|
|
наложение отпуска без сохранения на больничный
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола |
| |
| У нас очень большой штат и зачастую о наложении отпуска без сохранения на больничный (работник берет без сохранения идёт в поликлинику открывает больничный - работодателя не уведомляет) узнаешь поздно. каков порядок действий в таких ситуациях? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Согласно подп.1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без сохранения заработной платы не назначается.
Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается, начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514. |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| это понятно но мне как анулировать приказ у меня же нумерация и все такое... на основании чего анулировать, только болничного листа? |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| запись в личной карточке зачеркнуть? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Nata писал(а): это понятно но мне как анулировать приказ у меня же нумерация и все такое... на основании чего анулировать, только болничного листа?
Т.е. он заболел, а приказ на отпуск уже подписан? Или что? Зачем аннулировать? |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| да приказ подписан, подшит, зарегистрирован, занесён в карточку в журнал регистрации. и все это в начале мая. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Он в отпуск успел уйти или нет? Или заболел раньше, чем начало отпуска? |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| ушел например 6 мая и открыл больничный 6 мая |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Значит отпуск будет стоять до тех пор пока он не принесет ЛН. А по дате окончания будете ориентироваться платить ЛН, если он выходит за рамки или нет.
Аннулировать ничего не нужно. |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| на один день взял без сохранения, поболел пять дней и уже вышел на работу и работает по сей день. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Значит один день отпуска, а дальше больничный в табеле. 6 мая ДО, потом Б.
Аннулировать ничего не нужно.
Выжимаю из вас в час по чайной ложке.  |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
ну вот, а у нас конфликт между бухгалтерией и кадрами.....они требуют отмены приказа ...бухи. только на основании чего ) нипанятна!
что горзит за отмену? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Да какая отмена? Человек ушел в отпуск, и находясь в отпуске заболел. Факт ухода в отпуск совершён.
Поубивала бы этих бухов.
Если абстрагироваться от глупостей, то можно издать нечто типа: приказ издан ошибочно. Тоже подписать в журнале. Заявление работника выбросить. |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
| вот так вот ((( а у нас еще и проверка на носу |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
