Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

подскажите если работник не вышел на работу ? то прогул оформлять?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 41

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[436820]  30 апреля 2014, 7:02
Оценок нет
доброе утро работник не вышел на работу и позвонил с утра сказал что заболел. на след. день выфшел и сказал что в полик. не обращался и бЛ НЕ ВЫПИСЫВАЛ ТАК САМ ОТЛЕЖАЛСЯ ДОМА ЛЕКАРСТВА ПО ПРИНИМАЛ И ЛЕГЧЕ СТАЛО. Директор заставляет этому работнику оформить прогул, А на основании чего я должна это сделать? Ранее в таких подобных случаях мы видели что работники если 1 день не выходили по причине здоровья и видели что на след. день действительно что яел. болеет то просто по заявлению приказ о выходном дне без содержания (административный выходной оформляли)
А прогул как я должна оформить в таком случае? спасибо
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
katyusha_zarnicy@mail.ru
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 134 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#2[436824] 30 апреля 2014, 7:33
Доброе утро!
Вот тут посмотрите:http://www.kadrovik.ru/-kadrovik_ru-/09_08_4.pdf
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3[436826] 30 апреля 2014, 7:54
Цитата:
А на основании чего я должна это сделать?
На основании табеля учета рабочего времени и объяснительной записки от работника.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[436836] 30 апреля 2014, 8:21
nadya1 писал(а):
А прогул как я должна оформить в таком случае? спасибо
1.Непосредственный руководитель прогульщика пишет Служебную записку. Пример
Свиток
Генеральному директору
ООО «======»
г-ну ======
от ____________________







СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА





Довожу до Вашего сведения, что
с «_____»___________201__ г. по «_____»___________201__ г.

_____________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
Отсутствовал(а) на своем рабочем месте __________________________________ в течении ___________________________ с __________ час. по ___________ час.
Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия _____________________________________________________________, не имеется.
(Ф.И.О.)










Дата ____________ Подпись _____________ /________________/
2. На основании служебки составляем акт. Пример
Свиток
Общество с ограниченной ответственностью
«=====»


АКТ N _____
Об отсутствии на рабочем месте

г.Москва «___»______________20___ г.____час. ____ мин.


Мною _____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
в присутствии _______________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________
зафиксирован факт отсутствия работника
____________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
на рабочем месте _____________________________________________________________
(цех, № кабинета, место, куда работнику необходимо прибыть в связи с исполнением трудовых обязанностей)
с _____________ по __________________________________________________________
(указывается время отсутствия)

На время __________________________________________ сведений об уважительных
(указывается время отсутствия, составления акта)

причинах отсутствия __________________________________________________ не поступало.
(фамилия, имя, отчество)

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями
______________________________ _____________ ______________________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
______________________________ _____________ ______________________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
______________________________ _____________ ______________________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)

Настоящий акт составил:
______________________________ _____________ _____________________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)




С актом ознакомлен (а) ___________________________ «______» ________________ 20___ г.



3. Работник появился на работе, надо получить от него объяснительную записку о причине отсутствия на работе.
4. При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении(или о наложении дисциплинарного взыскания) и зарегистрировать в журнале регистрации приказов.
nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[436839] 30 апреля 2014, 8:35
ну вот многие болеют и просто не идут в поликлинику. отлежатся дома и все 1 день. а генеральный указал чтоб все равно оформляли прогул. Если работник напишет что болел и температурил. это же уваж. причина только нет подтферждающих документов медецинского осмотра.... я могу оформить прогул если в объяснительной будет сказано что болел.не обращаясь в полик.?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#6[436849] 30 апреля 2014, 8:53
Конечно можете. Мало ли кто что сказал.:) Ваш генеральный прав.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#7[436853] 30 апреля 2014, 9:01
Перечня уважительных причин отсутствия работника трудовое законодательство не содержит. Этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Наше руководство в такой ситуации, как у вас, разрешает ставить в табеле работников "НН". Все таки прогул, на мой взгляд, это более серьезный проступок. А вс работник предупредил, в конце концов мы все живые люди и разные ситуации бывают. Возможно у директора личная неприязнь к этому работнику.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#8[436854] 30 апреля 2014, 9:03
Танечка, этак все прогульщики будут писать "болел-температурил".:)
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#9[436861] 30 апреля 2014, 9:36
Necta писал(а):
Танечка, этак все прогульщики будут писать "болел-температурил".:)
Оль, все индивидуально! Если работник хороший, не хочет брать б/л, (т.к. в наших поликлиниках можно и весь день провести), а хочет отлежаться денек, звонит, предупреждает, мы всегда идем навстречу.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#10[436895] 30 апреля 2014, 12:02
Ясное дело.) Я ж не об этом.
Надя пишет, что "многие" у них так делают, что директор велит ставить прогул. И спрашивает, можно ли, если от работника объяснительная с "уважительной причиной"?
Ответ: можно. Поскольку объяснительная "плохо себя чувствовал" без подтверждающих документов - вообще ничто.
А уж как там начальство решит - его дело.
Это я не тебе объясняю. Это я Наде. @}-\\--
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#11[436909] 30 апреля 2014, 13:56
Все правильно, если работника будут привлекать к дисциплинарке, конечно надо оформлять прогул. Если "простят", то смысла нет.
nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[436988] 5 мая 2014, 9:01
в программе 1С как отразить прогул? тобишь не табель я имею ввиду а приказ или еще что?
nadya1
Статус неизвестенnadya1
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 759 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[437014] 5 мая 2014, 11:48
МОЖНО ЛИ формить прогул так:
докладная
акт
объяснительная
и в 1 с прогул ( но это не приказ а просто во вкладке отмечается прогу ФИО и дата)
я к чему. т.е. приказ о дисциплир. взыскании не составлять?
можно просто оформить прогул без приказа?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#14[437015] 5 мая 2014, 12:02
nadya1 писал(а):

можно просто оформить прогул без приказа?
Нет. Поскольку с приказом вы обязаны ознакомить работника под роспись.
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#15[437021] 5 мая 2014, 12:36
Цитата:
можно просто оформить прогул без приказа?
Да, можно.
Цитата:
Нет. Поскольку с приказом вы обязаны ознакомить работника под роспись.
С приказом о чем? О применении дисциплинарного взыскания, которое к работнику не хотят применять? Фиксация дсициплинарного проступка не обязательно должна влечь за собой применение дисциплинарного взыскания.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.