Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Вопрос по продлению отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 16

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Лена
Статус неизвестенЛена
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 12 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[450860]  12 января 2015, 9:33
Оценок нет
У работника ежегодный отпуск длится с 31.10.2014 года по 27.12.2014 года, им предоставлен больничный лист с 24.11.2014 по 26.12.2014 года (33 кал.дня) приходящийся на отпуск. Продлевать следовательно нужно с 28.12. на 33 кал.дня. Во время продления отпуска, появился такой1 вопрос,а нужно ли считать праздничные дни?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[450862] 12 января 2015, 9:43
Праздничные дни в отпуск не входят.
Софья
Статус неизвестенСофья
sofa-savidi@mail.ru
Россия, Владикавказ
Написал 58 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[461951] 17 августа 2015, 10:52
Добрый день ,подскажите пожалуйста как правильно оформить продление отпуска, работник находится в ежегодно оплачиваемом отпуске сроком на 14 дней. Он хочет его продлить еще на 14. Заранее благодарна.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#4[461953] 17 августа 2015, 12:26
Софья писал(а):
Добрый день ,подскажите пожалуйста как правильно оформить продление отпуска, работник находится в ежегодно оплачиваемом отпуске сроком на 14 дней. Он хочет его продлить еще на 14. Заранее благодарна.
Это не продление отпуска. Просто предоставьте ему еще одну часть отпуска.
LISSA1402
Статус неизвестенLISSA1402
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 452 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#5[461995] 18 августа 2015, 12:02
Лена писал(а):
У работника ежегодный отпуск длится с 31.10.2014 года по 27.12.2014 года, им предоставлен больничный лист с 24.11.2014 по 26.12.2014 года (33 кал.дня) приходящийся на отпуск. Продлевать следовательно нужно с 28.12. на 33 кал.дня. Во время продления отпуска, появился такой1 вопрос,а нужно ли считать праздничные дни?
А у меня получилось - на 34 дня продлить нужно *DONT_KNOW* С 28.12.2014 по 07.02.2015
LISSA1402.gif

лена
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#6[462640] 9 сентября 2015, 10:42
Сотрудник прислал заявление о продлении отпуска по электронке. Оно имеет место быть? Как поступать в таком случае?
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#7[462646] 9 сентября 2015, 11:11
Foxyara писал(а):
Сотрудник прислал заявление о продлении отпуска по электронке. Оно имеет место быть? Как поступать в таком случае?
А в связи с чем просит продлить?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#8[462648] 9 сентября 2015, 11:14
Foxyara писал(а):
Сотрудник прислал заявление о продлении отпуска по электронке. Оно имеет место быть? Как поступать в таком случае?
Продление отпуска возможно только в случаях, предусмотренных законом, и осуществляется оно в этих случаях независимо от воли работника.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#9[462655] 9 сентября 2015, 14:22
Елена писал(а):
Foxyara писал(а):
Сотрудник прислал заявление о продлении отпуска по электронке. Оно имеет место быть? Как поступать в таком случае?
А в связи с чем просит продлить?
не обосновал
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#10[462660] 9 сентября 2015, 14:33
Nimphelos писал(а):
Foxyara писал(а):
Сотрудник прислал заявление о продлении отпуска по электронке. Оно имеет место быть? Как поступать в таком случае?
Продление отпуска возможно только в случаях, предусмотренных законом, и осуществляется оно в этих случаях независимо от воли работника.
почитала статью 124, не в его пользу...
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#11[462661] 9 сентября 2015, 14:38
Да у Вас просто речь, очевидно, идет не о продлении, а о предоставлении работнику еще одной части отпуска со дня, следующего за днем окончания уже предоставленной работнику части отпуска. Понятно, что прочувствовать разницу между этими категориями может только человек, ориентирующийся в нюансах трудового законодательства, что вряд ли относится к вашему работнику.
Foxyara
Статус неизвестенFoxyara
foxyara08@mail.ru
Российская Федерация
Написал 2419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#12[462664] 9 сентября 2015, 14:48
Nimphelos писал(а):
Да у Вас просто речь, очевидно, идет не о продлении, а о предоставлении работнику еще одной части отпуска со дня, следующего за днем окончания уже предоставленной работнику части отпуска. Понятно, что прочувствовать разницу между этими категориями может только человек, ориентирующийся в нюансах трудового законодательства, что вряд ли относится к вашему работнику.
в общем-то так и есть...
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[476364] 27 марта 2017, 15:44
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли продлить отпуск директору без законодательных оснований? Он просто сам изъявил желание продлить отпуск ... по личным причинам ...
Татьяна
Статус неизвестенТатьяна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
Написал 2321 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 42 −
#14[476372] 28 марта 2017, 12:55
Елена писал(а):
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли продлить отпуск директору без законодательных оснований? Он просто сам изъявил желание продлить отпуск ... по личным причинам ...
ну предоставьте ему авансом просто и все :-D
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 42 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[476387] 30 марта 2017, 7:45
Татьяна писал(а):
Елена писал(а):
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, возможно ли продлить отпуск директору без законодательных оснований? Он просто сам изъявил желание продлить отпуск ... по личным причинам ...
ну предоставьте ему авансом просто и все :-D
Я понимаю, что авансом, у меня даже не авансом будет, а в счет неотгулянных ранее отпусков, меня интересует как это оформить документально? У меня в графике отпусков прописаны даты с... по... Мне теперь нужно новый приказ на отпуск оформить (на дни продления)? Как это отразить в графике отпусков?
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.