Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Штатное расписание, изменение структурного подразделения

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 10

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Нина
Статус неизвестенНина
[e-mail скрыт]
Россия, Мытищи
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[339350]  4 октября 2012, 14:15
Оценок нет
Подскажите! Есть отдел редакции. в нем инженеры выпуска. Вводим новое структурное подразделение Технический отдел. В нем также инженеры выпуска. Хотим эту должность убрать из ШР и оставить инженеров выпуска в техническом отделе. Как оформить правильно? Почитала, вроде бы не перевод. Изменяется только структурное подразделение.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[339360] 4 октября 2012, 14:24
Приказ о переводе обязателен - все таки это чистой воды перевод - из одного структурного подразделения в другое.
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#3[339363] 4 октября 2012, 14:29
Нина писал(а):
Подскажите! Есть отдел редакции. в нем инженеры выпуска. Вводим новое структурное подразделение Технический отдел. В нем также инженеры выпуска. Хотим эту должность убрать из ШР и оставить инженеров выпуска в техническом отделе. Как оформить правильно? Почитала, вроде бы не перевод. Изменяется только структурное подразделение.
У вас в ТД отражено, в какой отдел принят работник? а в трудовой книжке? Оклады одинаковые?
Диана
Нина
Статус неизвестенНина
[e-mail скрыт]
Россия, Мытищи
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[339364] 4 октября 2012, 14:29
натали писал(а):
Приказ о переводе обязателен - все таки это чистой воды перевод - из одного структурного подразделения в другое.
вот что я нашла: Письмо Роструда от 05.04.2011 № 871-6-1. Изменение наименования структурного подразделения организации без изменения трудовой функции работающих сотрудников данного подразделения не является переводом.
Нина
Статус неизвестенНина
[e-mail скрыт]
Россия, Мытищи
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[339365] 4 октября 2012, 14:31
Диана писал(а):
Нина писал(а):
Подскажите! Есть отдел редакции. в нем инженеры выпуска. Вводим новое структурное подразделение Технический отдел. В нем также инженеры выпуска. Хотим эту должность убрать из ШР и оставить инженеров выпуска в техническом отделе. Как оформить правильно? Почитала, вроде бы не перевод. Изменяется только структурное подразделение.
У вас в ТД отражено, в какой отдел принят работник? а в трудовой книжке? Оклады одинаковые?
изначально не было структурных подразделений. потом дс сделали о том, что оно появилось так сказать. оклады одинаковые абсолютно
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#6[339368] 4 октября 2012, 14:33
Нина писал(а):
Диана писал(а):
Нина писал(а):
Подскажите! Есть отдел редакции. в нем инженеры выпуска. Вводим новое структурное подразделение Технический отдел. В нем также инженеры выпуска. Хотим эту должность убрать из ШР и оставить инженеров выпуска в техническом отделе. Как оформить правильно? Почитала, вроде бы не перевод. Изменяется только структурное подразделение.
У вас в ТД отражено, в какой отдел принят работник? а в трудовой книжке? Оклады одинаковые?
изначально не было структурных подразделений. потом дс сделали о том, что оно появилось так сказать. оклады одинаковые абсолютно
Т.е. в ТД это не отражено и в трудовой просто должность без указания подразделения? Ну тогда неоткуда переводить...Хотя я бы сделала запись: переведен в такой-то отдел на такую-то должность, это будет грамотно, т.к. отдел меняется по ШР...Может кто еще более компетентный выскажется?
Диана
Нина
Статус неизвестенНина
[e-mail скрыт]
Россия, Мытищи
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[339370] 4 октября 2012, 14:35
Диана писал(а):
Нина писал(а):
Диана писал(а):
Нина писал(а):
Подскажите! Есть отдел редакции. в нем инженеры выпуска. Вводим новое структурное подразделение Технический отдел. В нем также инженеры выпуска. Хотим эту должность убрать из ШР и оставить инженеров выпуска в техническом отделе. Как оформить правильно? Почитала, вроде бы не перевод. Изменяется только структурное подразделение.
У вас в ТД отражено, в какой отдел принят работник? а в трудовой книжке? Оклады одинаковые?
изначально не было структурных подразделений. потом дс сделали о том, что оно появилось так сказать. оклады одинаковые абсолютно
Т.е. в ТД это не отражено и в трудовой просто должность без указания подразделения? Ну тогда неоткуда переводить...Хотя я бы сделала запись: переведен в такой-то отдел на такую-то должность, это будет грамотно, т.к. отдел меняется по ШР...Может кто еще более компетентный выскажется?
