|
|
Запись в трудовой об увольнении гендира по собственному желанию
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
Уважаемые форумчане, буду очень благодарна за помощь в оформлении записей в трудовой книжке, потому что никаких кадровых навыков нет.
Ситуация следующая: крохотное ООО, два учредителя (они же и единственные сотрудники). Один учредитель восемь лет пробыл гендиром. Теперь гендир слагает с себя эти полномочия по собственному желанию (и тут же оформляется в то же свое ООО на другую должность). Как правильно сделать запись в трудовой книжке бывшего гендира о его увольнении (и какую статью при этом указать)? Заранее огромное спасибо за внимание и участие! |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| А зачем он увольняется? Неужели перевестись на другую должность это сложнее? |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Аля, большое спасибо за ответ. Нам просто нужно было срочно поменять юридический адрес на домашний адрес одного из учредителей, и нам сказали, что это должен быть домашний адрес генерального директора. Поскольку прежнему гендиру по целому ряду причин это было неудобно, второй учредитель стал этим гендиром, и так мы сменили и гендира, и юридический адрес. В принципе нам совершенно безразлично, кто из нас двоих официально "стоит у руля", просто теперь нужно грамотно записать прежнему гендиру в трудовую книжку его увольнение по собственному желанию. Этот человек так же остается соучредителем ООО, просто теперь мы его оформим на другую должность. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Что ж, если вы настаиваете на увольнении, а не переводе...
Запись будет такой: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Адрес может быть и одного из учредителей. Об этом говорит ФНС России в Письме от от 23.09.2011 N ПА-21-6/293. |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Большое спасибо всем ответившим! Доброго всем дня! |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Добрый день! Нужен совет.
Генеральный директор числится в ЗАО на 1 ст. Пока все сотрудники, включая этого дира, трудятся в ЗАО, оказывается, что создано еще одно юрлицо ООО, где этот директор, не уволившись из ЗАО издает приказ, что он вступает в должность генерального директора ООО от 21.05.2015г. Я узнаю об этом в 2016г.
В итоге - 31.03.2016г. я его уволила по программе 1С из ЗАО как основного работника, 01.04.2016г. - приняла его в должности гены в это же ЗАО как внешнего совместителя на 0,4 ст. В ООО с 01.04.2016г.приняла его на должность гены как основного работника на 1ст.
Вопрос: Что писать ему в трудовой, если по программе 1С я его приняла с 01.04.2016г. в ООО, а он себе приказ воял, что он вступил в должность аж 21.05.2016г.
У меня в голове, что я его должна уволить из ЗАО по собственному 31.03.2016, принять в ООО с 01.04.2016г. А про приказ о вступлении его в должность от 21.05.2015 "забыть".
У кого другое мнение? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Цитата: В итоге - 31.03.2016г. я его уволила по программе 1С из ЗАО как основного работника, 01.04.2016г. - приняла его в должности гены в это же ЗАО как внешнего совместителя на 0,4 ст.
На основании чего?Цитата: В ООО с 01.04.2016г.приняла его на должность гены как основного работника на 1ст.
Он же там Цитата: издает приказ, что он вступает в должность генерального директора ООО от 21.05.2015г.
, т.е. он уже являлся работником ООО?
Что прописано в уставных документах? Много вопросов... |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Мне гена ЗАО в апреле 2016 объявил, что он уже гендир в новом ООО с мая 2015г.и в ЗАО остается тоже геной. Получал з/п в ЗАО, в ООО з/п не получал. В 1С числился только в ЗАО. Я ему объяснила, что на 2 ставки в 2х организациях быть нельзя, предложив ему - Основное место работы на 1ст.в ООО геной, из ЗАО с основного места - увольнение, прием по внешнему совместительству геной на 0.4 ст. Мне было объявлено, что всех сотрудников по собственному желанию увольняем из ЗАО с 01.04.2016г. и принимаем в ООО, поэтому гену также перекидывала из ЗАО в ООО на постоянку через увольнение по собственному желанию. Два устава живут по отдельности - устав ООО и устав ЗАО, и везде собственник (он единственный учредитель в двух организациях) , он своим решением назначил его в ООО геной, не сняв полномочий гены ЗАО.
Поэтому, для меня было сюрприз новое открытое ООО, сюрприз, что его назначили геной в ООО не снв полномочий гены из ЗАО. Только в апреле 2016 я увидела его приказ от 21.05.2016, что он гена в новом ООО. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Посмотрите когда создано ООО и кто был назначен директором с момента создания. |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
| Этот же гена из ЗАО стал одновременно геной в новом ООО. Т.е. фактически - на двух стульях один гена. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
Цитата: Этот же гена из ЗАО стал одновременно геной в новом ООО. Т.е. фактически - на двух стульях один гена
И что? Законом не запрещено |
| |
|
|
|
|
| Здравствуйте, предстоит уволить директора ООО,где есть единственный участник общества. Подготовила Решение об освобождении дир-ра от должности и назначении нового директора.На основании данного решения делаю приказ по форме т-8 и увольняю. А в трудовой книжке мне написать увольнение ссылаясь на п.2. ст. 278 правильно?На нового директора надо делать приказ Т-1 о приеме на работу со сылкой опять на это решение?Что еще мне надо сделать? |
| |
|
|
|
|
| И еще директор может сам уволиться во время больничного? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