Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Суммированный учет рабочего времени

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 11

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 121 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 3 −
#1[456893]  23 апреля 2015, 16:50
Оценок нет
Добрый день, уважаемые форумчане и форумчанки!
Помогите разобраться, у кого-то в организации ведется суммированный учет рабочего времени (СУРВ)? Дело в том, что у нас в организации в спешном порядке было принято решение нанять работать вахтеров. Установить им график сутки через трое, ввести СУРВ и учетный период - квартал. И сейчас я столкнулась с вопросом, а квартал имеется ввиду календарный или с момента трудоустройства? Если с начала года, то получается, что на конец первого квартала (трудоустроены все в начале марта) ни у кого нет переработки? Или я неверно понимаю (( Помогите пожалуйста!
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#2[456903] 23 апреля 2015, 18:02
Татьяна, квартал, он и в Африке квартал. Календарный!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 121 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#3[456924] 24 апреля 2015, 8:32
SHelen, спасибо за отклик! Я уже разобралась с периодом. Теперь думаем на пару с бухгалтером, как правильно считать эту переработку, если учетный период квартал, а работник из этого квартала отработал примерно месяц... *SCRATCH*
И так как я ранее не сталкивалась с посменным графиком, может подскажите, если работник работает сутки через двое, то обед входит в рабочее время или вычитается из оплаты?
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[456926] 24 апреля 2015, 8:52
Обед в рабочее время не входит
Юliя
Статус неизвестенЮliя
[e-mail скрыт]
Написал 431 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 32 −
#5[456927] 24 апреля 2015, 9:00
Татьяна писал(а):
Если с начала года, то получается, что на конец первого квартала (трудоустроены все в начале марта) ни у кого нет переработки?
Для начала вам нужно высчитать их норму рабочего времени с учетом даты приема, и только после этого, сравнив ее с фактически отработанным временем, вы увидите, есть ли там переработка.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 121 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#6[456932] 24 апреля 2015, 9:54
ТAТЬЯНА, обед - это перерыв на отдых и питание, свободное время, дающее право работнику отлучится с рабочего места. А если он не может покинуть пост, и обедать приходится просто в специально отведенном месте на работе?
Юлия, спасибо, мы примерно так и решили посчитать!
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#7[456934] 24 апреля 2015, 10:02
Татьяна писал(а):
обедать приходится просто в специально отведенном месте на работе?
Это уже не на рабочем месте. Я тоже так обедаю и что?
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#8[456935] 24 апреля 2015, 10:07
Татьяна писал(а):
А если он не может покинуть пост, и обедать приходится просто в специально отведенном месте на работе?
Так, получается, вы нарушаете ст.108 ТК РФ. Не может человек работать 24 часа в сутки, даже в графике сутки через трое
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 121 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#9[456941] 24 апреля 2015, 12:17
Да понятно, и мы обедаем не отходя от рабочего места. Но ведь в 108 ст.ТК прописано:"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время". А разве это не подразумевает оплату этих часов?
В общем решили установить минимальный перерыв по 30 мин. два раза за смену. Чтобы не нарушать наш ТК, который иногда сложно понять.
Спасибо девочки, за участие! @}-\\--
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#10[456954] 24 апреля 2015, 13:05
Татьяна писал(а):
Да понятно, и мы обедаем не отходя от рабочего места. Но ведь в 108 ст.ТК прописано:"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время". А разве это не подразумевает оплату этих часов?
В общем решили установить минимальный перерыв по 30 мин. два раза за смену. Чтобы не нарушать наш ТК, который иногда сложно понять.
Спасибо девочки, за участие! @}-\\--
Татьяна, в вашей организации должен быть утвержден Перечень работ, на которых по условиям производства невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работники, выполняющие работы, установленные Перечнем работ не освобождаются от исполнения своих трудовых обязанностей на это время, а предоставление им возможности отдыха и приема пищи не прерывает их рабочего времени.
В этом случае время для приема пищи будет совпадать с рабочим.
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 121 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#11[456955] 24 апреля 2015, 13:18
ТAТЬЯНА,если я правильно поняла, в том, случае, что указали вы, мы должны были бы оплачивать полностью 24 часа? А если у нас нет такого перечня, то мы обязаны установить часы для отдыха и питания.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#12[456956] 24 апреля 2015, 13:24
Татьяна писал(а):
ТAТЬЯНА,если я правильно поняла, в том, случае, что указали вы, мы должны были бы оплачивать полностью 24 часа? А если у нас нет такого перечня, то мы обязаны установить часы для отдыха и питания.
:)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.