Цитата:

Если обратиться к нормам тр. законодательства, то работодатель, радеющий за здоровье своих работников, вправе (и даже обязан) требовать от отд. категорий работников прохождения мед. обследования при заключении тр. договора, но только в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными ФЗ (ст. 69 ТК). Такие случаи, в частности, описаны в ст. 213 ТК РФ и Приказе Минздравсоциразвития РФ от 16.08.2004 №83. Во всем остальном работодатель может лишь попросить работника сообщить о своем здоровье, а работник с полным правом может ему в этом отказать. Так, в соответствии со ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными ФЗ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.