ДС является неотъемлемой частью ТД. значит уже есть структурное подразделение. но суть не в этом. главное как оформить правильно изменение структуры..
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#8[339374] 4 октября 2012, 14:40
Нина писал(а):
Диана писал(а):
Нина писал(а):
Диана писал(а):
Нина писал(а):
Подскажите! Есть отдел редакции. в нем инженеры выпуска. Вводим новое структурное подразделение Технический отдел. В нем также инженеры выпуска. Хотим эту должность убрать из ШР и оставить инженеров выпуска в техническом отделе. Как оформить правильно? Почитала, вроде бы не перевод. Изменяется только структурное подразделение.
У вас в ТД отражено, в какой отдел принят работник? а в трудовой книжке? Оклады одинаковые?
изначально не было структурных подразделений. потом дс сделали о том, что оно появилось так сказать. оклады одинаковые абсолютно
Т.е. в ТД это не отражено и в трудовой просто должность без указания подразделения? Ну тогда неоткуда переводить...Хотя я бы сделала запись: переведен в такой-то отдел на такую-то должность, это будет грамотно, т.к. отдел меняется по ШР...Может кто еще более компетентный выскажется?
ДС является неотъемлемой частью ТД. значит уже есть структурное подразделение. но суть не в этом. главное как оформить правильно изменение структуры..
Изменение ШР? Приказом об изменении: с такого-то числа ввести такое-то подразделение. Ввести дополнительно в стр. подр. 2 штатные единицы такеи-то с окладом таким-то. Работники пишут заявление с просьбой перевести в подразделение такое-то на такую-то должность с такого-то числа (можно с первого же дня введения нового подразделения и штатной единицы), издаете приказ о переводе. В ТК-перевести в подразделение такое-то на такую-то должность.
Диана
Нина
Статус неизвестенНина
[e-mail скрыт]
Россия, Мытищи
Написал 21 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[339379] 4 октября 2012, 14:55
Диана писал(а):
Нина писал(а):
Диана писал(а):
Нина писал(а):
Диана писал(а):
Нина писал(а):
Подскажите! Есть отдел редакции. в нем инженеры выпуска. Вводим новое структурное подразделение Технический отдел. В нем также инженеры выпуска. Хотим эту должность убрать из ШР и оставить инженеров выпуска в техническом отделе. Как оформить правильно? Почитала, вроде бы не перевод. Изменяется только структурное подразделение.
У вас в ТД отражено, в какой отдел принят работник? а в трудовой книжке? Оклады одинаковые?
изначально не было структурных подразделений. потом дс сделали о том, что оно появилось так сказать. оклады одинаковые абсолютно
Т.е. в ТД это не отражено и в трудовой просто должность без указания подразделения? Ну тогда неоткуда переводить...Хотя я бы сделала запись: переведен в такой-то отдел на такую-то должность, это будет грамотно, т.к. отдел меняется по ШР...Может кто еще более компетентный выскажется?
ДС является неотъемлемой частью ТД. значит уже есть структурное подразделение. но суть не в этом. главное как оформить правильно изменение структуры..
Изменение ШР? Приказом об изменении: с такого-то числа ввести такое-то подразделение. Ввести дополнительно в стр. подр. 2 штатные единицы такеи-то с окладом таким-то. Работники пишут заявление с просьбой перевести в подразделение такое-то на такую-то должность с такого-то числа (можно с первого же дня введения нового подразделения и штатной единицы), издаете приказ о переводе. В ТК-перевести в подразделение такое-то на такую-то должность.
это то я все знаю. как я писала выше - это не считают переводом. но думаю, что так и оформлю.другого выхода нет
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#10[339380] 4 октября 2012, 14:56
Раз по ДС у человека было закреплено одно подразделение, а сейчас вы упраздняете должность в том подразделении-то перевод, это сокращение штата по факту, но людей вы не убираете, а переводите в другое подразделение. И не важно, что должности называются одинаково. Вот.
Диана
42КОЛЯН-Zentai
Статус неизвестен42КОЛЯН-Zentai
konovaov.nik@yandex.ru
Россия, Йошкар-Ола
Написал 49 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ -4 −
#11[339444] 5 октября 2012, 1:40
С ДНЁМ УЧИТЕЛЯ!!!!! УДАЧ ЗДОРОВЬЯ И МИРА
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.