|
|
Перевод с временной должности на постоянную во время отпуска временного работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 saveliwsaveliw@mail.ru
Россия, Пермь |
| |
| Подскажите, пожалуйста, как правильно и какой датой оформить перевод сотрудника с временной должности на постоянную. Работник принят временно на период декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Декретница прходит и увольняется до окончания этого отпуска, а "временный" сотрудник в это время находится в очередном отпуске. Какой датой оформить после отпуска или можно во время отпуска? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
| Если срочный трудовой договор вовремя не расторгнут, то он становится бессрочным. Т.е. в принципе вы можете вообще ничего не делать. Но для порядка лучше оформить допсоглашение о том, что бессрочный ТД становится срочным. Когда его оформить - вообще не принципиально, когда удобно, тогда и оформляйте (если, конечно, другие условия меняться не будут). |
| |
|
|
Модератор
|
saveliwsaveliw@mail.ru
Россия, Пермь
|
|
| Да, по умолчанию договор становится бессрочным. Но в трудовой книжке у работницы стоит "принята на время декретного отпуска основного работника". Думаю, надо издать приказ и сделать запись в трудовой книжке, а то получается постоянно "временно"... |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
saveliw писал(а): Да, по умолчанию договор становится бессрочным. Но в трудовой книжке у работницы стоит "принята на время декретного отпуска основного работника". Думаю, надо издать приказ и сделать запись в трудовой книжке, а то получается постоянно "временно"...
 В трудовой книжке временный характер работы не отражается!!!
Пример ДС Свиток
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «======»
Дополнительное соглашение
к Трудовому договору от БЛМ0000177 от «03» июля 2013 г.
от «30» июля 2013 г. №_____
г. Москва
Общество с ограниченной ответственностью «====» в лице Генерального директора ====, действующий на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданин Российской Федерации ====, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору, в дальнейшем «Соглашение» о нижеследующем:
1. «С 30.07.2013 г. трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок».
2. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № БЛМ0000177 от 03.06.2013 г.
Генеральный директор Работник
______________ / ===/ ___________________ / _________________/
(подпись) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Свиток Общество с ограниченной ответственностью «====»
г. Москва 30 июля 2013 г.
ПРИКАЗ № 619/2-К
О трансформации срочного трудового договора
На основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С 30.07.2013 г. срочный трудовой договор № БЛМ0000177 от 03.07.2013 г. с =====, старшим смены склада, считать заключенным на неопределенный срок.
Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору № БЛМ0000177 от 03.07.2013 г
Генеральный директор ======
С приказом ознакомлена: ________________ /____________________ /
|
| |
|
saveliwsaveliw@mail.ru
Россия, Пермь
|
|
| Татьяна, спасибо за образцы - очень помогли. Запись делалась в 2010 году, поэтому так вышло...Теперь мне как-то эту ситуацию исправить надо. Читала, что если работник уже работает в организации и переводится временно, то не надо делать запись, а у нас человека принимали сразу временно (т.е. работник заведомо знал, что он временно и по окончании периода декрета срок трудового договора истекает и мы этого работника увольняем, а декретница прходит и работает дальше). Ещё подскажите формулировку записи в трудовую о постоянном характере работы, пожалуйста. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: а у нас человека принимали сразу временно (т.е. работник заведомо знал, что он временно и по окончании периода декрета срок трудового договора истекает и мы этого работника увольняем, а декретница прходит и работает дальше)
Об временном характере работы Вы должны писать в трудовом договоре, но никак не в трудовой книжке!
А так, порядок заполнения ТК установлен Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Я бы признала эту запись недействительной, но, хотя быть может, коллеги меня поправят... |
| |
|
saveliwsaveliw@mail.ru
Россия, Пермь
|
|
| Я бы тоже не стала делать такую запись в трудовую (временно), а потом уволить по окончании срока трудового договора, но делала не я, а исправить положение как-то нужно. А вообще на форумах по-разному пишут... Плиз, подскажите, как же сделать правильно. |
| |
|
|
|
В ТК стандартные формулировки приема. Запись признать "не действительной"
В ТД на время отсутствия конкретного работника.
В момент увольнения "декретницы" договор становится заключенным на неопределенный срок.
ДС или Приказ об изменении срока не требуется. |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...