|
|
отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Так, с 18.12.2011-16.05.2012 - 151 день.
Далее, конец периода смещается на 137 дней (151-14).
Таким образом, период получается 18.12.2011-31.08.2012.
Использовано 17+11+5=33 дня. Сколько положено работнику дней-то отпуска? |
| |
|
Наташа
 |
 Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
оо черт, точно 151 дней((( моя ошибка неправильно посчитала 
ну хоть период такой, отпуск положен 28 дней. |
| |
|
|
|
|
Ой, период выше поднаврала: 18.04.2011-31.08.2012.
Так вот, за вышеуказанный период 28 дней и 5 уже за следующий (01.09.2012-31.08.2013) использовано. |
| |
|
Наташа
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| ну впринципе периоды и даты у меня правильно , так да эти 5 дней я получаеться дала за 2012г.Но ведь по подсчетам я должна была дать 14 дней а дала им 16 дней (11+5)??? |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): ну впринципе периоды и даты у меня правильно , так да эти 5 дней я получаеться дала за 2012г.Но ведь по подсчетам я должна была дать 14 дней а дала им 16 дней (11+5)???
Не поняла) |
| |
|
Наташа
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
| Работник за период работы с 16.08.11 - 15.08.12 отгулял 16 дней, то есть осталось 12 дней, сейчас он берет отпуск на 14 дней, какой период работы указать в приказе, если указать тот же период, т.е. 16.06.11 - 15.08.12, то получится он перегулял 2 дня, так можно ?? помогите пожалуйста! я начинающий кадровик!! |
| |
|
|
|
|
| Стоп, откуда период работы с 16.08.11-15.08.12? Мы только что периоды нарисовали.... |
| |
|
Наташа
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
| Это другая Татьяна! и у меня отдельный вопрос) |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
nataldream писал(а): Татьяна писал(а): ну впринципе периоды и даты у меня правильно , так да эти 5 дней я получаеться дала за 2012г.Но ведь по подсчетам я должна была дать 14 дней а дала им 16 дней (11+5)???
Не поняла)
в мае он вышел из отпуска (150дней) проработал и в 12.11.2012г. уходит в отпуск я ему то должна предоставить 14 дней он ведь отработал 6 мес.(14дней) а ему получаеться дала 16 дней??? вроде такс) |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): Это другая Татьяна! и у меня отдельный вопрос)
 А это ещё только понедельник))))
Период работы указывать с 16.08.11 - 15.08.12 на 12 дней, а 2 дня уже за следующий период. |
| |
|
Наташа
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Самара
|
|
| nataldream )) то есть издавать 2 приказа?? |
| |
|
|
|
|
Татьяна писал(а): nataldream писал(а): Татьяна писал(а): ну впринципе периоды и даты у меня правильно , так да эти 5 дней я получаеться дала за 2012г.Но ведь по подсчетам я должна была дать 14 дней а дала им 16 дней (11+5)???
Не поняла)
в мае он вышел из отпуска (150дней) проработал и в 12.11.2012г. уходит в отпуск я ему то должна предоставить 14 дней он ведь отработал 6 мес.(14дней) а ему получаеться дала 16 дней??? вроде такс)
Какая разница, сколько он отработал, отпуск предоставляется в полном объеме, по соглашению с работодателем может разбиваться на части. Теперь смотрите, чтобы за период 01.09.2012-31.08.2013 работник либо оставшиеся 23 дня взял, либо ещё одна из частей за этот период была не менее 14 дней. |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
Татьяна писал(а): nataldream )) то есть издавать 2 приказа??
Да, 2 приказа. |
| |
|
Наташа
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
nataldream писал(а): Татьяна писал(а): nataldream писал(а): Татьяна писал(а): ну впринципе периоды и даты у меня правильно , так да эти 5 дней я получаеться дала за 2012г.Но ведь по подсчетам я должна была дать 14 дней а дала им 16 дней (11+5)???
Не поняла)
в мае он вышел из отпуска (150дней) проработал и в 12.11.2012г. уходит в отпуск я ему то должна предоставить 14 дней он ведь отработал 6 мес.(14дней) а ему получаеться дала 16 дней??? вроде такс)
Какая разница, сколько он отработал, отпуск предоставляется в полном объеме, по соглашению с работодателем может разбиваться на части. Теперь смотрите, чтобы за период 01.09.2012-31.08.2013 работник либо оставшиеся 23 дня взял, либо ещё одна из частей за этот период была не менее 14 дней.
ага все поняла,   |
| |
|
|
|
Добрый день всем! У меня такой вопрос:
Работник принес письмо с региональной общественной организации о том, что организация просит освободить от работы работника с... по ... члена сборной команды России для участия в тренировочном мероприятии с сохранением заработной платы. Смутило с сохранением заработной платы - как это оформить? Я попросила его написать без сохранения ЗП, а сейчас призадумалась, а может он имеет право на оплачиваемый? Заранее благодарю за помощь. |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...