Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Подбор персонала

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елка
Статус неизвестенЕлка
[e-mail скрыт]
Россия, Ульяновск
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#16[319310] 22 июня 2012, 12:37
Очень красиво звучит - модель желаемого... :) У меня в заявке на подбор персонала руководители подразделений расписывают требования к соискатлям, ставят свою подпись. Если начинают жаловаться директору, что нет персонала - я предоставляю отработанные анкеты/резюме кандидатов с пометкой почему не прошли собеседование и саму заявку. Вывод: работа делается - ищем идеального, все в рабочем порядке, отвалите ))))). Просто при подписанной заявке меньше вопросов от непосредственного начальства, т.е. хоть как-то защититься от офисных волков ))
МПБ
Статус неизвестенМПБ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
Написал 1089 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 22 −
#17[319318] 22 июня 2012, 12:59
Диана писал(а):
Вот вот...а когда нет персонала-орут...Вот почему в других компаниях и газеты оплачивают, и в инете...а тут...эх. Приходится выкручиваться
У нас, к примеру, в смету расчета расходов на объявления заложена сумма из расчета 50р. на одного работающего, т.е. если у нас на сегодня 160 чел, то на объявления в газетах и интернет можно потратить 8000руб. Вот и рассовываю объявы куда получится, но,как правило, с некоторыми газетами работаем много лет - так туда в первую очередь, там и скидки и еще какие-нибудь поблажки.
sveta
Статус неизвестенsveta
[e-mail скрыт]
Украина
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[319376] 22 июня 2012, 19:38
Диана писал(а):
А почему сбегают-то? у меня тоже текучка большая, но среди продавцов. точнее, не всегда текучка, часто просто новые точки, но все равно есть увольнения: никто не мечтал работать продавцом. А если нормальная должность, то должны быть веские причины, чтобы уйти. Надо их выяснить и работать над корнем проблемы, а не с ее плодами.[/quote ]
Да, я с Вами полностью согласна,нужно искать проблему в корне. У меня кредитные инспектора. Работа, впринцепе, нормальная з-п и условия работы практически как у конкурентов, но все-таки проблема есть. Стараюсь подобрать хороший персонал, но мало кто выдерживает нагрузку. А Вам спасибо за совет!
Максим
Статус неизвестенМаксим
jobms@yandex.ru
Россия, Санкт-Петербург
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[319417] 24 июня 2012, 3:09
Надо выяснить причину и делать поправку на неё при подборе персонала.
Подбор и переманивание персонала от 2500 рублей
Охватите весь рынок труда или возьмите лучших сотрудников конкурентов - выбирайте:
• Подбор персонала с гарантией - 1 месячный оклад
• Переманивание персонала (прямой поиск - headhanting) - 2 оклада
• Подбор резюме с платных сайтов - 2500 р. (экономия на подборе персонала до 95%, самые популярные платные ресурсы)
Идеальное решение для предпринимателей!
Почему мы?
• 10 летний опыт подбора персонала
• Доступ ко всем ресурсам
• 100% гаранти
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#20[478504] 13 октября 2017, 10:32
Добрый день! Может кто-нибудь подскажет вопросы на собеседовании для дизайнера, искала в интернете ничего толкового не нашла, в основном дизайнер будет заниматься разработкой полиграфии и сувенирной продукции.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2017, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.