Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Перевод со срочного ТД на бессрочный

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 49

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#46[442897] 9 августа 2014, 8:28
Necta писал(а):
Ирина, посмотрите ч.1 ст.72.2 ТК:
Цитата:
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Спасибо, все предельно ясно и понятно......меня просто смутило, что в моем случае перевод носит временный характер на срок до 3 лет, а в случае у Татьяны назначен на 5 лет.
Какое условие при этом должно быть включено в трудовой договор.???...если изначально приняли работника, но кто же знает, что в дальнейшем именно он будет назначен на руководящую должность сроком на 5 лет???? - значит всем надо прописывать определенное условие????
Кошка в босоножках
Статус неизвестенКошка в босоножках
cat-in-boots-2009@yandex.ru
Россия, Москва
Написал 2943 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 53 −
#47[442900] 9 августа 2014, 13:23
ирина писал(а):
Necta писал(а):
Ирина, посмотрите ч.1 ст.72.2 ТК:
Цитата:
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Спасибо, все предельно ясно и понятно......меня просто смутило, что в моем случае перевод носит временный характер на срок до 3 лет, а в случае у Татьяны назначен на 5 лет.
Какое условие при этом должно быть включено в трудовой договор.???...если изначально приняли работника, но кто же знает, что в дальнейшем именно он будет назначен на руководящую должность сроком на 5 лет???? - значит всем надо прописывать определенное условие????
Ирина, мы, кадровики, не можем прописывать всем условие срока ТД. Если только это не бессрочный трудовой договор )) Если имеет место ситуация, где рядового сотрудника учредитель(и) назначает(ют) на должность директора, а мы знаем, что должность директора имеет определенный срок (не более 5 лет), то мы переводим рядового сотрудника на должность директора и прописываем ему срок назначения его на должность в количестве пяти лет (как решил учредитель). Соответственно, в такой ситуации ТД из бессрочного становится срочным. По окончании такого срочного ТД, если учредитель решает продлить трудовые отношения с этим же директором, то мы заключаем новый ТД сроком на пять лет (если учредитель не решит поменять этот срок в сторону уменьшения). И, на сколько я помню (если за три последних года, которые я нахожусь в отпуске по уходу, ничего не поменялось), то если учредитель в протоколе не прописал срок приема директора на должность, то срок такого договора все равно ограничивается пятью годами. Далее увольнение и новый прием.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#48[442902] 9 августа 2014, 19:53
А как же тогда:
Nimphelos писал(а):
Татьяна писал(а):
если сотрудника назначают на должность директора решением учредителя сроком на 5 лет, тогда у него бессрочный трудовой договор переводится в срочный? Если соответствующее условие было включено в трудовой договор.
Я прошу прощения за назойливость, но хочется конкретно разобраться в данном вопросе!
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#49[442903] 9 августа 2014, 23:40
Цитата:
Спасибо, все предельно ясно и понятно
А ведь всего-то стоило открыть ТК...
Цитата:
Я прошу прощения за назойливость, но хочется конкретно разобраться в данном вопросе!
Трудовой договор не может стать срочным сам по себе. Для этого в него нужно включить условие о сроке.
ирина
Статус неизвестенирина
[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
Написал 1631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 31 −
#50[442904] 10 августа 2014, 8:13
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Спасибо, все предельно ясно и понятно
А ведь всего-то стоило открыть ТК...
*BYE*
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.