Есть ли разница между отпуском и резервом без сохранения?
Может тогда в отпуск отправлять
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#5[461805] 12 августа 2015, 9:08
Цитата:
понятия "резерв" трудовое законодательство не содержит
Анна
Статус неизвестенАнна
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[479189] 8 декабря 2017, 16:12
Та же самая проблема! В законодательстве нет резерва, а по факту он есть. И как оформлять на период резерва нигде не написано! У нас созданы отдельные подразделения на каждое судно (свой резерв на каждое судно, т.к. оклады разнятся). И вот туда оформляем на период дороги до судна, потом переводом оформляем, когда садится на судно, потом опять перевод, когда списывается, но не увольняется, а уходит в отпуск, отгулы и пр., т.е. в РЕЗЕРВ! Итого куча бумаги, постоянные доп. соглашения к трудовому договору и куча записей в трудовых плавсостава. Суда под флагом РФ. Подскажите, может есть какая-то другая система?
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.