Цитата:

Нам что, надо было ее уволить и заново потом принять?...

Цитата:

(это было бы верно, если бы наоборот бессрочный превращался бы в срочный)

Наталья писал(а):

на который он принят, желает перейти на такую же должность на постоянной основе

ирина писал(а):

Елена писал(а):

это было бы верно, если бы наоборот бессрочный превращался бы в срочный).

У нас в свое время уволился заведующий отделом, приняли нового сотрудника и она уходит в декрет, на время отсутствия основного работника руководитель переводит своего сотрудника на руководящую должность и бессрочный договор переходит в срочный. Нам что, надо было ее уволить и заново потом принять?...

Цитата:

Олюня

ирина писал(а):

Елена писал(а):

это было бы верно, если бы наоборот бессрочный превращался бы в срочный).

У нас в свое время уволился заведующий отделом, приняли нового сотрудника и она уходит в декрет, на время отсутствия основного работника руководитель переводит своего сотрудника на руководящую должность и бессрочный договор переходит в срочный. Нам что, надо было ее уволить и заново потом принять?...

Елена писал(а):

это было бы верно, если бы наоборот бессрочный превращался бы в срочный).

ирина писал(а):

Елена писал(а):

это было бы верно, если бы наоборот бессрочный превращался бы в срочный).

Приведите пример в данном случае - мне очень интересно. В каких случаях бессрочный становится срочным?..значит мой пример отпадает?

ирина писал(а):

Приведите пример в данном случае - мне очень интересно.

Nimphelos писал(а):

А с каких пор занятие "руководящей должности" вообще стало основанием для за заключения срочного тд?

ирина писал(а):

Nimphelos писал(а):

А с каких пор занятие "руководящей должности" вообще стало основанием для за заключения срочного тд?

Я что указала, что руководящая должность у нас стала основанием для заключения срочного ТД или я что-то не так указала в сообщении? - сотрудник (специалист) переведен на должность заведующего (руководитель) на определенный срок - т.е. на время отсутствия основного работника!

ирина писал(а):

Nimphelos писал(а):

А с каких пор занятие "руководящей должности" вообще стало основанием для за заключения срочного тд?

Я что указала, что руководящая должность у нас стала основанием для заключения срочного ТД или я что-то не так указала в сообщении? - сотрудник (специалист) переведен на должность заведующего (руководитель) на определенный срок - т.е. на время отсутствия основного работника!

Цитата:

Я что указала, что руководящая должность у нас стала основанием для заключения срочного ТД или я что-то не так указала в сообщении?

Цитата:

У нас в свое время уволился заведующий отделом, приняли нового сотрудника и она уходит в декрет, на время отсутствия основного работника руководитель переводит своего сотрудника на руководящую должность и бессрочный договор переходит в срочный

Маруся писал(а):

ирина писал(а):

Nimphelos писал(а):

А с каких пор занятие "руководящей должности" вообще стало основанием для за заключения срочного тд?

Я что указала, что руководящая должность у нас стала основанием для заключения срочного ТД или я что-то не так указала в сообщении? - сотрудник (специалист) переведен на должность заведующего (руководитель) на определенный срок - т.е. на время отсутствия основного работника!

Вам выше верно написали, что это просто временный перевод. И ТД не стал срочным от этого. )))

ирина писал(а):

Маруся писал(а):

ирина писал(а):

Nimphelos писал(а):

А с каких пор занятие "руководящей должности" вообще стало основанием для за заключения срочного тд?

Я что указала, что руководящая должность у нас стала основанием для заключения срочного ТД или я что-то не так указала в сообщении? - сотрудник (специалист) переведен на должность заведующего (руководитель) на определенный срок - т.е. на время отсутствия основного работника!

Вам выше верно написали, что это просто временный перевод. И ТД не стал срочным от этого. )))

Мне интересен пример - с бессрочного на срочный. Кто-нибудь напишет?

Елена писал(а):

Ирина, а я на Ваш вопрос предыдущий разве не ответила?