|
|
Режим неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, но в ноябре написала заявление, что выходит на режим неполного рабочего времени. С ноября по июнь она фактически отработала 2 месяца. Сейчас мы просим ее выйти, но ее не устраивают условия работы. Она предлагает нам выходить на 30 минут, мотивируя это тем, что по Законодательству предусмотрен график в режиме неполного рабочего времени до 39.5 часов неделю для сохранения пособия. Т.е. сейчас наша коллега:
1. Находится в отпуске и получает пособие
2. Не работает или предлагает нам выходить на 30 минут
3. Накапливает себе отпуск, который потом благополучно будет отгуливать.
Какие рычаги можно найти? Пожалуйста, подскажите |
| |
|
 ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж |
|
Анастасия писал(а): Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, но в ноябре написала заявление, что выходит на режим неполного рабочего времени. С ноября по июнь она фактически отработала 2 месяца. Сейчас мы просим ее выйти, но ее не устраивают условия работы. Она предлагает нам выходить на 30 минут, мотивируя это тем, что по Законодательству предусмотрен график в режиме неполного рабочего времени до 39.5 часов неделю для сохранения пособия. Т.е. сейчас наша коллега:
1. Находится в отпуске и получает пособие
2. Не работает или предлагает нам выходить на 30 минут
3. Накапливает себе отпуск, который потом благополучно будет отгуливать.
Какие рычаги можно найти? Пожалуйста, подскажите
Это ее право. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: 3. Накапливает себе отпуск, который потом благополучно будет отгуливать.
Время отпуска по уходу за ребенком не выходит в отпускной стаж. Ст. 121 ТК. |
| |
|
|
|
|
Виды неполного рабочего времени: Определения неполного рабочего времени в Трудовом кодексе не содержится. Законодатель лишь указал, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней (смены). Например, при установленной в организации пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне сотрудник может трудиться пять дней в неделю по три часа в день.
При неполной неделе уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник может работать два дня по восемь часов.
Пунктом 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 и действующего в части, не противоречащей Трудовому кодексу, предусмотрен третий вариант неполного времени - неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. В этом случае одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, сотрудник может работать четыре дня в неделю по четыре часа |
| |
|
|
|
|
| Поскольку действующим законодательством не определено, что именно считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным, то в данной ситуации женщина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет и при таком графике работы. |
| |
|
Мария[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Доброе утро!
У сотрудницы заканчивается больничный лист по беременности и родам 21.09.2015г
22.09.2015 она хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего дня с 10-00 до 16-00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00.
Подскажите пжл. Она должна написать два заявления:
1. Предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой до 1,5?
2. Предоставить работу на условиях неполного рабочего времени?
3. Входит ли время работы в отпускной стаж? И у нее двойняшки, тогда делать приказы на каждого ребенка? Или достаточно одного с указанием ФИО детей?
Спасибо! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...