Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

подскажите если работник не вышел на работу ? то прогул оформлять?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 41

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#16[437024] 5 мая 2014, 12:55
т.е. если работник болел дома и не предоставил БЛ, то просто можно оформить прогул только обойтись всего 3-мя докеументами?
докладная от вышестоящего руководителя отдела
акт
объяснительная
???
и в табеле поставить ПР.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#17[437031] 5 мая 2014, 13:58
nadya1 писал(а):
Директор заставляет этому работнику оформить прогул
nadya1 писал(а):
я к чему. т.е. приказ о дисциплир. взыскании не составлять?
Уточните у директора, хочет ли он дисциплинарку работнику "вкатить" или нет. Если да, то далаете еще приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор увольнение).
Если нет, то да, никакой приказ не нужен, этого
nadya1 писал(а):
докладная от вышестоящего руководителя отдела
акт
объяснительная
и в табеле поставить ПР.
достаточно.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#18[437032] 5 мая 2014, 14:08
Цитата:

т.е. если работник болел дома и не предоставил БЛ, то просто можно оформить прогул только обойтись всего 3-мя докеументами?
докладная от вышестоящего руководителя отдела
акт
объяснительная
Можно обойтись и меньшим количеством документов. Докладная вообще совершенно избыточный документ, если есть акт.
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#19[437036] 5 мая 2014, 14:33
ЭЭх. Вот не заглянула на Форум с утра, а тут как раз животрепещущая тема((((
Работник отсутствовал 3 дня, перед праздниками, поставили НН в табеле.
А сегодня Работник пришел и написал заявление по СЖ и уволился. Ему-расчет и до свидания.
Ни тебе актов, ни служебной, ни заявление на отпуск БСЗП...Что делать?
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#20[437037] 5 мая 2014, 14:45
КадровичкаТаня писал(а):
ЭЭх. Вот не заглянула на Форум с утра, а тут как раз животрепещущая тема((((
Работник отсутствовал 3 дня, перед праздниками, поставили НН в табеле.
А сегодня Работник пришел и написал заявление по СЖ и уволился. Ему-расчет и до свидания.
Ни тебе актов, ни служебной, ни заявление на отпуск БСЗП...Что делать?
Ничего не делать.
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#21[437043] 5 мая 2014, 15:08
то есть поздно?)))
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1165 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#22[437044] 5 мая 2014, 15:09
КадровичкаТаня писал(а):
то есть поздно?)))
То есть для чего, если рабитник уволен уже.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#23[437045] 5 мая 2014, 15:10
То, во-первых, поздно, а во-вторых - не нужно.
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#24[437046] 5 мая 2014, 15:14
Ну например начальник этого работника может по идее написать служебку о его отсутствии...в те дни.
Конечно "задним" числом.
А можно просто оставить НН в табеле что ли? Эти дни не оплачены, в расчет не взяты...
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#25[437047] 5 мая 2014, 15:16
Цитата:
Конечно "задним" числом.
Может и не задним. Только зачем?
Цитата:
А можно просто оставить НН в табеле что ли?
Можно.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#26[437048] 5 мая 2014, 15:18
Nimphelos писал(а):

С приказом о чем? О применении дисциплинарного взыскания, которое к работнику не хотят применять?
Прошу прощения, невнимательно прочла.(
Показалось, что применять собираются.
Невнимательная я нынче.((
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#27[437051] 5 мая 2014, 15:29
Спасибо. Всё таки служебку попрошу написать ...
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 946 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#28[464562] 17 ноября 2015, 13:13
Девочки, прошу помощи в сложившейся ситуации.
Работник уже несколько дней не выходит на работу. Телефон отключен. Позвонили на работу по совместительству, там сказали, что он ушел на больничный. Нас в известность об этом он не ставил. Что делать? Мне ехать к нему домой? Выяснять? А сколько вообще дается времени, чтобы понять, что нужно срочно начинать писать акты о неявке на работу? Мне сейчас в табеле ставить НН-ки? Как долго?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#29[464565] 17 ноября 2015, 13:55
Елена писал(а):
Девочки, прошу помощи в сложившейся ситуации.
Работник уже несколько дней не выходит на работу. Телефон отключен. Позвонили на работу по совместительству, там сказали, что он ушел на больничный. Нас в известность об этом он не ставил. Что делать? Мне ехать к нему домой? Выяснять? А сколько вообще дается времени, чтобы понять, что нужно срочно начинать писать акты о неявке на работу? Мне сейчас в табеле ставить НН-ки? Как долго?
Смысл отключать аппарат с одной стороны? Лучше скататься до него, если есть такая возможность и узнать, где он, а там уже сориентируетесь. Продедуру оформления знаете - соатавление акта, служебка, уведомление работника о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в установленные сроки и т.п.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
BarbariSSka
Статус неизвестенBarbariSSka
an-1.07@mail.ru
Россия, Московская область
Написал 1359 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#30[464566] 17 ноября 2015, 13:59
Елена писал(а):
Девочки, прошу помощи в сложившейся ситуации.
Работник уже несколько дней не выходит на работу. Телефон отключен. Позвонили на работу по совместительству, там сказали, что он ушел на больничный. Нас в известность об этом он не ставил. Что делать? Мне ехать к нему домой? Выяснять? А сколько вообще дается времени, чтобы понять, что нужно срочно начинать писать акты о неявке на работу? Мне сейчас в табеле ставить НН-ки? Как долго?
Ставьте НН-ки, в первый же день пишите служебки/докладные и акты. И письмо отправьте ему домой с описью и обратным уведомлением о необходимости явиться для дачи объяснений отсутствия на рабочем месте. Ну с письмом я бы повременила, конечно. Мало ли, вдруг завтра объявится.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.