|
подскажите если работник не вышел на работу ? то прогул оформлять?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
доброе утро работник не вышел на работу и позвонил с утра сказал что заболел. на след. день выфшел и сказал что в полик. не обращался и бЛ НЕ ВЫПИСЫВАЛ ТАК САМ ОТЛЕЖАЛСЯ ДОМА ЛЕКАРСТВА ПО ПРИНИМАЛ И ЛЕГЧЕ СТАЛО. Директор заставляет этому работнику оформить прогул, А на основании чего я должна это сделать? Ранее в таких подобных случаях мы видели что работники если 1 день не выходили по причине здоровья и видели что на след. день действительно что яел. болеет то просто по заявлению приказ о выходном дне без содержания (административный выходной оформляли)
А прогул как я должна оформить в таком случае? спасибо |
|
|
Екатеринаkatyusha_zarnicy@mail.ru Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Доброе утро!
Вот тут посмотрите:http://www.kadrovik.ru/-kadrovik_ru-/09_08_4.pdf |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: А на основании чего я должна это сделать?
На основании табеля учета рабочего времени и объяснительной записки от работника. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
nadya1 писал(а): А прогул как я должна оформить в таком случае? спасибо
1.Непосредственный руководитель прогульщика пишет Служебную записку. Пример Свиток Генеральному директору
ООО «======»
г-ну ======
от ____________________
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
Довожу до Вашего сведения, что
с «_____»___________201__ г. по «_____»___________201__ г.
_____________________________________________________________________________
(должность, Ф.И.О)
Отсутствовал(а) на своем рабочем месте __________________________________ в течении ___________________________ с __________ час. по ___________ час.
Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия _____________________________________________________________, не имеется.
(Ф.И.О.)
Дата ____________ Подпись _____________ /________________/
2. На основании служебки составляем акт. Пример Свиток Общество с ограниченной ответственностью
«=====»
АКТ N _____
Об отсутствии на рабочем месте
г.Москва «___»______________20___ г.____час. ____ мин.
Мною _____________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
в присутствии _______________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
зафиксирован факт отсутствия работника
____________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
на рабочем месте _____________________________________________________________
(цех, № кабинета, место, куда работнику необходимо прибыть в связи с исполнением трудовых обязанностей)
с _____________ по __________________________________________________________
(указывается время отсутствия)
На время __________________________________________ сведений об уважительных
(указывается время отсутствия, составления акта)
причинах отсутствия __________________________________________________ не поступало.
(фамилия, имя, отчество)
Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями
______________________________ _____________ ______________________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
______________________________ _____________ ______________________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
______________________________ _____________ ______________________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
Настоящий акт составил:
______________________________ _____________ _____________________
(должность, фамилия, имя, отчество) (подпись)
С актом ознакомлен (а) ___________________________ «______» ________________ 20___ г.
3. Работник появился на работе, надо получить от него объяснительную записку о причине отсутствия на работе.
4. При отсутствии уважительных причин прогула издать приказ об увольнении(или о наложении дисциплинарного взыскания) и зарегистрировать в журнале регистрации приказов. |
|
|
|
|
ну вот многие болеют и просто не идут в поликлинику. отлежатся дома и все 1 день. а генеральный указал чтоб все равно оформляли прогул. Если работник напишет что болел и температурил. это же уваж. причина только нет подтферждающих документов медецинского осмотра.... я могу оформить прогул если в объяснительной будет сказано что болел.не обращаясь в полик.? |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Конечно можете. Мало ли кто что сказал. Ваш генеральный прав. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Перечня уважительных причин отсутствия работника трудовое законодательство не содержит. Этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Наше руководство в такой ситуации, как у вас, разрешает ставить в табеле работников "НН". Все таки прогул, на мой взгляд, это более серьезный проступок. А вс работник предупредил, в конце концов мы все живые люди и разные ситуации бывают. Возможно у директора личная неприязнь к этому работнику. |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Танечка, этак все прогульщики будут писать "болел-температурил". |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ясное дело.) Я ж не об этом.
Надя пишет, что "многие" у них так делают, что директор велит ставить прогул. И спрашивает, можно ли, если от работника объяснительная с "уважительной причиной"?
Ответ: можно. Поскольку объяснительная "плохо себя чувствовал" без подтверждающих документов - вообще ничто.
А уж как там начальство решит - его дело.
Это я не тебе объясняю. Это я Наде. |
|
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Все правильно, если работника будут привлекать к дисциплинарке, конечно надо оформлять прогул. Если "простят", то смысла нет. |
|
|
|
|
в программе 1С как отразить прогул? тобишь не табель я имею ввиду а приказ или еще что? |
|
|
|
|
МОЖНО ЛИ формить прогул так:
докладная
акт
объяснительная
и в 1 с прогул ( но это не приказ а просто во вкладке отмечается прогу ФИО и дата)
я к чему. т.е. приказ о дисциплир. взыскании не составлять?
можно просто оформить прогул без приказа? |
|
|
Necta[e-mail скрыт] Российская Федерация, Благовещенск
|
|
nadya1 писал(а):
можно просто оформить прогул без приказа?
Нет. Поскольку с приказом вы обязаны ознакомить работника под роспись. |
|
|
|
|
Цитата: можно просто оформить прогул без приказа?
Да, можно.Цитата: Нет. Поскольку с приказом вы обязаны ознакомить работника под роспись.
С приказом о чем? О применении дисциплинарного взыскания, которое к работнику не хотят применять? Фиксация дсициплинарного проступка не обязательно должна влечь за собой применение дисциплинарного взыскания. |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|