|
подскажите если работник не вышел на работу ? то прогул оформлять?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
т.е. если работник болел дома и не предоставил БЛ, то просто можно оформить прогул только обойтись всего 3-мя докеументами?
докладная от вышестоящего руководителя отдела
акт
объяснительная
???
и в табеле поставить ПР. |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
nadya1 писал(а): Директор заставляет этому работнику оформить прогул
nadya1 писал(а): я к чему. т.е. приказ о дисциплир. взыскании не составлять?
Уточните у директора, хочет ли он дисциплинарку работнику "вкатить" или нет. Если да, то далаете еще приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор увольнение).
Если нет, то да, никакой приказ не нужен, этого nadya1 писал(а): докладная от вышестоящего руководителя отдела
акт
объяснительная
и в табеле поставить ПР. достаточно. |
|
|
|
|
Цитата:
т.е. если работник болел дома и не предоставил БЛ, то просто можно оформить прогул только обойтись всего 3-мя докеументами?
докладная от вышестоящего руководителя отдела
акт
объяснительная
Можно обойтись и меньшим количеством документов. Докладная вообще совершенно избыточный документ, если есть акт. |
|
|
|
|
ЭЭх. Вот не заглянула на Форум с утра, а тут как раз животрепещущая тема((((
Работник отсутствовал 3 дня, перед праздниками, поставили НН в табеле.
А сегодня Работник пришел и написал заявление по СЖ и уволился. Ему-расчет и до свидания.
Ни тебе актов, ни служебной, ни заявление на отпуск БСЗП...Что делать? |
|
|
|
|
КадровичкаТаня писал(а): ЭЭх. Вот не заглянула на Форум с утра, а тут как раз животрепещущая тема((((
Работник отсутствовал 3 дня, перед праздниками, поставили НН в табеле.
А сегодня Работник пришел и написал заявление по СЖ и уволился. Ему-расчет и до свидания.
Ни тебе актов, ни служебной, ни заявление на отпуск БСЗП...Что делать?
Ничего не делать. |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия
|
|
КадровичкаТаня писал(а): то есть поздно?)))
То есть для чего, если рабитник уволен уже. |
|
|
|
|
То, во-первых, поздно, а во-вторых - не нужно. |
|
|
|
|
Ну например начальник этого работника может по идее написать служебку о его отсутствии...в те дни.
Конечно "задним" числом.
А можно просто оставить НН в табеле что ли? Эти дни не оплачены, в расчет не взяты... |
|
|
|
|
Цитата: Конечно "задним" числом.
Может и не задним. Только зачем?Цитата: А можно просто оставить НН в табеле что ли?
Можно. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Nimphelos писал(а):
С приказом о чем? О применении дисциплинарного взыскания, которое к работнику не хотят применять?
Прошу прощения, невнимательно прочла.(
Показалось, что применять собираются.
Невнимательная я нынче.(( |
|
|
|
|
Спасибо. Всё таки служебку попрошу написать ... |
|
|
Елена[e-mail скрыт] Россия, Волгоград
|
|
Девочки, прошу помощи в сложившейся ситуации.
Работник уже несколько дней не выходит на работу. Телефон отключен. Позвонили на работу по совместительству, там сказали, что он ушел на больничный. Нас в известность об этом он не ставил. Что делать? Мне ехать к нему домой? Выяснять? А сколько вообще дается времени, чтобы понять, что нужно срочно начинать писать акты о неявке на работу? Мне сейчас в табеле ставить НН-ки? Как долго? |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Ольга[e-mail скрыт] Россия, в лесу
|
|
Елена писал(а): Девочки, прошу помощи в сложившейся ситуации.
Работник уже несколько дней не выходит на работу. Телефон отключен. Позвонили на работу по совместительству, там сказали, что он ушел на больничный. Нас в известность об этом он не ставил. Что делать? Мне ехать к нему домой? Выяснять? А сколько вообще дается времени, чтобы понять, что нужно срочно начинать писать акты о неявке на работу? Мне сейчас в табеле ставить НН-ки? Как долго? Смысл отключать аппарат с одной стороны? Лучше скататься до него, если есть такая возможность и узнать, где он, а там уже сориентируетесь. Продедуру оформления знаете - соатавление акта, служебка, уведомление работника о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в установленные сроки и т.п. |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
Елена писал(а): Девочки, прошу помощи в сложившейся ситуации.
Работник уже несколько дней не выходит на работу. Телефон отключен. Позвонили на работу по совместительству, там сказали, что он ушел на больничный. Нас в известность об этом он не ставил. Что делать? Мне ехать к нему домой? Выяснять? А сколько вообще дается времени, чтобы понять, что нужно срочно начинать писать акты о неявке на работу? Мне сейчас в табеле ставить НН-ки? Как долго? Ставьте НН-ки, в первый же день пишите служебки/докладные и акты. И письмо отправьте ему домой с описью и обратным уведомлением о необходимости явиться для дачи объяснений отсутствия на рабочем месте. Ну с письмом я бы повременила, конечно. Мало ли, вдруг завтра объявится. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|