Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Оплата простоя водителя в связи ремонтом машины

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Эва
Статус неизвестенЭва
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[346184]  30 октября 2012, 14:39
Оценок нет
Подскажите, в связи аварией (не по вине водителя)машина находится в ремонте... и он соответственно не работает. Как оплачивать ему время вынужденного простоя и как отразить это в табеле
Malysh
Статус неизвестенMalysh
[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
Написал 667 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#2[346211] 30 октября 2012, 15:22
Ст. 157 ТК.
В табеле Время простоя по вине работодателя - "РП" или "31"
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника -"НП" или "32"
Время простоя по вине работника - "ВП" или "33"
Альмира
Статус неизвестенАльмира
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 332 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#3[400507] 7 июня 2013, 7:48
Добрый день! Подскажите пожалуйста, в связи аварией (не по вине водителя)машина находится в ремонте и он соответственно не работает. Но он у нас получал еще за совмещение по слесарю и сейчас мы его временно хотим перевести на должность слесаря. Если мы его временно переведем на должность слесаря надо ли оформлять все документы по простою? и Временный перевод по соглашению сторон можно оформить по причине простоя на срок не больше года (ст. 72.2 - по соглашению сторон? Заранее благодарю.
8.png
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#4[400512] 7 июня 2013, 8:04
http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7149
http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/335/
Альмира
Статус неизвестенАльмира
[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
Написал 332 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#5[400514] 7 июня 2013, 8:22
Татьяна спасибо. Мы решила сделать временный перевод по соглашению сторон.
8.png
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#6[400601] 7 июня 2013, 11:28
Альмира писал(а):
Татьяна спасибо. Мы решила сделать временный перевод по соглашению сторон.
Правильно, самый оптимальный вариант
Isolo
Статус неизвестенIsolo
[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[448979] 26 ноября 2014, 11:27
а как правильно оформить все документы для простоя по вине работодателя?
Надо ли предупреждать работника? только приказ печатать или еще что-нить надо предложить перевод?
Isolo
Статус неизвестенIsolo
[e-mail скрыт]
Россия, Иркутск
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[448980] 26 ноября 2014, 11:37
а как правильно оформить все документы для простоя по вине работодателя?
Надо ли предупреждать работника? только приказ печатать или еще что-нить надо предложить перевод?
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#9[449004] 26 ноября 2014, 13:26
Достаточно издать приказ, после служебной записки работника.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.