|
переименование организации
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ОльгаAtema2005@mail.ru Российская Федерация, Сургут
|
|
Добрый день! Девочки подскажите пожалуйста, директор изменил наименование организации с ООО "Лютик" на ООО "Роза", причем ИНН, ОГРН, осталисть прежними. Мне необходимо отправить уведомление о смене наименования контрагентам. как правильно написать письмо??? может у кого есть образец???? скинте пожалуйста. Также возник вопрос с персоналом, как поступить? какие запись внести в трудовую книжку? |
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
С персоналом: издать приказ по основной деятельности о том, что с хх.хх.хххх изменилось наименовании организации, ознакомить с ним работников. В ТК работников внести запись об изменении наименования организации - основание изданный приказ. |
|
|
Иринаirina.mishina.2013@bk.ru Россия, Челябинск
|
|
Ольга, в связи с переименованием необходимо:
1. Издать приказ по основной деятельности:
На основании приказа Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации города Челябинска от 16.11.2011 г. № 5/45,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ООО «Лютик» с 07 декабря 2011 года переименовать в ООО «Роза», сокращенное наименование: __________________.
2. Юрисконсульту ___________. в срок до 07.12.2011 г. обеспечить государственную регистрацию Устава ООО «Роза» в новой редакции в ИФНС РФ по Центральному району гор. Челябинска.
3. Главному бухгалтеру ___________. в срок до 09.12.2011 г. привести в соответствие с Уставом бланки, печати, штампы, штатное расписание и другие локальные акты.
4. Инспектору по кадрам Мишиной И.М. в срок до 29.12.2011 г.:
- внести соответствующие изменения в трудовые книжки работников в соответствии с действующим законодательством;
- внести изменения в трудовые договоры с работниками и их учетные документы в соответствии с действующим законодательством.
5. Контроль за исполнением настоящего приказ оставляю за собой.
2. Соответственно заключить доп.соглашения с работниками.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 223
к трудовому договору № 1 от 18.01.2011 года
г. Челябинск «07» декабря 2011 г.
ООО «Роза» города Челябинска, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и Сидорова Ольга Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. В связи с переименованием ООО «Лютик», на основании приказа Управления по физической культуре, спорту и туризму Администрации г. Челябинска от 16.11.2011 г. № 5/45, в ООО «Роза» города Челябинска, пункт 1.1. трудового договора от 18.01.2011г. № 1 читать в следующей редакции: По настоящему договору Работник принимается на должность уборщика производственных и служебных помещений в ООО «Роза», далее Учреждение, с подчинением трудовому распорядку и обязуется выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
2. Данное дополнение вступает в силу с 07.12.2011 года.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу и являются неотъемлемой частью трудового договора от 18.01.2011г. № 1
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:
3. Внести запись в трудовую книжку. |
|
|
|
|
ДС к ТД в случае переименования делать не нужно, ну да ладно... |
|
|
Наташа
|
Иринаirina.mishina.2013@bk.ru Россия, Челябинск
|
|
nataldream, как это не нужно составлять ДС к ТД о переименовании? Что ж тогда получается:в трудовой книжке делаем запись о переименовании организации, а ДС не заключаем? Тогда при увольнении работника каком основании ООО "Роза" расторгает ТД заключенный работником с ООО "Лютик"? |
|
|
|
|
Потому что является правопреемником. К тому же статьей 72 ТК предусматривается необходимость заключения дополнительного соглашения при изменении условий, а не сведений трудового договора. Наименование работодателя к числу условий ТД в соответствии со ст.57 ТК не относится. В какой-то теме уже приводила пример: если сотрудница Вашей организации замуж выходит и меняет фамилию, Вы тоже допсоглашение к трудовому договору делаете?
А в трудовой книжке обязательно делаем запись о переименовании) |
|
|
Наташа
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
ст. 57 определяет, что наименование работодателя - ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие ТД. |
|
|
|
|
Условия в части второй ст.57, а сведения в части первой той же статьи....
Поэтому допсоглашение не заключается. Можно внести изменения в первоначальный текст трудового договора, заверяя новую информацию подписями работника и работодателя.
Пример оформления изменений Свиток Изменение наименования сторон трудового договора
03.08.2010 Москва
В трудовом договоре, заключенном между ООО "Лето красное", в лице генерального директора Павлык Натальи Ивановны, действующей на основании Устава, далее именуемым "Работодатель" и гражданином Кривицыным Евгением Васильевичем, далее именуемым "Работник", от 01.09.2008 N 27-к стороны фиксируют следующие изменения. С 01.08.2010 изменилось наименование работодателя - ООО "Лето красное" с 01.08.2010 именуется ООО "Русская зима", о чем в Едином государственном реестре юридических лиц сделана запись от 01.08.2010.
Подписи сторон
Работодатель Работник
ООО "Русская зима"
ИНН
ОГРН Паспортные данные
Р/с
Генеральный директор
Павлык Н.И. Кривицын Е.В.
|
|
|
Наташа
|
|
|
Здравствуйте, хотелось бы продолжить тему с последующим вопросом: необходимо ли согласие на продолжение работы сотрудника в связи с переименованием.
Обычно такие уведомления запршивают при изменений каких-либо условий труда, например переезд офиса по другому адресу или изменение должности.
Спасибо! |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|